Muhayu 'Monster' เป็นโซลูชันการวิเคราะห์วิดีโอและเสียงที่เน้นการสัมภาษณ์ AI โดยมุ่งเน้นไปที่เนื้อหาของการสัมภาษณ์... รวมถึงฟังก์ชันการทดสอบความสามารถที่ใช้จิตวิทยาเพื่อประเมินระดับความสามารถของผู้สมัคร

มหาวิทยาลัยชอนบุกใช้ Monster ในการคัดเลือกผู้เข้าร่วมโครงการวิทยาลัยแบบเรือนพักสำหรับนักเรียนดีเด่น... ผลลัพธ์ของการทดสอบความสามารถและการประเมินการสัมภาษณ์ AI รวมเข้าด้วยกันเพื่อเลือกผู้ผ่านการคัดเลือกในที่สุด

การคัดเลือกผู้สมัครโดยการประเมินที่มีประสิทธิภาพตาม TO… ผู้สมัครสามารถสัมภาษณ์ได้อย่างสะดวกสบายโดยไม่จำกัดพื้นที่

Muhayu (ซีอีโอชินดงโฮ www.muhayu.com) บริษัทเทคโนโลยี AI ที่ใช้งานได้จริงที่เข้าใจภาษาธรรมชาติได้ประกาศในวันที่ 29 ว่าจะจัดหา AI ความสามารถในการทดสอบและโซลูชันการสัมภาษณ์ AI 'Monster' ให้กับมหาวิทยาลัยชอนบุก มหาวิทยาลัยชอนบุกได้ใช้ Monster ในการคัดเลือกผู้เข้าร่วมโครงการวิทยาลัยแบบเรือนพักสำหรับนักเรียนดีเด่น (HRC)

โครงการวิทยาลัยแบบเรือนพักสำหรับนักเรียนดีเด่นเป็นโครงการการศึกษาเฉพาะทางของมหาวิทยาลัยชอนบุกเพื่อลดการไหลออกของบุคลากรที่มีความสามารถไปยังพื้นที่อื่น ๆ และเพื่อรับมือกับการเปลี่ยนแปลงสภาพแวดล้อมทางการศึกษาของมหาวิทยาลัยอันเนื่องมาจากการลดลงของจำนวนประชากรวัยเรียน ผู้ที่ได้รับการคัดเลือกจะได้รับสิทธิประโยชน์ต่าง ๆ เช่น ค่าที่พักฟรี ค่าใช้จ่ายในการแลกเปลี่ยนนักเรียน AUEA ค่าใช้จ่ายในการเรียนของ HRC รางวัลเกียรติบัตรสำหรับนักเรียนดีเด่นเมื่อสำเร็จการศึกษา เครื่องหมายรับรองนักเรียนดีเด่นในใบรายงานผลการเรียน ฯลฯ

การสัมภาษณ์จะดำเนินการสำหรับผู้ที่ผ่านการคัดเลือกเอกสาร ผู้ที่ได้รับคะแนนสูงสุดจะได้รับการคัดเลือกให้ผ่านการคัดเลือกในที่สุดโดยพิจารณาจากผลการทดสอบความสามารถและการสัมภาษณ์ AI โดยรวม คำถามการสัมภาษณ์ถูกกำหนดโดยผู้เชี่ยวชาญของ Muhayu ตามเกณฑ์การประเมินของมหาวิทยาลัยชอนบุก

มหาวิทยาลัยชอนบุกได้นำ Monster ของ Muhayu มาใช้เพื่อค้นพบแนวโน้มภายในของนักเรียนและดำเนินการคัดเลือกโดยใช้เมทริกซ์การประเมินที่เป็นระบบและการประเมินเนื้อหาการพูด Monster เป็นโซลูชันการวิเคราะห์วิดีโอและเสียง AI ที่เน้นการสัมภาษณ์ AI โดยรวมเข้ากับฟังก์ชันการทดสอบความสามารถที่ใช้จิตวิทยาเพื่อประเมินระดับความสามารถของผู้สมัคร

การทดสอบความสามารถจะประเมินระดับความสามารถของผู้สมัครโดยใช้คำถามที่ได้รับการคัดเลือกอย่างเข้มงวดโดยใช้ AI อัลกอริธึมตามหลักจิตวิทยา คำถามประกอบด้วยการวินิจฉัย บุคลิกภาพ เมตาการเรียนรู้ การจับคู่ตำแหน่ง ความปรารถนาในตำแหน่ง ความเป็นไปได้ในการปรับตัวไม่ดี มุมมองอาชีพ ฯลฯ โดยรวม AI จะสรุปเนื้อหาการประเมิน และให้ความคิดเห็นเกี่ยวกับการตีความที่เป็นรูปธรรมตามนั้น

