Muhayu's ‘Monster’, een AI-oplossing voor video- en audioanalyse die zich richt op de inhoud van sollicitatiegesprekken… Met een op psychologie gebaseerde competentietestfunctie om het competentieniveau van kandidaten te bepalen.
Jeonbuk National University gebruikt Monster bij de selectie van deelnemers aan het programma voor begaafde studenten in een wooncampus… De uiteindelijke geslaagden worden geselecteerd op basis van een combinatie van competentietests en AI-sollicitatiegespreksresultaten.
Efficiënte selectie van kandidaten via op TO gebaseerde evaluatie… Kandidaten kunnen ook eenvoudig en zonder locatiebeperkingen solliciteren.
Muhayu (CEO Shin Dong-ho, www.muhayu.com), een bedrijf dat zich richt op praktische AI-technologieën op basis van natuurlijke taal, heeft op 29 juli aangekondigd dat het de AI-competentietest- en AI-sollicitatiegespreksoplossing ‘Monster’ aan Jeonbuk National University levert. Jeonbuk National University heeft Monster gebruikt om deelnemers aan het programma voor begaafde studenten in een wooncampus (HRC) te selecteren.
Het programma voor begaafde studenten in een wooncampus is een gespecialiseerd opleidingsprogramma van Jeonbuk National University dat is ontworpen om het verlies van getalenteerde studenten naar andere regio's te verminderen en te reageren op de veranderende omgeving van het hoger onderwijs als gevolg van de dalende schoolgaande bevolking. Geselecteerde studenten ontvangen voordelen zoals volledige dekking van de kosten voor de studentencampus, ondersteuning voor de kosten van een uitwisselingsprogramma met AUEA, ondersteuning voor HRC-programmacursussen, een certificaat voor excellente studenten bij afstuderen, en een excellentie-studentenmarkering op het einddiploma.
De sollicitatiegespreksbeoordeling wordt uitgevoerd voor kandidaten die de documentenronde hebben doorstaan, en de uiteindelijke geslaagden worden geselecteerd op basis van een gecombineerde beoordeling van de competentietest- en AI-sollicitatiegespreksresultaten, gerangschikt op basis van de hoogste scores. De sollicitatiegespreksvragen zijn gebaseerd op de evaluatiecriteria van Jeonbuk National University en zijn ingesteld in overleg met experts van Muhayu.
Jeonbuk National University heeft Muhayu's Monster geïntroduceerd om de innerlijke neigingen van studenten te ontdekken en selecties uit te voeren via een systematische evaluatiematrix en een beoordeling van de gesproken inhoud. Monster is een op sollicitatiegesprekken gerichte AI-oplossing voor video- en audioanalyse die een competentietestfunctie bevat die is gebaseerd op psychologie om het competentieniveau van kandidaten te bepalen.
De competentietest identificeert het competentieniveau van kandidaten door middel van zorgvuldig geselecteerde vragen op basis van psychologie, met behulp van AI-algoritmen. De vragen zijn samengesteld om een alomvattende diagnose te geven van persoonlijkheid, metacognitie, taakafstemming, taakmotivatie, aanpassingsproblemen en beroepsethiek. AI vat de evaluatie-inhoud samen en geeft op basis daarvan gedetailleerde interpretatiecommentaar.
Muhayu's AI-sollicitatiegesprek gebruikt spraakherkenningstechnologie (STT) met een nauwkeurigheid van 94% om de inhoud van antwoorden in realtime te detecteren. De nauwkeurigheid van de spraakherkenning is verbeterd door middel van gegevensaanscherping en deep learning-technologieën die gebruikmaken van echte sollicitatiegespreksgegevens en een taakspecifieke woordenlijst. Net als bij de competentietest biedt AI interpretatiecommentaar op de evaluatie-inhoud. AI kan ook automatisch vragen genereren op basis van de inhoud van de motivatiebrief of de resultaten van de competentietest van de kandidaat. Ook kan men standaardvragen instellen die zijn afgestemd op de evaluatiecriteria.
Shin Hyun-ho, professional bij Muhayu, zei: "Normaal gesproken vereist het uitvoeren van een sollicitatiegesprek het selecteren van een sollicitatiegesprekscommissie die is aangepast aan de doelgroep, en het opzetten en beheren van de sollicitatiegespreksruimte, wat veel middelen kost." Hij voegde eraan toe: "Evaluatoren kunnen zich minder zorgen maken over het selecteren van kandidaten met behulp van AI-gebaseerde competentietests en sollicitatiegesprekken, en kandidaten kunnen eenvoudig en zonder locatiebeperkingen deelnemen aan het sollicitatiegesprek."
Muhayu Introductie
Muhayu lanceerde in 2011 de plagiaatdetectieservice ‘Copykiller’ en biedt daarnaast wervingsoplossingen zoals ‘Prism’, ‘CK Pass’ en ‘Monster’. In plaats van kunstmatige intelligentie (AI) voor academische prestaties, is Muhayu een bedrijf dat zich richt op praktische AI-technologieën op basis van natuurlijke taal die oplossingen biedt die nuttig zijn in de echte wereld. De belangrijkste service ‘Copykiller’ is een plagiaatdetectieservice die plagiaat, het niet vermelden van bronnen en dubbele publicaties snel kan detecteren met behulp van AI-technologie in plaats van dat mensen dit handmatig doen. Met behulp van cloud-based grootschalige elektronische documentanalyse kan plagiaat worden gedetecteerd op basis van 10 miljard gegevens binnen 1 minuut. Copykiller wordt gebruikt door ongeveer 10 miljoen mensen bij meer dan 3.025 organisaties, waaronder overheidsinstellingen, scholen en onderzoeksinstituten en particuliere bedrijven. In 2020 breidde het bedrijf uit naar de Japanse markt en werd het geïntroduceerd bij gerenommeerde universiteiten zoals Meiji University. In 2023 betrad het ook de Chinese markt. Op basis van deze technische vaardigheden en ervaringen is Muhayu in 2018 gestart met HR-activiteiten. ‘Prism’, een B2B-service voor eerlijke werving, biedt automatische masking (verbergen), plagiaatdetectie, aftrekpunten, selectie van hooggekwalificeerde kandidaten die geschikt zijn voor een bepaalde functie en het leveren van diepgaande AI-sollicitatiegespreksvragen. ‘CK PASS’, een nuttige service voor sollicitanten, biedt diagnostische analyses van motivatiebrieven, waaronder plagiaatdetectie, geschiktheid voor de functie en defectanalyse, en ondersteunt 1:1-consultatie, waaronder het genereren van verwachte sollicitatiegespreksvragen en het afnemen van AI-sollicitatiegesprekken. Bovendien biedt ‘Monster’, de eerste interactieve AI-sollicitatiegespreksdienst in Korea, op taak gebaseerde sollicitatiegespreksvragen op basis van meer dan 210.000 vragen en een AI die is vooraf getraind, om kandidaten aangepaste sollicitatiegespreksvragen te stellen.
Website: http://www.muhayu.com/
Contactgegevens
Muhayu PR-agentschap
Open PR
Redacteur Daewon Yoo
070-7363-0767
Reacties0