Muhayu ‘Monster’, solusi analisis video dan audio AI khusus wawancara yang berfokus pada konten wawancara… Menggabungkan fungsi tes kemampuan yang menilai tingkat kemampuan pelamar berdasarkan psikologi
Universitas Jeonbuk, menggunakan Monster dalam seleksi peserta program universitas asrama mahasiswa berprestasi… Hasil tes kemampuan dan penilaian wawancara AI digabungkan untuk menentukan peserta yang lolos seleksi akhir
Seleksi pelamar yang efisien melalui penilaian yang sesuai dengan TO… Pelamar juga dapat melakukan wawancara dengan mudah tanpa batasan ruang
Muhayu (CEO Shin Dong-ho, www.muhayu.com), perusahaan teknologi AI praktis berbasis bahasa alami, mengumumkan pada tanggal 29 bahwa mereka akan memasok solusi tes kemampuan AI dan wawancara AI ‘Monster’ ke Universitas Jeonbuk. Universitas Jeonbuk telah menggunakan Monster untuk memilih peserta program universitas asrama mahasiswa berprestasi (HRC).
Program universitas asrama mahasiswa berprestasi adalah program pendidikan khusus Universitas Jeonbuk untuk mengurangi pengurangan sumber daya manusia berbakat ke daerah lain dan merespons perubahan lingkungan pendidikan tinggi seiring dengan penurunan jumlah penduduk usia sekolah. Peserta yang terpilih akan menerima berbagai manfaat, seperti pembebasan biaya asrama, dukungan biaya pertukaran pelajar AUEA, dukungan kuliah program HRC, pemberian sertifikat mahasiswa berprestasi saat kelulusan, dan penambahan tanda mahasiswa berprestasi pada transkrip akhir.
Penilaian wawancara dilakukan untuk mereka yang lolos seleksi dokumen, dan peserta yang lolos seleksi akhir dipilih berdasarkan skor tertinggi dari gabungan hasil tes kemampuan dan wawancara AI. Pertanyaan wawancara disiapkan berdasarkan standar penilaian Universitas Jeonbuk dan dikonsultasikan dengan ahli Muhayu.
Universitas Jeonbuk memutuskan untuk menerapkan Monster dari Muhayu untuk menemukan kecenderungan intrinsik siswa dan melakukan seleksi melalui metrik penilaian sistematis dan evaluasi konten ucapan. Monster adalah solusi analisis video dan audio AI khusus wawancara yang berfokus pada konten wawancara, yang menggabungkan fungsi tes kemampuan yang menilai tingkat kemampuan pelamar berdasarkan psikologi.
Tes kemampuan menilai tingkat kemampuan pelamar dengan cermat dengan memilih pertanyaan berdasarkan algoritma AI berdasarkan psikologi. Tes tersebut terdiri dari pertanyaan yang secara komprehensif mendiagnosis kepribadian, metakognisi, tingkat kesesuaian pekerjaan, kemauan kerja, kemungkinan ketidaksesuaian, dan nilai-nilai pekerjaan, dan AI meringkas konten evaluasi dan memberikan komentar interpretasi yang spesifik berdasarkan ringkasan tersebut.
Wawancara AI Muhayu menggunakan teknologi pengenalan ucapan (STT) dengan akurasi 94% untuk memahami konten jawaban secara real-time, dan meningkatkan akurasi pengenalan ucapan melalui penyesuaian data dan teknologi deep learning menggunakan data jawaban wawancara aktual dan kamus yang dibangun untuk setiap pekerjaan. Sama seperti tes kemampuan, AI memberikan komentar interpretasi tentang konten evaluasi. AI juga dapat secara otomatis menghasilkan pertanyaan berdasarkan konten surat lamaran atau hasil tes kemampuan pelamar, dan juga memungkinkan untuk mengatur pertanyaan umum yang sesuai dengan elemen evaluasi.
Shin Hyun-ho, profesional Muhayu, mengatakan, “Secara umum, ketika melakukan wawancara, banyak sumber daya yang dibutuhkan, seperti memilih panitia wawancara sesuai dengan target seleksi, menyiapkan lokasi wawancara, dan mengelola lokasi wawancara,” dan menambahkan, “Penanggung jawab evaluasi dapat mengurangi kekhawatiran mereka tentang seleksi pelamar melalui tes kemampuan dan wawancara berbasis AI, dan pelamar juga dapat melakukan wawancara dengan nyaman tanpa batasan ruang.”
Pengenalan Muhayu
Muhayu adalah perusahaan teknologi AI praktis berbasis bahasa alami yang menyediakan solusi yang dapat membantu pekerjaan nyata, bukan AI untuk hasil akademis, setelah meluncurkan layanan pemeriksaan plagiarisme ‘Copykiller’ pada tahun 2011 dan menyediakan solusi perekrutan ‘Prism’, ‘CK Pass’, dan ‘Monster’. Layanan unggulan ‘Copykiller’ adalah layanan pemeriksaan plagiarisme yang dapat dengan cepat memeriksa pekerjaan pemeriksaan yang sulit dilakukan oleh manusia, seperti plagiarisme, kegagalan untuk menyebutkan sumber, dan publikasi ganda, menggunakan teknologi AI. Melalui analisis dokumen elektronik berukuran besar berbasis cloud, pemeriksaan plagiarisme dapat dilakukan dalam waktu kurang dari 1 menit berdasarkan 10 miliar data. Copykiller digunakan oleh sekitar 10 juta orang di 3.025 lembaga, termasuk lembaga pemerintah, sekolah dan lembaga penelitian, dan perusahaan swasta. Pada tahun 2020, perusahaan tersebut memasuki pasar Jepang dan diperkenalkan ke universitas bergengsi seperti Universitas Meiji, dan pada tahun 2023, perusahaan tersebut juga memasuki pasar China. Berdasarkan kemampuan teknologi dan pengalaman ini, Muhayu memulai bisnis SDM pada tahun 2018. ‘Prism’, layanan B2B untuk perekrutan yang adil, tidak hanya menyediakan fungsi masking (penyembunyian) otomatis, plagiarisme, dan pengurangan poin, tetapi juga menyaring kandidat berprestasi tinggi yang sesuai dengan pekerjaan dan memberikan pertanyaan wawancara mendalam berbasis AI. ‘CK PASS’, yang dapat digunakan oleh calon pelamar kerja dengan efektif, mendiagnosis surat lamaran untuk memeriksa plagiarisme, kesesuaian pekerjaan, dan analisis kekurangan, menghasilkan pertanyaan wawancara yang diperkirakan, melakukan wawancara AI, dan menyediakan konsultasi 1:1. Selain itu, ‘Monster’, layanan wawancara AI interaktif pertama di Korea, menyediakan pertanyaan wawancara yang disesuaikan dengan pelamar melalui AI yang dilatih sebelumnya dengan lebih dari 210.000 pertanyaan wawancara untuk setiap pekerjaan.
Situs web: http://www.muhayu.com/
Kontak
Humas Muhayu
Open PR
Editor Daewon Yoo
070-7363-0767
Komentar0