Muhayu ‘Monster’, rozwiązanie AI do analizy wideo i audio rozmów kwalifikacyjnych skupiające się na treści rozmowy… Połączone z funkcją testu kompetencji opartych na psychologii, pozwalającą ocenić poziom umiejętności kandydatów
Uniwersytet w Jeonbuk wykorzystuje Monster podczas rekrutacji uczestników programu akademickiego dla utalentowanych studentów mieszkających w akademiku… Ostateczna decyzja o przyjęciu jest podejmowana na podstawie kompleksowej oceny wyników testu kompetencji i rozmowy kwalifikacyjnej przeprowadzonej przez AI.
Efektywna rekrutacja dzięki dostosowaniu do konkretnych potrzeb (TO) i kryteriów… Kandydaci mogą wygodnie uczestniczyć w rozmowie kwalifikacyjnej bez ograniczeń lokalizacyjnych.
Muhayu (CEO Shin Dong-ho, www.muhayu.com), firma specjalizująca się w technologii AI do przetwarzania języka naturalnego, ogłosiła 29 dnia, że dostarczy Uniwersytet w Jeonbuk rozwiązanie AI do testu kompetencji i rozmowy kwalifikacyjnej ‘Monster’. Uniwersytet w Jeonbuk wykorzystał Monster do rekrutacji uczestników programu akademickiego dla utalentowanych studentów mieszkających w akademiku (HRC).
Program akademicki dla utalentowanych studentów mieszkających w akademiku ma na celu ograniczenie odpływu utalentowanych ludzi do innych regionów oraz dostosowanie się do zmian w środowisku edukacji wyższej spowodowanych spadkiem liczby uczniów. Jest to program edukacyjny opracowany specjalnie dla Uniwersytetu w Jeonbuk. Studenci wybrani do programu otrzymują szereg korzyści, w tym: pełne pokrycie kosztów zakwaterowania w akademiku, dofinansowanie do udziału w programie wymiany studenckiej AUEA, wsparcie w ramach programu HRC, certyfikat dla utalentowanych studentów po ukończeniu studiów oraz oznaczenie w indeksie, świadczące o tym, że student jest utalentowany.
Rozmowy kwalifikacyjne przeprowadzane są wśród osób, które przeszły etap rekrutacji wstępnej, a ostateczna decyzja o przyjęciu jest podejmowana na podstawie kompleksowej oceny wyników testu kompetencji i rozmowy kwalifikacyjnej przeprowadzonej przez AI. Pytania zadawane podczas rozmów kwalifikacyjnych zostały opracowane przez ekspertów Muhayu na podstawie kryteriów oceny Uniwersytetu w Jeonbuk.
Uniwersytet w Jeonbuk zdecydował się na wdrożenie rozwiązania Monster firmy Muhayu, aby odkryć wewnętrzne predyspozycje studentów oraz przeprowadzić selekcję na podstawie systematycznego systemu oceny i analizy wypowiedzi. Monster to rozwiązanie AI do analizy wideo i audio rozmów kwalifikacyjnych, które wykorzystuje funkcję testu kompetencji opartego na psychologii, pozwalającą ocenić poziom umiejętności kandydatów.
Test kompetencji wykorzystuje algorytmy AI do starannego doboru pytań opartych na psychologii, a następnie ocenia poziom umiejętności kandydatów. Składa się z pytań, które kompleksowo diagnozują cechy osobowości, metapoznanie, dopasowanie do stanowiska, zaangażowanie w pracę, potencjalne problemy adaptacyjne i wartości zawodowe. AI podsumowuje wyniki oceny i na tej podstawie dostarcza szczegółowe komentarze interpretacyjne.
