Muhayu „Monster”, rozwiązanie do analizy wideo i audio oparte na sztucznej inteligencji, skoncentrowane na treści rozmowy kwalifikacyjnej… Funkcja testów kompetencji oparta na psychologii, określająca poziom umiejętności kandydatów

Uniwersytet w Jeonbuk, wykorzystuje Monster do wyboru uczestników programu dla wyróżniających się studentów mieszkających w akademiku… Ostateczna lista zakwalifikowanych jest ustalana na podstawie wyników testów kompetencji i oceny rozmowy kwalifikacyjnej przeprowadzonej przez sztuczną inteligencję

Wybór kandydatów poprzez efektywną ocenę zgodną z TO… Z punktu widzenia kandydatów rozmowa kwalifikacyjna jest łatwa i wygodna do przeprowadzenia bez ograniczeń przestrzennych

Muhayu (CEO: Shin Dong-ho, www.muhayu.com), firma technologiczna zajmująca się sztuczną inteligencją rozumiejącą język naturalny, ogłosiła 29 dnia, że dostarczy rozwiązanie do testowania kompetencji AI i rozmowy kwalifikacyjnej AI „Monster” do Uniwersytetu w Jeonbuk. Uniwersytet w Jeonbuk wykorzystał Monster do wyboru uczestników programu dla wyróżniających się studentów mieszkających w akademiku (HRC).

Program dla wyróżniających się studentów mieszkających w akademiku to unikalny program edukacyjny Uniwersytetu w Jeonbuk, mający na celu ograniczenie odpływu utalentowanych studentów do innych regionów oraz dostosowanie się do zmian w środowisku edukacji szkolnej wynikających z gwałtownego spadku liczby uczniów w wieku szkolnym. Studenci wybrani do programu otrzymują pełne stypendium na zakwaterowanie, dofinansowanie wyjazdu na wymianę studencką AUEA, dofinansowanie udziału w programie HRC, certyfikat wyróżniającego się studenta po ukończeniu studiów, znak wyróżniającego się studenta na świadectwie ukończenia studiów i inne korzyści.

Ocena rozmowy kwalifikacyjnej odbywa się dla kandydatów, którzy przeszli pomyślnie ocenę dokumentów, a ostateczni kandydaci są wybierani w oparciu o wyniki testów kompetencji i oceny rozmowy kwalifikacyjnej przeprowadzonej przez sztuczną inteligencję, z uwzględnieniem osób o najwyższych wynikach. Pytania zadawane podczas rozmowy kwalifikacyjnej zostały ustalone w oparciu o kryteria oceny Uniwersytetu w Jeonbuk i konsultacje z ekspertami z Muhayu.

Uniwersytet w Jeonbuk zdecydował się na wdrożenie Monster od Muhayu, aby odkryć wewnętrzne skłonności studentów i przeprowadzić selekcję w oparciu o systematyczne wskaźniki oceny i analizę wypowiedzi. Monster to rozwiązanie do analizy wideo i audio oparte na sztucznej inteligencji, skoncentrowane na treści rozmowy kwalifikacyjnej, w które wbudowano funkcję testów kompetencji, pozwalającą na określenie poziomu umiejętności kandydatów w oparciu o psychologię.

Testy kompetencji wykorzystują algorytmy sztucznej inteligencji do rygorystycznego wyboru pytań opartych na psychologii, aby określić poziom umiejętności kandydatów. Składają się z pytań obejmujących całościową ocenę osobowości, metapoznania, dopasowania do stanowiska pracy, zaangażowania w pracę, potencjalnych problemów adaptacyjnych, wartości zawodowych i innych. Sztuczna inteligencja podsumowuje treści oceny i na ich podstawie dostarcza konkretne komentarze interpretacyjne.

