Muhayu 'Monster', una soluzione AI di analisi video e audio specializzata nelle interviste, focalizzata sul contenuto delle interviste... Funzione di test delle competenze integrata che valuta il livello di competenza dei candidati basandosi sulla psicologia
Università di Jeonbuk, utilizza Monster per la selezione dei partecipanti al programma universitario residenziale per studenti meritevoli... Selezione finale dei candidati attraverso la combinazione dei risultati dei test delle competenze e della valutazione delle interviste AI
Selezione dei candidati tramite una valutazione efficiente adattata alle esigenze (TO)... I candidati possono partecipare alle interviste in modo comodo e senza limiti di spazio
Muhayu (CEO Shin Dong-ho, www.muhayu.com), azienda di tecnologia AI pratica basata sul linguaggio naturale, ha annunciato il 29 che fornirà la soluzione di test delle competenze AI e di intervista AI 'Monster' all'Università di Jeonbuk. L'Università di Jeonbuk ha utilizzato Monster per selezionare i partecipanti al programma universitario residenziale per studenti meritevoli (HRC).
Il programma universitario residenziale per studenti meritevoli è un programma educativo specializzato dell'Università di Jeonbuk volto a ridurre la fuga di talenti verso altre regioni e a rispondere ai cambiamenti nell'ambiente educativo universitario dovuti alla rapida diminuzione del numero di studenti. Gli studenti selezionati beneficiano di vantaggi quali il sostegno completo per le spese di alloggio, il sostegno alle spese di partecipazione al programma di scambio AUEA, il sostegno ai corsi del programma HRC, il rilascio di un certificato di merito al momento della laurea e l'aggiunta di un marchio di merito sul certificato finale degli studi.
La valutazione delle interviste viene effettuata per i candidati che hanno superato la valutazione documentale e la selezione finale dei candidati viene effettuata in base al punteggio totale dei test delle competenze e dei risultati delle interviste AI, in ordine decrescente. Le domande dell'intervista sono state definite in base ai criteri di valutazione dell'Università di Jeonbuk e sono state configurate in base ai contenuti della consulenza degli esperti di Muhayu.
L'Università di Jeonbuk ha introdotto Monster di Muhayu per scoprire le tendenze intrinseche degli studenti e per condurre una selezione tramite una matrice di valutazione sistematica e una valutazione del contenuto delle dichiarazioni. Monster è una soluzione AI di analisi video e audio specializzata nelle interviste, che integra una funzione di test delle competenze che valuta il livello di competenza dei candidati in base alla psicologia.
Il test delle competenze valuta il livello di competenza dei candidati selezionando rigorosamente le domande basate sulla psicologia utilizzando algoritmi AI. È composto da domande che valutano in modo completo aspetti quali la personalità, la metacognizione, il livello di corrispondenza con il lavoro, la motivazione al lavoro, la possibilità di disadattamento e l'orientamento professionale, e l'AI fornisce commenti interpretativi specifici riassumendo i contenuti della valutazione.
L'intervista AI di Muhayu rileva il contenuto della risposta in tempo reale utilizzando la tecnologia di riconoscimento vocale (STT) con un'accuratezza del 94%, e aumenta l'accuratezza del riconoscimento vocale attraverso l'ottimizzazione dei dati e la tecnologia di deep learning utilizzando i dati di risposta alle interviste reali e il dizionario costruito per ogni lavoro. Come per il test delle competenze, l'AI fornisce commenti interpretativi sui contenuti della valutazione. L'AI genera automaticamente le domande in base al contenuto della lettera di presentazione o ai risultati del test delle competenze, ed è anche possibile impostare domande comuni adattate agli elementi di valutazione.
Shin Hyun-ho, di Muhayu, ha affermato: "Generalmente, quando si conducono interviste, vengono selezionati i membri della commissione di selezione in base al target di selezione, e vengono allocati e gestiti luoghi per le interviste, il che richiede molte risorse." Ha poi aggiunto: "I responsabili della valutazione possono ridurre le preoccupazioni relative alla selezione dei candidati tramite i test delle competenze e le interviste basate sull'intelligenza artificiale, e i candidati possono partecipare alle interviste in modo comodo e senza limiti di spazio."
Introduzione di Muhayu
Muhayu, dopo aver lanciato il servizio di controllo delle copie 'Copykiller' nel 2011, fornisce soluzioni pratiche di intelligenza artificiale basate sul linguaggio naturale che possono aiutare nel lavoro reale, come la soluzione di reclutamento 'Prism', 'CK Pass' e 'Monster', piuttosto che l'intelligenza artificiale per i risultati accademici. Il servizio principale 'Copykiller' è un servizio di controllo delle copie che utilizza la tecnologia AI per velocizzare le operazioni di controllo, come la verifica di plagio, la mancanza di indicazione delle fonti e la pubblicazione duplicata, che sono difficili da verificare manualmente. Attraverso l'analisi di documenti elettronici di grandi dimensioni basati su cloud, esegue il controllo delle copie in base a 10 miliardi di dati in meno di 1 minuto. Copykiller è utilizzato da circa 10 milioni di persone in oltre 3.025 organizzazioni, tra cui agenzie governative, scuole e istituti di ricerca e aziende private. Nel 2020 è entrata nel mercato giapponese, introducendo il servizio nella Meiji University e altre università prestigiose, e nel 2023 è entrata anche nel mercato cinese. Sulla base di questa tecnologia e know-how, Muhayu ha avviato attività nel settore delle risorse umane nel 2018. 'Prism', un servizio B2B per un'assunzione equa, fornisce domande di intervista approfondite basate sull'intelligenza artificiale, oltre alla mascheratura automatica (occultamento), al controllo delle copie e alla penalizzazione, e seleziona i candidati altamente qualificati adatti al lavoro. 'CK PASS', che può essere utilizzato in modo utile dai candidati a un lavoro, fornisce una diagnosi del curriculum vitae, inclusa la verifica di plagio, la compatibilità con il lavoro e l'analisi dei difetti, genera domande di intervista previste e offre consulenza 1:1, come la conduzione di un'intervista AI. Inoltre, 'Monster', il primo servizio di intervista AI interattivo in Corea, fornisce domande di intervista personalizzate per ogni candidato tramite AI addestrata con oltre 210.000 domande di intervista per ogni lavoro.
Sito web: http://www.muhayu.com/
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Redattore Yu Da-won
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