การสัมภาษณ์ AI ของ Muhayu ใช้เทคโนโลยีการจดจำเสียง (STT) ที่มีความแม่นยำ 94% เพื่อระบุเนื้อหาคำตอบแบบเรียลไทม์ และใช้ข้อมูลคำตอบการสัมภาษณ์จริงและพจนานุกรมที่สร้างขึ้นตามตำแหน่ง เพื่อปรับแต่งข้อมูลและเทคโนโลยีการเรียนรู้เชิงลึกเพื่อปรับปรุงความแม่นยำของการจดจำเสียง เช่นเดียวกับการทดสอบความสามารถ AI จะให้ความคิดเห็นเกี่ยวกับการตีความ เนื้อหาการประเมิน AI สามารถสร้างคำถามอัตโนมัติตามเนื้อหาการสมัครงานของผู้สมัครหรือผลการทดสอบความสามารถ และสามารถตั้งค่าคำถามทั่วไปที่ตรงกับปัจจัยการประเมิน

ชินฮยอนโฮ โปรของ Muhayu กล่าวว่า "โดยทั่วไป เมื่อดำเนินการสัมภาษณ์ จะต้องใช้ทรัพยากรจำนวนมากในการเลือกคณะกรรมการสัมภาษณ์ตามเป้าหมายการคัดเลือก จัดเตรียมสถานที่สัมภาษณ์และจัดการ" "ผู้ประเมินสามารถลดความกังวลเกี่ยวกับการคัดเลือกผู้สมัครผ่านการทดสอบความสามารถและการสัมภาษณ์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI และผู้สมัครสามารถสัมภาษณ์ได้อย่างสะดวกสบายโดยไม่จำกัดพื้นที่"

เกี่ยวกับ Muhayu

Muhayu เป็นบริษัทเทคโนโลยี AI ที่ใช้งานได้จริงที่ขับเคลื่อนด้วยภาษาธรรมชาติที่นำเสนอโซลูชันการจดจำการลอกเลียนแบบ 'CopyKiller' ในปี 2554 ตามด้วยโซลูชันการจ้างงาน 'Prism', 'CK Pass', 'Monster' และอื่นๆ โดยมุ่งเน้นไปที่การให้โซลูชันที่ช่วยเหลือในงานจริง แทนที่จะเป็น AI สำหรับผลงานทางวิชาการ บริการหลัก 'CopyKiller' เป็นบริการตรวจสอบการลอกเลียนแบบที่ช่วยให้สามารถตรวจสอบการลอกเลียนแบบ การไม่ใส่แหล่งที่มา การเผยแพร่ซ้ำ ฯลฯ ซึ่งยากสำหรับมนุษย์ในการตรวจสอบด้วยตนเองอย่างรวดเร็วโดยใช้เทคโนโลยี AI การตรวจสอบการลอกเลียนแบบ ดำเนินการโดยใช้การวิเคราะห์เอกสารอิเล็กทรอนิกส์ขนาดใหญ่แบบคลาวด์โดยใช้ข้อมูล 10 พันล้านรายการภายในเวลาไม่ถึง 1 นาที CopyKiller ถูกนำมาใช้โดยมากกว่า 3,025 องค์กร รวมถึงหน่วยงานของรัฐ โรงเรียนและสถาบันวิจัย และ บริษัทเอกชน โดยมีผู้ใช้ประมาณ 10 ล้านคน ในปี 2563 บริษัทได้ก้าวเข้าสู่ตลาดญี่ปุ่น และได้นำไปใช้ในมหาวิทยาลัยที่มีชื่อเสียง เช่น มหาวิทยาลัยเมจิ และได้ก้าวเข้าสู่ตลาดจีนในปี 2566 บนพื้นฐานของเทคโนโลยีและความเชี่ยวชาญ ดังกล่าว Muhayu ได้เริ่มดำเนินธุรกิจทรัพยากรบุคคลในปี 2561 'Prism' ซึ่งเป็นบริการ B2B สำหรับการจ้างงานที่เป็นธรรมดำเนินการ การปิดบังอัตโนมัติ (การซ่อน) การลอกเลียนแบบ การหักคะแนน ฯลฯ รวมถึงการคัดเลือกผู้ที่มีความสามารถสูงที่เหมาะสมกับตำแหน่งและการให้คำถามการสัมภาษณ์ AI เชิงลึก 'CK PASS' ซึ่งเป็นเครื่องมือที่มีประโยชน์สำหรับผู้ที่กำลังเตรียมตัวสำหรับการหางาน ช่วยให้สามารถวินิจฉัยเรียงความการสมัครงาน เพื่อตรวจสอบการลอกเลียนแบบ ความเหมาะสมกับตำแหน่ง การวิเคราะห์ข้อบกพร่อง และอื่นๆ รวมถึงการสร้างคำถามการสัมภาษณ์ที่คาดหวังได้ และดำเนินการสัมภาษณ์ AI เพื่อให้การให้คำปรึกษาแบบ 1:1 'Monster' ซึ่งเป็นบริการสัมภาษณ์ AI แบบโต้ตอบรายแรกของเกาหลี ให้คำถามการสัมภาษณ์ที่ปรับแต่งตามผู้สมัครแต่ละคนผ่าน AI ที่ได้รับการฝึกฝนล่วงหน้าด้วยคำถามการสัมภาษณ์มากกว่า 210,000 คำถามสำหรับแต่ละตำแหน่ง

เว็บไซต์: http://www.muhayu.com/

ติดต่อ
เอเจนซี่ประชาสัมพันธ์ Muhayu
โอเพ่นพีอาร์
บรรณาธิการ ยูดาวอน
070-7363-0767