無涯有的「怪物」，專注於面試內容的 AI 影片和語音分析解決方案，結合基於心理學的求職者能力水平評估功能。

全北大學利用怪物篩選優秀學生寄宿學院計劃的參與者，綜合能力評估和 AI 面試評估結果，最終選拔出合格者。

基於 TO 的有效評估，選拔出合適的求職者。從求職者的角度來看，他們可以方便地在沒有空間限制的情況下進行面試。

自然語言理解實用 AI 技術企業無涯有（首席執行官申東浩，www.muhayu.com）29 日宣布，將為全北大學提供 AI 能力評估和 AI 面試解決方案「怪物」。全北大學利用怪物篩選優秀學生寄宿學院（HRC）計劃的參與者。

優秀學生寄宿學院計劃是全北大學獨特的教育計劃，旨在減少優秀人才流失到其他地區，並應對學齡人口急劇下降帶來的高校教育環境變化。被選拔的學生將享受全額宿舍費補助、AUEA 交換生派遣費用補助、HRC 課程支持、畢業時頒發優秀學生證書、成績單上附有優秀學生認證標誌等福利。

面試評估將針對通過文件評估的候選人進行，綜合能力評估和 AI 面試結果，根據分數高低順序最終選拔出合格者。面試問題由無涯有專家根據全北大學的評估標準進行諮詢後設定。

全北大學希望通過無涯有的怪物，發現學生的內在潛質，並通過系統化的評估指標和發言內容評估來進行選拔。怪物是一款專注於面試內容的 AI 影片和語音分析解決方案，結合了基於心理學的求職者能力水平評估功能。

能力評估基於心理學原理，利用 AI 演算法嚴格篩選問題，並評估求職者能力水平。問題包括性格、元認知、職位匹配度、職位意願、不適應可能性、職業價值觀等，綜合評估結果，AI 將總結評估內容並提供具體的解讀評論。

無涯有的 AI 面試採用準確率達 94% 的語音識別（STT）技術，實時識別答題內容，並利用實際面試答題數據和根據職位建立的預備詞典，進行數據調整和深度學習，提高語音識別準確度。與能力評估一樣，AI 將提供對評估內容的解讀評論。AI 可以根據求職者的自我介紹或能力評估結果自動生成問題，也可以設定符合評估要素的通用問題。

無涯有申賢浩項目經理表示：「一般來說，面試需要招聘符合選拔對象的面試官，以及設置和管理面試場所，這需要投入大量資源。」他表示：「評估人員可以通過 AI 能力評估和面試，減少對求職者選拔的擔憂，求職者也可以在沒有空間限制的情況下方便地進行面試。」

無涯有簡介

無涯有在推出抄襲檢查服務「卡皮殺手」後，相繼推出招聘解決方案「棱鏡」、「CK通行證」、「怪物」，致力於提供適用於實際工作場景的解決方案，而不是用於學術研究的 AI 技術，這是一家基於自然語言的實用 AI 技術公司。旗艦服務「卡皮殺手」是一款抄襲檢查服務，利用 AI 技術可以快速完成抄襲、未標明出處、重複發表等人工難以一一核查的檢查工作。基於雲端的超大型電子文件分析，可以在 1 分鐘內完成基於 100 億條數據的抄襲檢查。卡皮殺手已被 3025 家機構，包括政府機構、學校和研究機構以及私營企業，約 1000 萬人使用。2020 年進軍日本市場，並被明治大學等名校採用，2023 年進軍中國市場。憑藉這些技術實力和經驗，無涯有於 2018 年開始了人力資源業務。B2B 服務「棱鏡」旨在實現公平招聘，提供自動遮蔽（隱藏處理）、抄襲、扣分等功能，以及篩選出適合職位的頂尖人才並提供 AI 深度面試問題。求職者可以利用「CK PASS」診斷自我介紹，獲取抄襲、職位匹配度、缺陷分析，並生成面試預期問題，進行 AI 面試，享受一對一諮詢服務。此外，作為國內首個對話式 AI 面試服務，「怪物」基於 AI 的預先學習，針對不同求職者提供 21 萬個以上的面試問題，提供個性化面試問題。

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