無何有の「モンスター」、面接内容に焦点を当てた面接特化型AI映像・音声分析ソリューション…心理学に基づいた応募者の能力レベルを把握する 能力検査機能を組み合わせて

全北大学、優秀学生寄宿型大学プログラム参加者選抜にモンスターを活用…能力検査・AI面接評価結果を総合して最終合格者を選定

TOに合わせた効率的な評価による応募者選抜…応募者の立場からも、場所の制約なく、便利に面接を進めることが可能

自然言語を理解する実用AI技術企業の無何有（代表：申東浩、www.muhayu.com）は、全北大学にAI能力検査およびAI 面接ソリューション「モンスター」を供給すると29日に発表した。全北大学は、優秀学生寄宿型大学（HRC）プログラム参加者を選抜する際に、モンスターを 活用した。

優秀学生寄宿型大学プログラムは、優秀な人材の他地域流出を抑制し、学齢人口の急減に伴う大学教育環境変化に対応するための 全北大学独自の特化教育プログラムである。選抜された学生には、寮費全額支給、AUEA交換留学派遣費用支給、HRCプログラム 講座支援、卒業時に優秀学生認定証授与、最終成績表に優秀学生認定マーク付与などの特典が与えられる。

面接審査は、書類審査合格者を対象に行い、能力検査とAI面接の結果を総合的に評価し、高得点順に最終合格者を選抜する。面接質問は、全北大学の評価基準に基づき、無何有の専門家がコンサルティングした内容で設定された。

全北大学は、学生たちの内在的な特性を発見し、体系的な評価マトリックスと発話内容評価を通じて選抜を進めたいと考えて、無何有のモンスターを 導入することになった。モンスターは、面接内容に焦点を当てた面接特化型AI映像・音声分析ソリューションで、心理学に基づいて応募者の能力レベルを 把握する能力検査機能が組み込まれている。

能力検査は、心理学に基づいた質問をAIアルゴリズムを活用して厳格に選別した後、応募者の能力レベルを把握する。人柄、メタ認知、職務 適合率、職務意欲、不適応可能性、職業価値観などを総合的に診断する質問で構成されており、AIが評価内容を要約した後、 これを基に具体的な解釈コメントを提供する。

無何有のAI面接は、94％の精度を誇る音声認識（STT）技術により、回答内容をリアルタイムに把握し、実際の面接回答 データと職務別に構築された辞書を活用したデータチューニングとディープラーニング技術を経て、音声認識の精度を高めた。能力検査と同様に、 AIが評価内容に関する解釈コメントを提供する。応募者の自己紹介文の内容や能力検査の結果に基づいて、AIが質問を自動生成することもでき、 評価要素に合わせた共通質問を設定することもできる。

無何有の新賢浩プロは、「一般的に面接を行う際には、選抜対象に応じた面接委員を選定し、面接場所を設定し、管理するなど、多くの リソースが投入される」と述べ、「評価担当者はAIベースの能力検査と面接を通じて、応募者選抜に関する悩みを軽減でき、応募者 にとっても、場所の制約なく、便利に面接を進めることができるだろう」と語った。

無何有の紹介

無何有は、2011年に剽窃検出サービス「コピーキラー」を発表して以来、採用ソリューション「プリズム」、「CKパス」、「モンスター」を提供するなど、 学問的な成果のためのAIではなく、実際の業務で役立つソリューションを提供する自然言語ベースの実用AI技術 企業である。代表サービス「コピーキラー」は、剽窃、出典不明、重複掲載など、人間が一つ一つ確認するのが難しい確認作業をAI技術を 活用して迅速に行うことができる剽窃検出サービスである。クラウド型の大量電子文書分析により、1分以内に100億件のデータを基に 剽窃検出を行う。コピーキラーは、官公庁、学校・研究機関、民間企業など3025以上の機関で約1000万人が利用している。 2020年に日本市場に進出し、明治大学などの名門大学に導入され、2023年には中国市場にも進出した。このような技術力とノウハウを 基に、無何有は2018年にHR事業を開始した。公正採用のためのB2Bサービスである「プリズム」は、自動マスキング（隠蔽処理）、剽窃、 減点だけでなく、職務に適した高能力者を厳選し、AIによる深層面接質問を提供する。就職活動生が活用できる「CK PASS」は、自己紹介文を診断して剽窃、職務適合性、欠陥分析を受けられ、面接予想質問を生成し、AI面接を実施するなど、 1対1のコンサルティングを支援する。また、国内初の対話型AI面接サービスである「モンスター」は、職種別21万件以上の面接質問で 事前学習したAIを通じて、応募者別に合わせた面接質問を提供する。

ウェブサイト: http://www.muhayu.com/

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