Muhayu 'Monster', uma solução de análise de vídeo e voz especializada em entrevistas que se concentra no conteúdo da entrevista... Funcionalidade de teste de competências integrada que avalia o nível de competências dos candidatos com base na psicologia

Universidade de Jeonbuk, utilizou o Monster para selecionar participantes no programa de alojamento para alunos de alto nível... A seleção final foi feita com base na combinação dos resultados do teste de competências e da avaliação de entrevistas com IA

Seleção de candidatos através de uma avaliação eficiente de acordo com o TO... Do ponto de vista do candidato, as entrevistas podem ser realizadas de forma conveniente sem restrições espaciais

Muhayu (CEO Shin Dong-ho, www.muhayu.com), uma empresa de tecnologia AI prática que compreende a linguagem natural, anunciou em 29 de julho que forneceria a solução de entrevista e teste de competências AI "Monster" para a Universidade de Jeonbuk. A Universidade de Jeonbuk utilizou o Monster para selecionar participantes no programa de alojamento para alunos de alto nível (HRC).

O programa de alojamento para alunos de alto nível é um programa educacional específico da Universidade de Jeonbuk destinado a reduzir a perda de talentos para outras regiões e a responder às mudanças no ambiente educacional em face da queda acentuada da população em idade escolar. Os alunos selecionados recebem benefícios como apoio total às despesas de alojamento, apoio às despesas de envio de estudantes de intercâmbio AUEA, apoio a cursos do programa HRC, atribuição de certificados de excelência na graduação, e atribuição de uma marca de excelência no boletim final.

A avaliação da entrevista é realizada para os candidatos que passaram na avaliação documental, e os candidatos finais são selecionados em ordem decrescente de pontuação com base na avaliação combinada do teste de competências e dos resultados da entrevista com IA. As perguntas da entrevista são definidas de acordo com os critérios de avaliação da Universidade de Jeonbuk, com base em consultoria de especialistas da Muhayu.

A Universidade de Jeonbuk decidiu introduzir o Monster da Muhayu com o objetivo de descobrir a natureza inerente dos estudantes e realizar a seleção através de métricas de avaliação sistemáticas e avaliação do conteúdo da fala. O Monster é uma solução de análise de vídeo e voz especializada em entrevistas que se concentra no conteúdo da entrevista, e inclui uma funcionalidade de teste de competências que avalia o nível de competências dos candidatos com base na psicologia.

O teste de competências avalia o nível de competências dos candidatos através de perguntas selecionadas rigorosamente com base em algoritmos de IA com base na psicologia. As perguntas são compostas de itens de diagnóstico abrangentes, como personalidade, metacognição, compatibilidade com o trabalho, desejo de trabalho, potencial de desadaptação e valores profissionais, e a IA fornece comentários específicos de interpretação com base em um resumo do conteúdo de avaliação.

A entrevista com IA da Muhayu utiliza tecnologia de reconhecimento de fala (STT) com uma precisão de 94% para rastrear o conteúdo das respostas em tempo real, e aumenta a precisão do reconhecimento de fala através de afinação de dados e tecnologia de aprendizado profundo utilizando dados de resposta de entrevistas reais e dicionários construídos para cada cargo. Assim como o teste de competências, a IA fornece comentários de interpretação sobre o conteúdo de avaliação. A IA também pode gerar automaticamente perguntas com base no conteúdo do currículo do candidato ou nos resultados do teste de competências, e também é possível definir perguntas comuns adaptadas aos elementos de avaliação.

Shin Hyun-ho, da Muhayu, disse: "Normalmente, ao conduzir uma entrevista, são alocados muitos recursos, como a seleção de membros da comissão de seleção de acordo com o alvo da seleção, a configuração de locais de entrevista e a gestão." "Os responsáveis pela avaliação podem aliviar a preocupação com a seleção de candidatos através de testes de competências e entrevistas com base em IA, e os candidatos podem realizar entrevistas de forma conveniente sem restrições espaciais", acrescentou.

Introdução da Muhayu

A Muhayu é uma empresa de tecnologia AI prática baseada em linguagem natural que fornece soluções que podem ajudar no trabalho real, como "Copykiller", um serviço de verificação de plágio lançado em 2011, "Prism", "CK Pass" e "Monster", soluções de recrutamento. O principal serviço "Copykiller" é um serviço de verificação de plágio que utiliza tecnologia de IA para realizar rapidamente tarefas de verificação, como plágio, falta de atribuição de fontes e publicação duplicada, que são difíceis de identificar uma por uma pelos humanos. A análise de documentos eletrônicos em massa em nuvem realiza verificações de plágio com base em 10 bilhões de dados em menos de um minuto. O Copykiller é usado por cerca de 10 milhões de pessoas em mais de 3.025 instituições, incluindo agências governamentais, escolas e institutos de pesquisa e empresas privadas. Em 2020, a empresa entrou no mercado japonês e foi introduzida em universidades de renome, como a Universidade Meiji. Em 2023, a empresa também entrou no mercado chinês. Com base nesta capacidade técnica e experiência, a Muhayu iniciou o negócio de RH em 2018. "Prism", um serviço B2B para contratação justa, não apenas realiza mascaramento automático (ocultamento), verificação de plágio e penalizações, mas também seleciona indivíduos de alto desempenho que são adequados para o trabalho e fornece perguntas de entrevista aprofundadas de IA. "CK PASS", que os candidatos a emprego podem usar de forma útil, analisa seus currículos em termos de plágio, adequação ao trabalho e análise de defeitos, gera perguntas de entrevista esperadas e realiza entrevistas com IA, fornecendo consultoria personalizada um a um. Além disso, "Monster", o primeiro serviço de entrevista com IA conversacional na Coreia, fornece perguntas de entrevista personalizadas para cada candidato através de IA treinada com mais de 210.000 perguntas de entrevista para cada cargo.

Site: http://www.muhayu.com/

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