มูฮายู จัดหาโซลูชันการทดสอบความสามารถและการสัมภาษณ์ AI ‘มอนสเตอร์’ ให้กับมหาวิทยาลัยชอนบุ๊ก

Muhayu ‘Monster’ โซลูชันการวิเคราะห์วิดีโอและเสียง AI ที่เน้นเนื้อหาการสัมภาษณ์โดยเฉพาะ ... รวมฟังก์ชันการทดสอบความสามารถที่ใช้จิตวิทยาในการประเมินระดับความสามารถของผู้สมัคร

มหาวิทยาลัยชอนบุก ใช้ Monster ในการคัดเลือกผู้เข้าร่วมโครงการหอพักนักเรียนดีเด่น ... ผลการทดสอบความสามารถและการประเมินการสัมภาษณ์ AI รวมกันเพื่อคัดเลือกผู้ผ่านเข้ารอบสุดท้าย

การคัดเลือกผู้สมัครที่มีประสิทธิภาพตาม TO ... ผู้สมัครสามารถสัมภาษณ์ได้อย่างสะดวกโดยไม่มีข้อจำกัดด้านสถานที่

Muhayu (ซีอีโอ ชินดงโฮ www.muhayu.com) บริษัทเทคโนโลยี AI สำหรับการใช้งานจริงที่เข้าใจภาษาธรรมชาติ ประกาศในวันที่ 29 ว่าจะจัดหาโซลูชันการทดสอบความสามารถ AI และการสัมภาษณ์ AI ‘Monster’ ให้กับมหาวิทยาลัยชอนบุก มหาวิทยาลัยชอนบุกได้ใช้ Monster ในการคัดเลือกผู้เข้าร่วมโครงการหอพักนักเรียนดีเด่น (HRC)

โครงการหอพักนักเรียนดีเด่นเป็นโครงการการศึกษาเฉพาะของมหาวิทยาลัยชอนบุกที่มุ่งลดการย้ายถิ่นฐานของบุคลากรที่มีความสามารถไปยังภูมิภาคอื่นและรับมือกับการเปลี่ยนแปลงสภาพแวดล้อมการศึกษาระดับมหาวิทยาลัยอันเนื่องมาจากจำนวนนักเรียนที่ลดลงอย่างรวดเร็ว นักเรียนที่ได้รับการคัดเลือกจะได้รับสิทธิประโยชน์ต่างๆ เช่น การสนับสนุนค่าใช้จ่ายหอพักทั้งหมด การสนับสนุนค่าใช้จ่ายในการส่งนักเรียนไปแลกเปลี่ยน AUEA การสนับสนุนหลักสูตร HRC การมอบใบรับรองนักเรียนดีเด่นเมื่อสำเร็จการศึกษา และการประทับตราเครื่องหมายนักเรียนดีเด่นในใบแสดงผลการเรียนสุดท้าย

การประเมินการสัมภาษณ์จะดำเนินการกับผู้ที่ผ่านการคัดเลือกจากเอกสาร และจะคัดเลือกผู้ผ่านเข้ารอบสุดท้ายตามลำดับคะแนนจากผู้ที่ได้คะแนนสูงสุดโดยพิจารณาจากผลการทดสอบความสามารถและการสัมภาษณ์ AI แบบรวม คำถามการสัมภาษณ์นั้นตั้งค่าตามเกณฑ์การประเมินของมหาวิทยาลัยชอนบุกโดยได้รับการให้คำปรึกษาจากผู้เชี่ยวชาญของ Muhayu

มหาวิทยาลัยชอนบุกได้นำ Monster ของ Muhayu มาใช้เพื่อค้นพบลักษณะนิสัยภายในของนักเรียนและดำเนินการคัดเลือกผ่านการประเมินแบบมีโครงสร้างและการประเมินเนื้อหาการพูด Monster เป็นโซลูชันการวิเคราะห์วิดีโอและเสียง AI ที่เน้นการสัมภาษณ์โดยเฉพาะ ซึ่งรวมฟังก์ชันการทดสอบความสามารถที่ใช้จิตวิทยาในการประเมินระดับความสามารถของผู้สมัคร

การทดสอบความสามารถจะประเมินระดับความสามารถของผู้สมัครโดยการคัดเลือกข้อสอบอย่างเข้มงวดโดยใช้ AI อัลกอริทึมตามหลักจิตวิทยา ข้อสอบประกอบด้วยข้อสอบที่ประเมินโดยรวมทั้งด้านบุคลิกภาพ เมตาค็อกนิชัน ความเหมาะสมกับงาน ความตั้งใจในการทำงาน ความเป็นไปได้ของการปรับตัวไม่เข้ากับสภาพแวดล้อม และมุมมองเกี่ยวกับอาชีพ โดย AI จะสรุปเนื้อหาการประเมินและให้ความเห็นที่เป็นรูปธรรมโดยอิงตามผลลัพธ์

