GPT Killer, sprawdzanie podejrzeń o wykorzystanie ChatGPT w procesie oceny CV

Uniwersytet Centralny w Seulu od 2022 roku korzysta z usługi wsparcia AI „CK PASS” firmy Muhayu, która obejmuje ocenę CV, testowanie kompetencji zawodowych, ćwiczenia AI do rozmów kwalifikacyjnych, doradztwo zawodowe i inne usługi wsparcia w przygotowaniu do zatrudnienia.

Wiele firm ma negatywne nastawienie do składania CV napisanych przez ChatGPT przez kandydatów. Muhayu wspiera studentów w samoocenie, aby zapobiec nadmiernemu wykorzystywaniu AI i pomóc im w przejściu przez proces rekrutacji.

Muhayu (CEO Shin Dong-ho, www.muhayu.com), firma zajmująca się praktycznymi rozwiązaniami AI opartymi na rozumieniu języka naturalnego, ogłosiła 22 lutego, że dostarczy „GPT Killer” na Uniwersytet Centralny w Seulu.

https://seenthis.kr/newspage/2488

GPT Killer to rozwiązanie Detect GPT firmy Muhayu, które zostało wprowadzone na rynek po raz pierwszy w Korei Południowej w zeszłym roku. Narzędzie to wykrywa fragmenty CV, które mogą wskazywać na napisanie ich przez ChatGPT. Muhayu czerpie z 12-letniego doświadczenia w prowadzeniu usługi sprawdzania plagiatu AI „Copy Killer”, wykorzystując dane z dokumentów oraz wiedzę w zakresie koreańskiego rozumienia języka naturalnego (NLU).

Uniwersytet Centralny w Seulu od 2022 roku korzysta z usługi „CK PASS”, kompleksowego rozwiązania AI firmy Muhayu wspierającego zatrudnienie. CK PASS obejmuje wszystkie etapy przygotowania do pracy, od oceny CV po testowanie kompetencji zawodowych, ćwiczenia AI do rozmów kwalifikacyjnych i doradztwo zawodowe. Usługi są dostępne bez ograniczeń czasowych, lokalizacji i kosztów na stronie internetowej, a studenci mogą przygotować się do rozmów kwalifikacyjnych przy użyciu tego samego oprogramowania, które wykorzystują firmy i organizacje.

Studenci Uniwersytetu Centralnego w Seulu mogą skorzystać z nowo dodanej funkcji GPT Killer w CK PASS, aby sprawdzić, czy fragmenty ich CV zostały napisane przez ChatGPT. Mogą samodzielnie sprawdzić, w jakim stopniu wykorzystali AI podczas pisania CV i zapobiec potencjalnym negatywnym skutkom nadmiernego korzystania z ChatGPT.

Okazało się, że większość firm ma negatywne nastawienie do składania CV napisanych przez ChatGPT przez kandydatów. Na początku tego roku Ministerstwo Pracy i Instytut Informacji o Zatrudnieniu w Korei Południowej przeprowadził ankietę wśród dyrektorów ds. personalnych 500 największych firm pod względem przychodów. Z ankiety wynika, że ​​64,1% respondentów odpowiedziało, że CV napisane przez ChatGPT są „pozbawione oryginalności i budzą negatywne wrażenia”. Ponadto 65,4% respondentów stwierdziło, że w przypadku wykrycia wykorzystania ChatGPT nakłada się na kandydatów kary.

Choi Jong-hyun, pracownik Muhayu, powiedział: „W przypadku wykorzystania generatywnego AI do pisania CV trudno jest przeprowadzić rzetelną ocenę, ponieważ kandydat nie napisał CV samodzielnie. Niektóre firmy, w przypadku wykrycia wykorzystania ChatGPT, nakładają kary lub wprowadzają GPT Killer do oceny CV. Będziemy nadal wspierać studentów w samoocenie, aby zapobiec nadmiernemu korzystaniu z AI, pomóc im w płynnym przejściu przez proces rekrutacji i ostatecznie zdobyć pracę.”

Wprowadzenie do Muhayu

Muhayu to firma zajmująca się praktycznymi rozwiązaniami AI opartymi na rozumieniu języka naturalnego, która w 2011 roku wprowadziła na rynek usługę sprawdzania plagiatu „Copy Killer”, a następnie oferuje rozwiązania rekrutacyjne „Prism”, „CK Pass”, „Monster”. Firma oferuje rozwiązania AI, które pomagają w codziennej pracy, a nie tylko w osiągnięciu wyników akademickich. Usługa „Copy Killer” to usługa sprawdzania plagiatu, która wykorzystuje AI do szybkiego wykrywania plagiatu, nieodnotowywania źródeł i powielania publikacji, zadań, które są trudne dla człowieka. Usługa przeprowadza sprawdzanie plagiatu w oparciu o 10 miliardów danych w ciągu 1 minuty dzięki analizie dużych ilości dokumentów elektronicznych w chmurze. Z „Copy Killer” korzysta około 10 milionów osób w 3025 organizacjach, w tym instytucjach rządowych, szkołach i instytutach badawczych oraz firmach prywatnych. W 2020 roku firma weszła na rynek japoński, wprowadzając swoje usługi na prestiżowe uniwersytety, takie jak Uniwersytet Meiji, a w 2023 roku weszła na rynek chiński. W oparciu o swoje umiejętności i wiedzę w 2018 roku firma Muhayu rozpoczęła działalność w branży HR. „Prism”, usługa B2B dla uczciwej rekrutacji, oferuje automatyczne maskowanie (ukrywanie), sprawdzanie plagiatu, odejmowanie punktów, a także identyfikuje wysoko wykwalifikowanych kandydatów odpowiednich do danego stanowiska i dostarcza pytania do rozmowy kwalifikacyjnej AI. „CK PASS”, usługa przydatna dla osób przygotowujących się do zatrudnienia, oferuje analizę CV pod kątem plagiatu, zgodności z wymaganiami stanowiska, wad, generuje potencjalne pytania do rozmowy kwalifikacyjnej i przeprowadza rozmowy kwalifikacyjne AI, zapewniając indywidualne doradztwo. „Monster”, pierwsza w Korei Południowej usługa rozmów kwalifikacyjnych AI, wykorzystuje AI przeszkolone na ponad 210 000 pytaniach do rozmów kwalifikacyjnych dla różnych stanowisk, aby zapewnić spersonalizowane pytania do rozmów kwalifikacyjnych dla poszczególnych kandydatów.

Strona internetowa: http://www.muhayu.com/

Kontakt
Dział PR Muhayu
Open PR
Redaktor Yu Da-won
070-7363-0767