Muhayu's 'Monster', een op interviews gerichte AI-video- en spraakanalyseoplossing die zich richt op de inhoud van interviews... Een vaardigheidstestfunctie op basis van psychologie toegevoegd om het vaardigheidsniveau van sollicitanten te bepalen

Jeonbuk National University gebruikt Monster voor de selectie van deelnemers aan het programma voor uitstekende studenten in residentie... Kandidaten worden geselecteerd op basis van een samenvatting van de resultaten van vaardigheidstests en AI-interviewbeoordeling

Selectie van sollicitanten via efficiënte beoordeling op basis van de TO... Sollicitanten kunnen interviews ook comfortabel afleggen zonder locatiebeperkingen

Muhayu (CEO Shin Dong-ho, www.muhayu.com), een bedrijf dat zich bezighoudt met praktische AI-technologie die natuurlijke taal begrijpt, kondigde op 29 juli aan dat het de AI-vaardigheidstest- en AI-interviewoplossing 'Monster' aan Jeonbuk National University zal leveren. Jeonbuk National University heeft Monster gebruikt om deelnemers aan het programma voor uitstekende studenten in residentie (HRC) te selecteren.

Het programma voor uitstekende studenten in residentie is een gespecialiseerd opleidingsprogramma van Jeonbuk National University dat is ontworpen om het verlies van uitstekend talent naar andere regio's te verminderen en om te reageren op veranderingen in het hoger onderwijs door de snelle daling van het aantal schoolgaande kinderen. Geselecteerde studenten ontvangen voordelen zoals volledige dekking van de kosten van de slaapzaal, ondersteuning voor uitwisselingsprogramma's naar AUEA, ondersteuning voor HRC-programmacursussen, een certificaat voor uitstekende studenten bij afstuderen en een label voor uitstekende studenten op hun einddiploma.

De interviewbeoordeling wordt uitgevoerd voor kandidaten die de documentenbeoordeling hebben doorstaan, en de kandidaten worden geselecteerd op basis van een samenvatting van de vaardigheidstest en AI-interviewresultaten, in volgorde van de hoogste score. De interviewvragen zijn ingesteld op basis van de beoordelingscriteria van Jeonbuk National University, geconsulteerd met Muhayu-experts.

Jeonbuk National University heeft Muhayu's Monster geïntroduceerd om de innerlijke aanleg van studenten te ontdekken en selectie uit te voeren via een gestructureerde beoordelingsmatrix en een beoordeling van de inhoud van de uitingen. Monster is een AI-oplossing voor video- en spraakanalyse die zich richt op de inhoud van interviews en die is gekoppeld aan een vaardigheidstestfunctie die het vaardigheidsniveau van sollicitanten vaststelt op basis van psychologie.

De vaardigheidstest bepaalt het vaardigheidsniveau van sollicitanten door middel van vragen die zorgvuldig zijn geselecteerd met behulp van AI-algoritmen op basis van psychologie. De vragen zijn samengesteld om aspecten zoals persoonlijkheid, metacognitie, werkmatching, werkmotivatie, mogelijke aanpassingsproblemen en beroepsethiek te diagnosticeren, en AI samenvat de beoordelingsinhoud en levert op basis daarvan concrete interpretatiecommentaar.

AI-interviews van Muhayu gebruiken spraakherkenningstechnologie (STT) met een nauwkeurigheid van 94% om de inhoud van antwoorden in realtime te begrijpen, en de nauwkeurigheid van spraakherkenning is verbeterd door middel van data-tuning en deep learning-technologie met behulp van werkelijke interviewantwoordgegevens en een vocabulaire dat is opgebouwd per functie. Net als bij de vaardigheidstest levert AI interpretatiecommentaar over de beoordelingsinhoud. AI kan ook vragen automatisch genereren op basis van de inhoud van de sollicitatiebrief van de kandidaat of de resultaten van de vaardigheidstest, en gemeenschappelijke vragen die overeenkomen met de beoordelingsfactoren kunnen worden ingesteld.

"Over het algemeen worden er veel middelen geïnvesteerd bij het uitvoeren van interviews, zoals het selecteren van interviewcommissieleden op basis van de selectiedoelgroep, het instellen en beheren van de interviewlocatie", zei Shin Hyun-ho, een professional bij Muhayu. "Met AI-gebaseerde vaardigheidstests en interviews kunnen beoordelaars minder stress ervaren bij het selecteren van kandidaten, en sollicitanten kunnen interviews comfortabel afleggen zonder locatiebeperkingen."

Inleiding Muhayu

Muhayu is een bedrijf dat zich bezighoudt met praktische AI-technologie op basis van natuurlijke taal dat oplossingen levert die daadwerkelijk nuttig zijn in de praktijk, zoals de plagiaatdetectieservice 'CopyKiller', die in 2011 werd gelanceerd, en de wervingsoplossingen 'Prism', 'CK Pass' en 'Monster'. De belangrijkste service, 'CopyKiller', is een plagiaatdetectieservice waarmee taken zoals plagiaatdetectie, het niet opnemen van bronnen en dubbele publicatie, die moeilijk te beoordelen zijn door mensen, snel kunnen worden uitgevoerd met behulp van AI-technologie. Met behulp van cloud-gebaseerde, grootschalige analyse van elektronische documenten worden plagiaatcontroles uitgevoerd op basis van 10 miljard gegevens binnen een minuut. CopyKiller wordt gebruikt door meer dan 3.025 organisaties, waaronder overheidsinstanties, scholen en onderzoeksinstituten en particuliere bedrijven, door ongeveer 10 miljoen mensen. Het bedrijf betrad in 2020 de Japanse markt en werd geïntroduceerd in gerenommeerde universiteiten zoals Meiji University, en breidde in 2023 uit naar de Chinese markt. Op basis van deze technische expertise en knowhow begon Muhayu in 2018 met HR-activiteiten. 'Prism', een B2B-service voor eerlijke werving, biedt niet alleen automatische maskering (verbergen), plagiaatdetectie en puntenstraffen, maar selecteert ook kandidaten met hoge vaardigheden die geschikt zijn voor de functie en levert AI-gebaseerde diepgaande interviewvragen. 'CK PASS', dat bruikbaar is voor sollicitanten, diagnosticeert sollicitatiebrieven en analyseert plagiaat, werkgeschiktheid en tekortkomingen, genereert verwachte interviewvragen, voert AI-interviews uit en biedt persoonlijke coaching. 'Monster', de eerste interactieve AI-interviewservice in Korea, biedt aangepaste interviewvragen voor elke kandidaat met behulp van AI die is vooraf getraind met meer dan 210.000 interviewvragen per functie.

Website: http://www.muhayu.com/

Contact
Muhayu Public Relations
Open PR
Editor Daewon Yoo
070-7363-0767