Rozwiązanie AI do rozmów kwalifikacyjnych Muhayu wykorzystuje technologię rozpoznawania mowy (STT) o dokładności 94% do analizy treści wypowiedzi w czasie rzeczywistym. Dokładność rozpoznawania mowy została zwiększona dzięki wykorzystaniu danych z rzeczywistych rozmów kwalifikacyjnych, dostosowaniu danych do poszczególnych stanowisk pracy oraz zastosowaniu technologii uczenia maszynowego. Podobnie jak w przypadku testu kompetencji, AI dostarcza komentarze interpretacyjne do wyników oceny. AI może również generować pytania na podstawie treści listu motywacyjnego lub wyników testu kompetencji, a także można ustawić standardowe pytania dopasowane do kryteriów oceny.
Shin Hyun-ho, pracownik Muhayu, powiedział: „Zazwyczaj podczas przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych konieczne jest wybranie komisji rekrutacyjnej, przygotowanie i obsługa miejsca przeprowadzenia rozmów, co wymaga znacznych nakładów zasobów”. Dodał: „Osoby odpowiedzialne za ocenę mogą ograniczyć swoje obawy związane z rekrutacją dzięki testom kompetencji i rozmowom kwalifikacyjnym opartym na AI, a kandydaci mogą wygodnie uczestniczyć w rozmowach kwalifikacyjnych bez ograniczeń lokalizacyjnych.”
Informacje o Muhayu
Muhayu to firma specjalizująca się w technologii AI do przetwarzania języka naturalnego, która w 2011 roku wprowadziła na rynek usługę sprawdzania plagiatu ‘Copykiller’. Oferuje również rozwiązania rekrutacyjne, takie jak ‘Prism’, ‘CK Pass’ i ‘Monster’. Zamiast skupiać się na sztucznej inteligencji (AI) służącej do osiągania wyników naukowych, Muhayu dostarcza praktyczne rozwiązania wspierające codzienną pracę. Usługa flagowa ‘Copykiller’ to usługa sprawdzania plagiatu, która wykorzystuje technologię AI do szybkiego wykrywania plagiatu, braku cytowań i powielania treści, czyli zadań, które trudno jest wykonać osobie. Analiza dużych wolumenów dokumentów elektronicznych w chmurze pozwala na przeprowadzenie kontroli plagiatu w ciągu minuty na podstawie 10 miliardów danych. Z usługi ‘Copykiller’ korzysta około 10 milionów użytkowników w ponad 3025 instytucjach, w tym instytucjach rządowych, szkołach, instytutach badawczych i firmach. W 2020 roku Muhayu weszła na rynek japoński, wprowadzając swoją usługę do renomowanych uniwersytetów, takich jak Uniwersytet Meiji, a w 2023 roku również na rynek chiński. Opierając się na tej wiedzy technicznej i doświadczeniu, Muhayu rozpoczęła działalność w branży HR w 2018 roku. Usługa B2B ‘Prism’ wspierająca uczciwe procesy rekrutacyjne zapewnia automatyczne maskowanie (ukrywanie) danych, sprawdzanie plagiatu, przyznawanie punktów karnych, a także selekcję wysoko wykwalifikowanych kandydatów i generowanie pytań do rozmów kwalifikacyjnych przeprowadzonych przez AI. ‘CK PASS’ to narzędzie, z którego mogą korzystać osoby poszukujące pracy. Pozwala ono na sprawdzenie listu motywacyjnego pod kątem plagiatu, dopasowania do stanowiska pracy, błędów oraz generuje potencjalne pytania na rozmowę kwalifikacyjną i przeprowadza rozmowę kwalifikacyjną przez AI, oferując w ten sposób wsparcie w postaci indywidualnego doradztwa. Ponadto, ‘Monster’, pierwsza w Korei usługa rozmowy kwalifikacyjnej opartej na AI, oferuje dostosowane do konkretnego stanowiska pracy pytania z bazy ponad 210 000 pytań na rozmowę kwalifikacyjną ze sztuczną inteligencją, która została wcześniej przeszkolona.
Strona internetowa: http://www.muhayu.com/
Kontakt
Dział PR Muhayu
Open PR
Redaktor Yu Da-won
070-7363-0767
Komentarze0