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Inserito nella lista dei 30 leader del settore 'Tecnologia aziendale' che supportano la crescita delle aziende
Riconoscimento dei risultati ottenuti con 'Greeting ATS', soluzione per la gestione delle assunzioni utilizzata da oltre 6.000 aziende, e 'Greeting TRM', unica soluzione in Corea per la gestione integrata del pool di talenti
Sviluppo di 'Greeting' per risolvere i problemi di assunzione... Continueremo ad ascoltare le esigenze delle aziende per fornire soluzioni precise e rapide
Doodleen (CEO Lee Tae-gyu) ha annunciato il 20 che il CEO Lee Tae-gyu e il Chief Technology Officer (CTO) Seo Dong-min, entrambi co-fondatori, sono stati inseriti nella lista dei 30 leader under 30 più influenti dell'Asia 2024 stilata da Forbes.
Ogni anno, Forbes esamina attentamente i candidati che operano nella regione Asia-Pacifico e seleziona 30 leader under 30 influenti per ogni settore. Quest'anno, sono stati selezionati leader in 10 settori, tra cui tecnologia aziendale, finanza/venture capital, retail/e-commerce, intrattenimento/sport, da un totale di 21 paesi, tra cui Corea, India, Cina, Giappone e Singapore.
I due co-fondatori di Doodleen sono stati inseriti nella lista dei 30 leader del settore 'Tecnologia aziendale', che supporta la crescita delle aziende. Il CEO Lee Tae-gyu, nato nel 1995, e il CTO Seo Dong-min, nato nel 2000, hanno iniziato la loro collaborazione grazie al programma di formazione di talenti nel settore software 'SW Maestro', organizzato dal Ministero della Scienza e delle TIC. Insieme, hanno iniziato a sviluppare soluzioni per risolvere i problemi di assunzione e, nel 2020, hanno fondato Doodleen. Nel 2022, il CEO Lee Tae-gyu è stato inserito nella lista dei 20 leader di Forbes Korea under 30.
Nel 2021, Doodleen ha lanciato 'Greeting ATS', la prima soluzione in Corea per la gestione delle assunzioni (ATS, Applicant Tracking System) che aiuta le aziende a gestire le assunzioni in modo efficiente. 'Greeting ATS' offre una serie di funzionalità che migliorano la competitività delle aziende nelle assunzioni, tra cui il branding del reclutamento, il miglioramento dell'esperienza dei candidati e l'ottimizzazione del processo di assunzione. Consente di gestire in modo centralizzato le informazioni sui candidati provenienti da diverse piattaforme di assunzione tramite 'Greeting ATS', offre funzionalità di coordinamento degli colloqui comode per sia i candidati che i responsabili delle assunzioni e funzionalità di analisi dei dati di assunzione. Ad oggi, è utilizzata da oltre 6.000 aziende. In particolare, nel 2023, ha registrato una crescita molto rapida, acquisendo circa 3.300 nuovi clienti all'anno.
Nel 2023, è stata lanciata 'Greeting TRM', una soluzione per la gestione dei talenti (TRM, Talent Relationship Management) che consente alle aziende di creare e gestire in modo continuativo il proprio pool di talenti e di assumere rapidamente i candidati quando necessario. 'Greeting TRM' è l'unica soluzione in Corea per la gestione dei pool di talenti che utilizza l'intelligenza artificiale per memorizzare le informazioni sui candidati precedenti in formato database e consentirne il riesame in futuro. In soli 4 mesi dal lancio ufficiale, ha attirato oltre 120 clienti e si sta affermando come una nuova soluzione per migliorare la competitività delle aziende nelle assunzioni.
Lee Tae-gyu, CEO di Doodleen, ha dichiarato: «È particolarmente significativo essere stati selezionati nel settore 'Tecnologia aziendale', che supporta la crescita delle aziende, tra i diversi settori della classifica 'Leader under 30 più influenti dell'Asia' di Forbes. Sono grato di poter condividere questo riconoscimento con i leader di aziende e settori che hanno portato a termine numerose innovazioni. Doodleen continuerà a svolgere il proprio ruolo di pioniere nella risoluzione di tutti i problemi di assunzione del mondo».
Seo Dong-min, CTO di Doodleen, ha dichiarato: «Credo che 'Greeting' sia diventata una soluzione utilizzata da oltre 6.000 aziende grazie al nostro impegno nell'ascoltare le opinioni del mercato e nel risolverle rapidamente dal punto di vista tecnologico. Abbiamo ancora delle sfide da affrontare per creare una soluzione di assunzione che soddisfi sia le aziende che i candidati. Come sempre, 'Greeting' continuerà ad essere una soluzione apprezzata da un numero sempre maggiore di clienti, realizzando il nostro valore fondamentale di risolvere in modo preciso e rapido le esigenze delle aziende».
Sito web: https://www.greetinghr.com
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