Rozmowa kwalifikacyjna przeprowadzona przez sztuczną inteligencję firmy Muhayu wykorzystuje technologię rozpoznawania mowy (STT) o dokładności 94%, aby w czasie rzeczywistym analizować treści odpowiedzi i zwiększać dokładność rozpoznawania mowy poprzez dostrajanie danych i technologie głębokiego uczenia się przy użyciu danych z rzeczywistych odpowiedzi na pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej i słownika dla poszczególnych stanowisk. Podobnie jak testy kompetencji, sztuczna inteligencja dostarcza komentarze interpretacyjne dotyczące treści oceny. Sztuczna inteligencja może automatycznie generować pytania w oparciu o treści listu motywacyjnego kandydata lub wyniki testów kompetencji, a także można skonfigurować wspólne pytania zgodne z elementami oceny.

„Ogólnie rzecz biorąc, przeprowadzenie rozmowy kwalifikacyjnej wymaga zaangażowania wielu zasobów, takich jak rekrutacja komisji rekrutacyjnej doboru odpowiedniego do grupy docelowej, przygotowanie i zarządzanie miejscem rozmowy kwalifikacyjnej” — powiedział Shin Hyun-ho, specjalista z Muhayu. „Osoby odpowiedzialne za ocenę mogą zmniejszyć obciążenie związane z selekcją kandydatów dzięki testom kompetencji i rozmowom kwalifikacyjnym opartym na sztucznej inteligencji, a kandydaci mogą wygodnie przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną bez ograniczeń przestrzennych”.

Informacje o Muhayu

Muhayu to firma technologiczna zajmująca się sztuczną inteligencją, która rozumie język naturalny i oferuje rozwiązania, które pomagają w rzeczywistych zadaniach, a nie w osiągnięciach akademickich, takie jak „Copykiller”, usługa wykrywania plagiatu, „Prism”, „CK Pass” i „Monster”, rozwiązania rekrutacyjne. Flagowa usługa „Copykiller” to usługa wykrywania plagiatu, która wykorzystuje sztuczną inteligencję do szybkiego wykrywania plagiatu, nieodnotowania źródeł, wielokrotnego publikowania i innych czynności, które trudno jest wykryć ludziom. Usługa wykrywania plagiatu opiera się na analizie dużych ilości danych elektronicznych dokumentów w chmurze i wykorzystuje 10 miliardów danych do przeprowadzania analizy plagiatu w ciągu minuty. Usługę Copykiller wykorzystuje ponad 3025 organizacji, w tym instytucje publiczne, szkoły i instytuty badawcze, firmy prywatne, a z usług korzysta około 10 milionów osób. W 2020 roku firma weszła na rynek japoński i została wdrożona w prestiżowych uniwersytetach, takich jak Uniwersytet Meiji, a w 2023 roku weszła na rynek chiński. W oparciu o tę technologię i doświadczenie Muhayu rozpoczęła działalność w branży HR w 2018 roku. „Prism”, usługa B2B dla uczciwej rekrutacji, automatycznie maskuje (ukrywa), wykrywa plagiat, przyznaje punkty karne, a także wybiera osoby o wysokiej wydajności odpowiadające stanowisku pracy i dostarcza pytania do rozmowy kwalifikacyjnej AI. „CK PASS”, usługa przydatna dla osób poszukujących pracy, umożliwia analizę listu motywacyjnego pod kątem plagiatu, dopasowania do stanowiska pracy, analizy wad i umożliwia generowanie potencjalnych pytań do rozmowy kwalifikacyjnej oraz przeprowadzanie rozmowy kwalifikacyjnej przez sztuczną inteligencję, zapewniając indywidualne konsultacje. „Monster”, pierwsza w kraju usługa rozmowy kwalifikacyjnej z użyciem interaktywnej sztucznej inteligencji, wykorzystuje sztuczną inteligencję wyszkoloną na ponad 210 000 pytaniach do rozmowy kwalifikacyjnej dla poszczególnych stanowisk pracy, aby zapewnić spersonalizowane pytania do rozmowy kwalifikacyjnej dla poszczególnych kandydatów.

Witryna internetowa: http://www.muhayu.com/

Kontakt
Muhayu Agencja Public Relations
Open PR
Redaktor: Daewon Yu
070-7363-0767