นี่คือโพสต์ที่แปลด้วย AI
ทีมสตาร์ทอัพ KAIST สถาบันวิจัยงานผู้สูงอายุ เข้าซื้อกิจการ Do Dream Quick… ขับเคลื่อนธุรกิจจัดส่งใต้ดิน
- ภาษาที่เขียน: ภาษาเกาหลี
- •
-
ประเทศอ้างอิง: ทุกประเทศ
- •
- เทคโนโลยีสารสนเทศ
0000-00-00 00:00:00
เลือกภาษา
สรุปโดย AI ของ durumis
- สถาบันวิจัยงานผู้สูงอายุได้เข้าซื้อกิจการ "Do Dream Quick" โซเชียลเวนเจอร์ที่ก่อตั้งโดยนักศึกษาจากมหาวิทยาลัยโซล โดยมีเป้าหมายเพื่อสร้างงานและเพิ่มรายได้ผ่านบริการจัดส่งใต้ดินสำหรับผู้สูงอายุ
- การใช้เทคโนโลยี AI และแมชชีนเลิร์นนิ่งเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการจัดส่ง เช่น การจัดสรรผู้ส่งของและการเพิ่มประสิทธิภาพเส้นทาง เพื่อยกระดับความพึงพอใจของลูกค้าและวางแผนขยายฐานลูกค้าไปยัง 700 บริษัทภายในสิ้นปี 2567
- สถาบันวิจัยงานผู้สูงอายุมุ่งมั่นที่จะแก้ไขปัญหาความยากจนของผู้สูงอายุในสังคมผู้สูงอายุที่มีประชากร 65 ปีขึ้นไปมากกว่า 10 ล้านคน และยกระดับมูลค่าแรงงานของผู้สูงอายุเพื่อเพิ่มผลผลิตโดยรวมของสังคม
การนำเทคโนโลยีสารสนเทศมาประยุกต์ใช้ในสาขาการจ้างงานสำหรับผู้สูงอายุ ช่วยเพิ่มผลผลิตและเพิ่มรายได้
สถาบันวิจัยการจ้างงานผู้สูงอายุ (นำโดย คิมชานอิล) ได้ประกาศว่า ได้เข้าซื้อ โซลูชันการส่งด่วนทางรถไฟใต้ดินสำหรับผู้สูงอายุ "DooDream Quick" จากสมาคม สโมสรผู้สูงอายุเกาหลี (นำโดย โจบอมกี) ในวันที่ 24 โดยมีเป้าหมายที่จะ สร้างระบบการจ้างงานที่ดียิ่งขึ้นสำหรับผู้สูงอายุ
สถาบันวิจัยการจ้างงานผู้สูงอายุ เป็นทีมสตาร์ทอัพจาก KAIST ในขณะที่ DooDream Quick เป็นโซเชียล เอนเตอร์ไพรส์ที่ก่อตั้งโดยนักศึกษาจากมหาวิทยาลัย โซล สถาบันวิจัยการจ้างงานผู้สูงอายุ จะได้รับประโยชน์จากประสบการณ์ ของ DooDream Quick ในการจัดส่งทางรถไฟใต้ดินกว่า 9,000 ครั้ง
สถาบันวิจัยการจ้างงานผู้สูงอายุ วางแผนที่จะใช้ AI และเทคโนโลยี แมชชีนเลิร์นนิ่ง เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพของระบบส่งด่วนของ DooDream Quick ตัวอย่างเช่น การกำหนดผู้ส่งสินค้าที่ใกล้ที่สุดกับ ตำแหน่งของลูกค้า การจัดส่งแบบรวมกลุ่มสำหรับหลาย ๆ ออร์เดอร์ และการปรับปรุงเส้นทางการเดินทางของผู้ส่งสินค้าผู้สูงอายุ โดยอาศัยข้อมูลการเดินทางของรถไฟใต้ดินแบบเรียลไทม์
ในปัจจุบัน มีพนักงานส่งสินค้าผู้สูงอายุ 175 คน ทำงานร่วมกับ สถาบันวิจัยการจ้างงานผู้สูงอายุ และมีบริษัทที่ร่วมมือกัน 530 แห่ง สถาบันวิจัยการจ้างงานผู้สูงอายุ ตั้งเป้าหมายที่จะขยายฐานลูกค้า ไปยัง 700 แห่ง ภายในสิ้นปีนี้ โดยการทำตลาดแบบ B2B ให้กับ ผู้ประกอบการรายย่อย นอกจากนี้ สถาบันวิจัยการจ้างงานผู้สูงอายุ ยังวางแผนที่จะร่วมมือกับสมาคมสโมสรผู้สูงอายุเกาหลี เพื่อขยายความร่วมมือ ไปยังพื้นที่กรุงโซล และต่อยอดไปยังพื้นที่ในเขตเมืองใหญ่ทั่วประเทศ โดยการร่วมมือกับหน่วยงานต่าง ๆ เพื่อสร้างโอกาสการทำงานที่มีคุณภาพ สำหรับผู้สูงอายุ
แนะนำสถาบันวิจัยการจ้างงานผู้สูงอายุ
สถาบันวิจัยการจ้างงานผู้สูงอายุ เป็นโซเชียล เอนเตอร์ไพรส์ที่มีวิสัยทัศน์ ในการนำเทคโนโลยีสารสนเทศมาใช้ในการปรับปรุงและจัดระเบียบงาน ที่มีประสิทธิผลต่ำ เพื่อสร้างโอกาสการทำงานสำหรับผู้สูงอายุ เป้าหมายของสถาบันวิจัยการจ้างงานผู้สูงอายุ คือการแก้ปัญหา ความยากจนของผู้สูงอายุในสังคมผู้สูงอายุที่มีอัตราส่วนผู้สูงอายุ มากกว่า 65 ปี เกิน 10 ล้านคน ซึ่งเป็นอันดับ 1 ของประเทศใน กลุ่ม OECD โดยการสร้างงานสำหรับผู้สูงอายุ นอกจากนี้ สถาบันวิจัยการจ้างงานผู้สูงอายุ ยังมุ่งหวังที่จะให้แรงงานของ ผู้สูงอายุได้รับการยอมรับและมีค่าอย่างแท้จริง ซึ่งจะนำไปสู่ การเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานโดยรวมของสังคม เพราะช่วยให้ บุคลากรในสายอาชีพสามารถทุ่มเทความสามารถในการทำงานที่มี ประสิทธิผลสูง สถาบันวิจัยการจ้างงานผู้สูงอายุ ก่อตั้งโดย ทีมงาน 7 คน ที่ประกอบด้วยอดีตเพื่อนร่วมสาขาจาก KAIST ที่ ต่างก็มีประสบการณ์และความเชี่ยวชาญในสาขาของตน และ เห็นพ้องกับวิสัยทัศน์ของสถาบันวิจัยการจ้างงานผู้สูงอายุ สถาบันวิจัยการจ้างงานผู้สูงอายุ ก่อตั้งขึ้นเมื่อวันที่ 15 มกราคม 2567 และได้เข้าซื้อโซลูชันการส่งด่วนทางรถไฟใต้ดิน DooDream Quick ที่พัฒนาโดยสโมสรโซเชียล เอนเตอร์ไพรส์ ของมหาวิทยาลัยโซล "Inactus" เพื่อพัฒนาต่อยอด
เว็บไซต์: https://silverlab.kr
ติดต่อ
สถาบันวิจัยการจ้างงานผู้สูงอายุ
คิมชานอิล ผู้บริหาร
