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- GPT킬러, 자기소개서 검토 과정서 챗GPT 작성 의심 부분 체크중앙대, 2022년부터 무하유의 AI 취업 지원 서비스 ‘CK PASS’ 도입……, 스타트업에 종사하시는 여러분들의 놀이터 씬디스는 스타트업 커뮤니티 입니다.
GPT Killer, verificando partes suspeitas de escrita pelo ChatGPT no processo de revisão de currículos
Universidade de Chung-Ang, desde 2022, adotou o serviço de suporte à carreira com IA da Muhayu, ‘CK PASS’… Suporte em todo o processo de preparação para o emprego, incluindo diagnóstico de currículo, teste de habilidades profissionais, prática de entrevista com IA e consultoria de emprego
Várias empresas têm uma visão negativa sobre candidatos que entregam currículos escritos pelo ChatGPT… A Muhayu, por meio da autoavaliação dos alunos, impede o uso indiscriminado da IA e apoia os alunos a passarem no processo de contratação
A Muhayu (CEO Shin Dong-ho, www.muhayu.com), empresa de IA prática de compreensão da linguagem natural, anunciou em 22 que fornecerá o ‘GPT Killer’ para a Universidade de Chung-Ang.
O GPT Killer é a solução Detect GPT lançada pela Muhayu em 2022, a primeira na Coreia do Sul, que detecta partes suspeitas de serem escritas pelo ChatGPT durante o processo de revisão do currículo. A Muhayu combinou os dados de documentos acumulados durante os 12 anos de operação do serviço de verificação de plágio de IA ‘Copy Killer’ e o know-how de compreensão da linguagem natural coreana (NLU).
A Universidade de Chung-Ang tem operado o ‘CK PASS’, um serviço de suporte à carreira completo baseado em IA da Muhayu, desde 2022. O CK PASS suporta todo o processo de emprego, desde o diagnóstico do currículo até o teste de habilidades profissionais, prática de entrevista com IA e consultoria de emprego. Os usuários podem acessar os serviços de forma ilimitada, independentemente de hora, local ou custo, no site, e podem se preparar para entrevistas usando o mesmo programa usado por empresas e organizações durante o processo de contratação.
Os alunos da Universidade de Chung-Ang podem usar o GPT Killer recém-adicionado para verificar frases escritas pelo ChatGPT ao revisar seus currículos no CK PASS. Eles podem verificar diretamente a extensão do uso da IA ao escrever seus currículos e prevenir quaisquer desvantagens decorrentes do uso indiscriminado do ChatGPT.
Na verdade, a maioria das empresas tem uma visão negativa sobre candidatos que entregam currículos escritos pelo ChatGPT. De acordo com uma pesquisa realizada pelo Ministério do Trabalho e do Emprego e pelo Instituto Coreano de Informações sobre Emprego no início deste ano, com gerentes de RH de 500 empresas com as maiores receitas, 64,1% dos respondentes disseram que ‘currículos escritos pelo ChatGPT não têm originalidade e são negativos’. Além disso, foi constatado que 65,4% das empresas impõem penalidades quando descobrem que os currículos foram escritos com o ChatGPT.
Choi Jong-hyun, da Muhayu, disse: “Quando os candidatos usam IA generativa para escrever seus currículos, torna-se difícil fazer uma avaliação justa, uma vez que não foram escritos por eles mesmos. Algumas empresas impõem penalidades se detectarem o uso do ChatGPT ou até mesmo introduzem o GPT Killer para avaliar os currículos. ”Ele também acrescentou: “Continuaremos a apoiar os alunos a evitar o uso indiscriminado da IA por meio da autoavaliação e a passar com sucesso no processo de contratação e obter aprovação final.”
Introdução da Muhayu
A Muhayu, que lançou o serviço de verificação de plágio ‘Copy Killer’ em 2011, fornece soluções práticas de IA baseadas em linguagem natural que auxiliam no trabalho real, em vez de IA para realizações acadêmicas, como as soluções de recrutamento ‘Prism’, ‘CK Pass’ e ‘Monster’. O serviço principal ‘Copy Killer’ é um serviço de verificação de plágio que utiliza tecnologia de IA para acelerar o trabalho de verificação que é difícil para humanos realizarem, como plágio, omissão de fontes e publicação duplicada. Através da análise de documentos eletrônicos em massa em formato de nuvem, a verificação de plágio é realizada com base em 10 bilhão de dados em menos de um minuto. O Copy Killer é usado por cerca de 10 milhões de pessoas em 3.025 organizações, incluindo agências governamentais, escolas e institutos de pesquisa, e empresas privadas. Em 2020, expandiu-se para o mercado japonês e foi introduzido em universidades de renome como a Universidade Meiji, e em 2023, expandiu-se para o mercado chinês. Com base nessa tecnologia e know-how, a Muhayu iniciou o negócio de RH em 2018. O ‘Prism’, um serviço B2B para contratação justa, fornece não apenas mascaramento automático (ocultação), verificação de plágio e pontuação negativa, mas também seleciona candidatos de alto desempenho adequados para o trabalho e oferece perguntas para entrevistas aprofundadas com IA. O ‘CK PASS’, que os candidatos a emprego podem usar de forma prática, fornece diagnóstico de currículos, incluindo verificação de plágio, adequação ao trabalho e análise de defeitos, gera perguntas de entrevista previstas e executa entrevistas com IA, oferecendo consultoria individual. Além disso, o ‘Monster’, o primeiro serviço de entrevista com IA conversacional da Coreia, fornece perguntas de entrevista personalizadas para cada candidato com base em uma IA treinada com mais de 210.000 perguntas de entrevista para cada função.
Site: http://www.muhayu.com/
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