การสัมภาษณ์ AI ของ Muhayu ใช้เทคโนโลยีการจดจำเสียงพูด (STT) ที่มีความแม่นยำ 94% ในการวิเคราะห์เนื้อหาคำตอบแบบเรียลไทม์ และเพิ่มความแม่นยำในการจดจำเสียงพูดผ่านการปรับแต่งข้อมูลและเทคโนโลยีการเรียนรู้เชิงลึกโดยใช้ข้อมูลการตอบคำถามการสัมภาษณ์จริงและพจนานุกรมที่สร้างขึ้นตามแต่ละงาน เช่นเดียวกับการทดสอบความสามารถ AI จะให้ความเห็นที่เป็นรูปธรรมเกี่ยวกับเนื้อหาการประเมิน นอกจากนี้ AI ยังสามารถสร้างคำถามโดยอัตโนมัติจากเนื้อหาเรียงความแนะนำตัวหรือผลการทดสอบความสามารถของผู้สมัคร และสามารถตั้งค่าคำถามทั่วไปที่ตรงตามองค์ประกอบการประเมินได้อีกด้วย

ชินฮยอนโฮ ผู้เชี่ยวชาญของ Muhayu กล่าวว่า “โดยทั่วไปแล้ว การสัมภาษณ์จะต้องใช้ทรัพยากรจำนวนมาก เช่น การคัดเลือกคณะกรรมการสัมภาษณ์ตามเป้าหมายการคัดเลือก การเตรียมสถานที่สัมภาษณ์ และการจัดการ” และเสริมว่า “ผู้รับผิดชอบการประเมินสามารถลดความกังวลในการคัดเลือกผู้สมัครผ่านการทดสอบความสามารถและการสัมภาษณ์โดยใช้ AI และผู้สมัครสามารถสัมภาษณ์ได้อย่างสะดวกโดยไม่มีข้อจำกัดด้านสถานที่”

แนะนำ Muhayu

Muhayu เป็นบริษัทเทคโนโลยี AI สำหรับการใช้งานจริงที่ใช้ภาษาธรรมชาติ ซึ่งนอกจากจะเปิดตัวบริการตรวจสอบการลอกเลียนแบบ ‘Copykiller’ ในปี 2554 แล้ว ยังมีการให้บริการโซลูชันการสรรหาบุคลากร ‘Prism’, ‘CK Pass’, ‘Monster’ เป็นต้น ซึ่งเป็นโซลูชันที่ช่วยเหลืองานจริง ไม่ใช่ AI สำหรับผลงานทางวิชาการ บริการหลัก ‘Copykiller’ เป็นบริการตรวจสอบการลอกเลียนแบบที่ใช้เทคโนโลยี AI ในการตรวจสอบงานที่ยากต่อการตรวจสอบด้วยตนเอง เช่น การลอกเลียนแบบ การไม่ระบุแหล่งที่มา และการตีพิมพ์ซ้ำ การวิเคราะห์เอกสารอิเล็กทรอนิกส์ขนาดใหญ่แบบคลาวด์ช่วยให้สามารถตรวจสอบการลอกเลียนแบบได้ภายใน 1 นาทีโดยใช้ข้อมูล 10,000 ล้านรายการ Copykiller มีการใช้งานในหน่วยงานภาครัฐ โรงเรียนและสถาบันวิจัย และบริษัทเอกชนกว่า 3,025 แห่ง โดยมีผู้ใช้งานประมาณ 10 ล้านคน ในปี 2563 บริษัทได้ขยายตลาดไปยังประเทศญี่ปุ่นและนำไปใช้ในมหาวิทยาลัยที่มีชื่อเสียง เช่น มหาวิทยาลัยเมจิ และในปี 2566 ได้ขยายตลาดไปยังประเทศจีนด้วย โดยอาศัยเทคโนโลยีและความเชี่ยวชาญดังกล่าว Muhayu ได้เริ่มดำเนินธุรกิจด้านทรัพยากรบุคคลในปี 2561 บริการ B2B ‘Prism’ สำหรับการจ้างงานอย่างยุติธรรมสามารถทำการปิดบังข้อมูลอัตโนมัติ (การซ่อนข้อมูล) ตรวจสอบการลอกเลียนแบบ การหักคะแนน รวมถึงการคัดเลือกบุคลากรที่มีความสามารถสูงที่เหมาะสมกับงานและให้คำถามสัมภาษณ์เชิงลึกโดยใช้ AI ‘CK PASS’ ที่ผู้หางานสามารถใช้งานได้อย่างมีประโยชน์ช่วยวิเคราะห์เรียงความแนะนำตัว ตรวจสอบการลอกเลียนแบบ ความเหมาะสมกับงาน และข้อบกพร่อง และสร้างคำถามสัมภาษณ์ที่คาดว่าจะได้รับ พร้อมกับการสัมภาษณ์ AI และให้การสนับสนุนการให้คำปรึกษาแบบตัวต่อตัว นอกจากนี้ ‘Monster’ ซึ่งเป็นบริการสัมภาษณ์ AI แบบโต้ตอบรายแรกของประเทศ ยังมี AI ที่เรียนรู้คำถามสัมภาษณ์มากกว่า 210,000 ข้อตามแต่ละงาน และให้คำถามสัมภาษณ์ที่เหมาะสมกับผู้สมัครแต่ละคน

เว็บไซต์: http://www.muhayu.com/

ติดต่อ
ฝ่ายประชาสัมพันธ์ Muhayu
Open PR
บรรณาธิการ ยูดาวอน
070-7363-0767