Muhayu 'Monster', solusi analisis video dan suara khusus wawancara yang berfokus pada konten wawancara... Integrasi fungsi tes kemampuan yang mengukur tingkat kemampuan pelamar berdasarkan psikologi

Universitas Jeonbuk, menggunakan Monster untuk memilih peserta program perguruan tinggi asrama untuk siswa berprestasi... Hasil tes kemampuan dan penilaian wawancara AI digabungkan untuk memilih penerima akhir

Seleksi pelamar melalui penilaian yang efisien sesuai dengan TO... Dari perspektif pelamar, wawancara dapat dilakukan dengan mudah tanpa batasan ruang

Muhayu (CEO Shin Dong-ho, www.muhayu.com), perusahaan teknologi AI praktis yang memahami bahasa alami, mengumumkan pada tanggal 29 bahwa mereka akan menyediakan solusi tes kemampuan AI dan wawancara AI 'Monster' ke Universitas Jeonbuk. Universitas Jeonbuk menggunakan Monster untuk memilih peserta program Perguruan Tinggi Asrama untuk Siswa Berprestasi (HRC).

Program perguruan tinggi asrama untuk siswa berprestasi adalah program pendidikan khusus Universitas Jeonbuk untuk mengurangi arus keluar bakat ke daerah lain dan menanggapi perubahan lingkungan pendidikan perguruan tinggi akibat penurunan tajam populasi usia sekolah. Siswa yang terpilih akan mendapatkan berbagai keuntungan, termasuk: biaya asrama ditanggung penuh, biaya pengiriman program pertukaran AUEA, dukungan kuliah program HRC, pemberian sertifikat siswa berprestasi pada saat kelulusan, dan pemberian tanda siswa berprestasi pada transkrip nilai akhir.

Penilaian wawancara dilakukan untuk mereka yang lolos seleksi dokumen, dan hasil tes kemampuan dan wawancara AI akan dievaluasi secara komprehensif untuk memilih penerima akhir dalam urutan skor tertinggi. Pertanyaan wawancara telah diatur sesuai dengan standar penilaian Universitas Jeonbuk dan dikonsultasikan dengan para ahli Muhayu.

Universitas Jeonbuk telah mengadopsi Monster dari Muhayu untuk menemukan kecenderungan intrinsik siswa dan melakukan seleksi melalui matriks penilaian sistematis dan penilaian konten berbicara. Monster adalah solusi analisis video dan suara AI khusus wawancara yang menggabungkan fungsi tes kemampuan yang mengukur tingkat kemampuan pelamar berdasarkan psikologi.

Tes kemampuan mengukur tingkat kemampuan pelamar dengan ketat dengan menggunakan algoritma AI setelah menyeleksi pertanyaan yang didasarkan pada psikologi. Pertanyaan disusun untuk mendiagnosis secara komprehensif karakter, metakognisi, kecocokan jabatan, keinginan pekerjaan, kemungkinan ketidaksesuaian, dan nilai pekerjaan, dan AI meringkas konten penilaian dan menyediakan komentar interpretasi yang spesifik berdasarkan hal tersebut.

Wawancara AI Muhayu menggunakan teknologi pengenalan ucapan (STT) yang menunjukkan akurasi 94% untuk memahami konten jawaban secara real-time, dan meningkatkan akurasi pengenalan ucapan melalui penyetelan data dan teknologi deep learning menggunakan data respons wawancara aktual dan kamus yang dibuat berdasarkan jabatan. Mirip dengan tes kemampuan, AI menyediakan komentar interpretasi tentang konten penilaian. AI juga dapat secara otomatis menghasilkan pertanyaan berdasarkan konten surat lamaran atau hasil tes kemampuan pelamar, atau mengatur pertanyaan umum yang disesuaikan dengan faktor penilaian.

Shin Hyun-ho, seorang profesional di Muhayu, mengatakan, "Secara umum, ketika melakukan wawancara, banyak sumber daya yang diinvestasikan, seperti memilih komite wawancara sesuai dengan target seleksi, mengatur lokasi wawancara, dan mengelolanya." “Dengan menggunakan tes kemampuan dan wawancara berbasis AI, para evaluator dapat mengurangi kekhawatiran mereka tentang seleksi pelamar, dan pelamar dapat dengan mudah melakukan wawancara tanpa batasan ruang.”

Perkenalan Muhayu

Muhayu adalah perusahaan teknologi AI praktis berbasis bahasa alami yang menyediakan solusi yang dapat membantu dalam pekerjaan aktual, bukan AI untuk prestasi akademis, seperti layanan pemeriksaan plagiarisme 'Copykiller' yang diluncurkan pada tahun 2011, dan solusi perekrutan 'Prism', 'CK Pass', dan 'Monster'. Layanan unggulan 'Copykiller' adalah layanan pemeriksaan plagiarisme yang menggunakan teknologi AI untuk dengan cepat melakukan tugas pemeriksaan yang sulit dilakukan oleh manusia, seperti plagiarisme, kegagalan untuk mengutip sumber, dan publikasi ganda. Ini melakukan pemeriksaan plagiarisme berdasarkan 10 miliar data dalam waktu kurang dari 1 menit melalui analisis dokumen elektronik skala besar berbasis cloud. Copykiller digunakan oleh sekitar 10 juta orang di lebih dari 3.025 lembaga, termasuk lembaga pemerintah, sekolah dan lembaga penelitian, dan perusahaan swasta. Pada tahun 2020, perusahaan memasuki pasar Jepang dan diadopsi oleh universitas bergengsi seperti Universitas Meiji, dan juga memasuki pasar China pada tahun 2023. Berdasarkan kekuatan teknologi dan keahlian ini, Muhayu memulai bisnis HR pada tahun 2018. 'Prism', layanan B2B untuk perekrutan yang adil, menyediakan pertanyaan wawancara mendalam AI yang menyeleksi kandidat dengan kemampuan tinggi yang cocok dengan pekerjaan selain pemblokiran otomatis (pemalsuan), plagiarisme, dan pengurangan poin. 'CK PASS', yang dapat digunakan secara bermanfaat oleh pencari kerja, mendiagnosis surat lamaran untuk plagiarisme, kecocokan pekerjaan, dan analisis kekurangan, menghasilkan pertanyaan wawancara yang diperkirakan, melakukan wawancara AI, dan memberikan konsultasi satu lawan satu. 'Monster', layanan wawancara AI interaktif pertama di Korea Selatan, menawarkan pertanyaan wawancara yang disesuaikan dengan setiap pelamar melalui AI yang dilatih sebelumnya dengan lebih dari 210.000 pertanyaan wawancara berdasarkan jabatan.

Situs web: http://www.muhayu.com/

Kontak
Publikasi Muhayu
Open PR
Editor Daewon Yoo
070-7363-0767