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这是AI翻译的帖子。

스타트업 커뮤니티 씬디스 (SeenThis.kr)

韓國德勤集團「全球 CEO 調查」報告發布

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durumis AI 总结的文章

  • 全球企業 CEO 對今年經濟持樂觀態度,並表達了對企業增長和推出新服務和產品的期待。
  • 特別是生成式 AI 的引入正在業務自動化、效率提升、內容生成自動化等多個領域得到應用,CEO 希望藉此實現成本節省和生產力提高。
  • 但是,需要制定應對地緣政治不穩定、全球監管等外部威脅因素的應對措施,CEO 將這些威脅因素視為企業運營中最大的難題。

全球 10 家企業中,有 6 家已採用生成式 AI 來進行工作自動化

80% 的全球 CEO 預計今年企業將會成長,其中 46% 表示他們將在一年內推出新的服務和產品

應制定精密的對應措施,準確反映地緣政治不穩定、全球監管等外部威脅因素

德勤集團韓國分公司發布了德勤全球與《財富》(Fortune)雜誌共同進行的「全球 CEO 調查」報告。本次調查 於今年 2 月針對代表 20 多個行業的 107 位全球 CEO 進行問卷調查和深度訪談,並以此為基礎編寫而成。

報告指出,採用生成式 AI 進行工作自動化的 CEO 佔 58%,計劃在自動化領域之外採用生成式 AI 的 CEO 佔 48%。此外,8 成的全球企業 CEO 對其所處行業的未來表示樂觀。這比去年的 69% 增長了約 11 個百分點。 地緣政治衝突被 65% 的 CEO 列為當前面臨的最大問題,預計今年第三季度美聯儲將降息的 CEO 佔 76%。

全球企業採用生成式 AI 的目的在於提高效率和生產力,降低成本

生成式 AI 的採用正加速推進。有 56% 的 CEO 希望通過採用生成式 AI 來提高運營效率和生產力並降低成本, 同時將實際採用和運營 AI、管理 AI 採用風險等因素列為未來 12 個月內對公司影響最大的因素。

在已採用生成式 AI 並建立 AI 系統的 CEO 中,有 58% 將 AI 用於工作自動化,56% 用於提高效率,50% 用於內容生成自動化。在計劃建立生成式 AI 系統的 CEO 中,有 28% 將 AI 用於工作自動化,36% 用於提高效率, 35% 用於內容生成自動化。

CEO們希望通過採用生成式 AI 達成的首要目標是提高效率和生產力,降低成本 (56%),其次是改善現有產品和服務 (22%)。德勤美國 CEO 傑森·吉爾扎達斯 (Jason Girzadas) 表示:「雖然生成式 AI 的採用還處於初期階段, 但它被認為是提高工作效率、優化成本和促進創新的重大機遇。」「CEO們對全球經濟復甦持謹慎樂觀態度, 這也是他們對其所在組織和行業的成長持積極態度的依據。」

27% 的 CEO 對今年的全球經濟持樂觀態度,48% 的 CEO 預計美聯儲將在第三季度降息

有 27% 的 CEO 對今年的全球經濟持非常樂觀的態度,這比去年的 7% 增長了 20 個百分點。對今年的經濟持悲觀態度的 受訪者僅佔 24%,比去年的 48% 下降了 24 個百分點。此外,53% 的 CEO 對今年其所在行業的發展前景持樂觀態度, 比去年的 40% 上升了 13 個百分點。對今年的經濟持悲觀態度的受訪者僅佔 8%。

信心也十分充足。對公司成長前景持樂觀態度的 CEO 達到 80%,比去年的 69% 上升了 11 個百分點。對公司成長 持悲觀態度的受訪者僅佔 1%。有 22% 的 CEO 對公司成長充滿信心,46% 的 CEO 表示他們將在 12 個月內推出新的 服務和產品。對於美聯儲降息的可能性,近一半 (48%) 的 CEO 表示將在第三季度降息。不過,有 10% 的 CEO 認為今年不會降息,也就是說,每 10 位 CEO 中就有一位對今年降息持懷疑態度。此外,CEO們最優先的業務計劃和 推進任務是「積極將新業務應用於業務模式」,佔 57%。

另一方面,65% 的 CEO 將地緣政治不穩定性列為未來經營過程中面臨的最大外部威脅因素,這比去年 10 月增長了 14 個百分點。去年的通脹擔憂與地緣政治不穩定性相同,均為 51%,但今年由於金融和市場不穩定性擔憂加劇,通脹 擔憂降至 27%。全球監管措施佔 36%,表明這仍然是 CEO們關注的重點問題。人才招募和技術短缺擔憂比去年下降了 近一半,達到 25%。隨後是信任危機 (25%) 和意識形態兩極分化 (18%)。

另一方面,大多數 CEO 選擇了「充滿挑戰 (Challenging)」和「動蕩 (Volatile)」這兩個關鍵詞來形容當前的經營 環境。他們將「AI」列為對公司業務影響最大的因素 (Next big thing)。

企業繼承,大多數全球 CEO 都參與其中… 28% 的 CEO 表示「缺乏強大的繼任者」

大多數參與調查的全球 CEO 表示,他們參與了確定下一任 CEO 的繼承相關的所有流程,特別是參與了候選人 選拔和繼承計劃。關於候選人識別和培養,分別有 82% 和 91% 的 CEO 表示他們本人參與其中,而參與其中的董事會成員 則分別只有 73% 和 42%。此外,對於 CEO 繼承計劃和準備,以及繼任者標準,有 56% 的 CEO 表示已經準備好 強大的候選人,但也有 28% 的 CEO 表示沒有準備好強大的候選人。

德勤集團韓國分公司成長戰略部門總監孫載鎬表示:「報告顯示,全球 CEO們認為今年的經營環境充滿挑戰, 但對企業和行業的成長持樂觀態度。他們還致力於優化企業運營成本,並將生成式 AI 等新技術整合到其業務模式中。 在此過程中,企業需要準確認識到地緣政治不穩定性、全球監管等外部威脅因素,並制定精密的對應措施。」 「希望報告中的洞察能幫助企業在不確定的前景中把握商機,制定戰略。」

「全球 CEO 調查」報告全文可在德勤官網 (連結) 獲取。

網站: https://www2.deloitte.com/kr

聯繫方式
德勤集團韓國分公司公關代理
PRGATE
申多貞
02-792-2633

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