- 무하유, 소방공무원 지원자에게 AI 종합적성검사 솔루션 제공 > 뉴스 - 스타트업 커뮤니티 씬디스
- 2023 소방공무원 시험부터 종합적성검사 전형 신설‘2024 NEW 소방단기 김동준 소방면접 GUIDE’ 교재 구입 시 무하유의 AI 기반 역량…, 스타트업에 종사하시는 여러분들의 놀이터 씬디스는 스타트업 커뮤니티 입니다.
Dal 2023, il concorso per pompiere includerà una nuova fase di selezione: il test di attitudine complessiva.
Acquistando il libro di testo ‘2024 NEW Guida al colloquio per pompiere di Kim Dong-jun’ di Seoulgosi, riceverai un coupon per sostenere il test di capacità basato sull’intelligenza artificiale di Muhayu.
Il test di capacità AI di Muhayu, progettato sulla base di NCS (National Competency Standards), è ideale per prepararsi ai test di personalità dei concorsi pubblici.
Muhayu (CEO Shin Dong-ho), azienda di intelligenza artificiale specializzata nella comprensione del linguaggio naturale, ha annunciato il 16 che fornirà una soluzione di test di attitudine complessiva (test di capacità) basata sull'intelligenza artificiale ai candidati a pompiere. In collaborazione con Seoulgosi, casa editrice specializzata in manuali per concorsi, coloro che acquisteranno ‘2024 NEW Guida al colloquio per pompiere di Kim Dong-jun (colloquio di presentazione + colloquio di personalità: test di personalità gratuito)’ riceveranno un coupon per sostenere il test di attitudine complessiva basato sull’intelligenza artificiale di Muhayu. Il coupon potrà essere utilizzato illimitatamente entro un determinato periodo dopo la registrazione.
A partire dal 2023, il concorso per pompiere prevede una nuova fase di selezione: il test di attitudine complessiva (FFAT, FireFighter Aptitude Test), riservata ai candidati che hanno superato il test di resistenza fisica. L’FFAT è composto da un test di personalità per verificare la compatibilità con l’organizzazione dei pompieri e la motivazione al lavoro, nonché da un test di attitudine per valutare le capacità di pensiero complesso e di apprendimento necessarie per svolgere il lavoro di pompiere.
Il test di capacità AI di Muhayu è progettato sulla base di NCS, il che lo rende ideale per la preparazione ai concorsi pubblici. Le domande sono state attentamente selezionate sulla base di principi psicologici per valutare il livello di competenza dei candidati. Il test è composto da domande che valutano in modo completo diversi aspetti, tra cui la personalità, la metacognizione, la corrispondenza con il ruolo, la motivazione al lavoro, la probabilità di disadattamento e i valori professionali. L’intelligenza artificiale riassume i risultati della valutazione e fornisce commenti interpretativi dettagliati. Dopo aver completato il test e aver scaricato la diagnosi delle capacità, è possibile visualizzare i risultati della verifica della validità, i risultati del test di capacità complessiva e altri risultati personali nella pagina dei risultati.
Muhayu gestisce inoltre ‘CK PASS’, una soluzione completa di supporto al lavoro basata sull’intelligenza artificiale che include il test di capacità. CK PASS fornisce supporto all’intero processo di ricerca del lavoro, dalla verifica del curriculum vitae al test di capacità professionali, dalla simulazione di colloqui basati sull’intelligenza artificiale alla consulenza per il lavoro. Attraverso il sito web, è possibile utilizzare i servizi in modo illimitato e senza limiti di utilizzo. Il programma è identico a quello utilizzato dalle aziende e dalle organizzazioni durante le procedure di selezione, consentendo di prepararsi al meglio al colloquio.
Lee Jae-hee, professionista di Muhayu, ha spiegato: “Oltre al concorso per pompiere, sempre più concorsi pubblici stanno includendo test di personalità e, in alcuni casi, si stanno passando a test di personalità e colloqui basati sull’intelligenza artificiale. CK PASS di Muhayu consente di adattarsi rapidamente ai cambiamenti nelle procedure di selezione e di prepararsi a tutte le fasi del concorso per le aziende pubbliche, tra cui la documentazione, i test di personalità e i colloqui.”
Sito web: http://www.muhayu.com/
Contatti
Ufficio stampa Muhayu
Open PR
Redattore Yu Da-won
070-7363-0767
Commenti0