Muhayu 的「Monster」是一款專注於面試內容的 AI 影像和語音分析解決方案，結合了基於心理學的求職者能力評估功能，用於評估求職者的能力水平。
全北大學在選拔優秀學生宿舍型大學計劃參與者時使用了 Monster，綜合能力評估和 AI 面試評估結果，最終選定合格者。
通過符合職位需求的有效評估來選拔求職者，同時也讓求職者能夠不受空間限制，方便地進行面試。
自然語言理解實用 AI 技術企業 Muhayu（首席執行官 Shin Dong-ho，www.muhayu.com）於 29 日宣布，將向全北大學提供 AI 能力評估和 AI 面試解決方案「Monster」。全北大學在選拔優秀學生宿舍型大學（HRC）計劃參與者時使用了 Monster。
優秀學生宿舍型大學計劃是全北大學獨特的教育計劃，旨在減少優秀人才外流，並應對學齡人口下降帶來的高校教育環境變化。獲選學生將獲得全額宿舍費補助、AUEA 交換學生派遣費用補助、HRC 計劃課程補助、畢業時頒發優秀學生證書、在最終成績單上標註優秀學生標誌等福利。
面試審查面向通過文件審查的候選人進行，綜合能力評估和 AI 面試結果，按高分順序選拔最終合格者。面試問題根據全北大學的評估標準，由 Muhayu 專家進行諮詢後設定。
全北大學為了發現學生的內在特質，並通過系統化的評估矩陣和發言內容評估來進行選拔，因此引入了 Muhayu 的 Monster。Monster 是一款專注於面試內容的 AI 影像和語音分析解決方案，結合了基於心理學的求職者能力水平評估功能。
能力評估是利用 AI 演算法嚴格篩選基於心理學的題目，以評估求職者的能力水平。題目涵蓋品格、元認知、職位匹配度、職位意願、不適應可能性、職業價值觀等方面，AI 會總結評估內容，並在此基礎上提供具體的解讀評論。
Muhayu 的 AI 面試採用準確率達 94% 的語音識別 (STT) 技術，實時掌握回答內容，並利用實際面試回答數據和基於職位的預先構建詞典，通過數據調整和深度學習技術提高語音識別的準確率。與能力評估類似，AI 也會提供對評估內容的解讀評論。AI 也可以根據求職者的自我介紹內容或能力評估結果自動生成問題，也可以設置符合評估要素的通用問題。
Muhayu 的 Shin Hyun-ho 專家表示：「通常在進行面試時，需要選拔符合選拔對象的面試委員、設置和管理面試地點等，需要投入大量資源。」「評估負責人可以通過基於 AI 的能力評估和面試減少求職者選拔方面的擔憂，求職者也可以不受空間限制，方便地進行面試。」
Muhayu 簡介
Muhayu 於 2011 年推出抄襲檢測服務「Copykiller」，此後不斷提供招聘解決方案「Prism」、「CK Pass」、「Monster」等，是一家提供自然語言基於實用 AI 技術的企業，致力於提供可在實際工作中提供幫助的解決方案，而非僅僅為了學術成果而開發的 AI。主要服務「Copykiller」是一款抄襲檢測服務，利用 AI 技術快速完成人工難以完成的審查工作，例如抄襲、未標明出處、重複發表等。通過雲端大型電子文件分析，可在 1 分鐘內基於 100 億條數據進行抄襲檢測。「Copykiller」已應用於 3025 家機構（政府機構、學校和研究機構、私營企業等），約 1000 萬人使用。2020 年進軍日本市場，並導入明治大學等名校，2023 年進軍中國市場。憑藉這些技術實力和經驗，Muhayu 於 2018 年開始涉足人力資源業務。面向公平招聘的 B2B 服務「Prism」除了自動遮蔽（隱藏處理）、抄襲、扣分等功能外，還可以篩選符合職位的優秀人才，並提供 AI 深度面試問題。求職者可以利用「CK PASS」診斷求職信，接受抄襲、職位適配度、缺陷分析，還可以生成面試預期問題、進行 AI 面試等，提供一對一諮詢服務。此外，國內首款對話式 AI 面試服務「Monster」基於 AI 提供基於職位的 21 萬個以上面試問題，為每位求職者提供個性化面試問題。
網站：http://www.muhayu.com/
聯絡方式
Muhayu 公關代理
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編輯：Yu Da-won
070-7363-0767
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