GPT-gyilkos, az önéletrajz ellenőrzési folyamatában ellenőrzi a ChatGPT-vel írt részek gyanúját

A Csongju Egyetem 2022-től bevezette a Muhayu AI-alapú álláskeresési támogató szolgáltatását, a „CK PASS”-t… Önérzékelés diagnosztika, munkaképesség-tesztelés, AI-alapú interjú gyakorlás, álláskeresési tanácsadás, stb., az álláskeresési felkészülés teljes folyamatát támogatja

Számos vállalat negatív módon viszonyul ahhoz, hogy a jelentkezők ChatGPT-vel írt önéletrajzot nyújtsanak be… A Muhayu segít a diákoknak a saját önvizsgálatukban, hogy megakadályozzák az AI felelőtlen használatát és sikeresen tudjanak áttörni a felvételi eljáráson

A Muhayu (vezérigazgató: Shin Dong-ho, www.muhayu.com), a természetes nyelvi megértésen alapuló gyakorlati AI vállalat, bejelentette, hogy 22-én szállít „GPT-gyilkost” a Csongju Egyetemnek.

https://seenthis.kr/newspage/2488

A GPT-gyilkos az a Detect GPT megoldás, amelyet a Muhayu tavaly mutatott be először a világon, és az önéletrajz ellenőrzése során azonosítja azokat a részeket, amelyekről gyanú merül fel, hogy ChatGPT írta. A Muhayu a 12 éves tapasztalata alapján a „Copy Killer” AI plagizmus ellenőrző szolgáltatásában felhalmozott dokumentumadatokkal és a koreai természetes nyelvi megértési (NLU) know-how-val kombinálta.

A Csongju Egyetem 2022-től bevezette a Muhayu AI-alapú átfogó álláskeresési támogató szolgáltatását, a „CK PASS”-t. A CK PASS az önéletrajz diagnosztikától a munkaképesség-tesztelésen, az AI-alapú interjú gyakorláson és az álláskeresési tanácsadáson át a teljes álláskeresési folyamatot támogatja. A helyszínre és időre való korlátozás nélkül, bármikor korlátlanul használhatók a szolgáltatások a weboldalon, és a vállalatok és intézmények által a toborzás során használt azonos programok segítségével lehet felkészülni a felvételi interjúra.

A Csongju Egyetem hallgatói a CK PASS-ban az önéletrajzuk ellenőrzésekor kipróbálhatják az újonnan hozzáadott GPT-gyilkost a ChatGPT által írt szövegek ellenőrzéséhez. Az önéletrajz elkészítésekor személyesen ellenőrizhetik, hogy mennyit használtak mesterséges intelligenciát, és megelőzhetik a ChatGPT felelőtlen használatából eredő hátrányokat.

Valójában a vállalatok túlnyomó többsége negatívan értékeli, ha a jelentkezők ChatGPT-vel írt önéletrajzot nyújtanak be. Az idei év elején a Munkaügyi Minisztérium és a Koreai Munkaügyi és Munkaközvetítő Intézet a bevétel szerinti 500 legnagyobb vállalat HR-vezetőit kérdezte meg. A válaszolók 64,1%-a „negatívnak” tartotta a ChatGPT által írt önéletrajzot az „eredetiség hiánya” miatt. Kiderült, hogy a válaszadók 65,4%-a hátrányt róna a jelentkezőkre, ha kiderülne, hogy a ChatGPT-vel írták az önéletrajzot.

Choi Jong-hyun, a Muhayu munkatársa azt mondta: „Ha a jelentkezők generatív AI-t használnak az önéletrajz írása során, akkor a tisztességes értékelés nehézzé válik, mivel nem ők írták maguk. Vannak olyan vállalatok, amelyek hátrányt rónak a jelentkezőkre, ha kiderül, hogy ChatGPT-t használtak, vagy a vállalati szinten bevezetnek GPT-gyilkost az önéletrajz értékeléséhez.” „A jövőben is segíteni fogjuk a diákokat az önvizsgálatban, hogy megakadályozzák az AI felelőtlen használatát, és simán áttörjenek a felvételi eljáráson, és végül felvegyék őket.”

Muhayu bemutatása

A Muhayu 2011-ben indította el a „Copy Killer” plagizmus ellenőrző szolgáltatást, majd a „Prism”, a „CK Pass” és a „Monster” nevű álláskeresési megoldásokat is bemutatta, így olyan megoldásokat kínál, amelyek nem az akadémiai eredményeket célozzák meg, hanem az AI-t a mindennapi munkában segítő megoldásokat kínálják, a természetes nyelvi megértésen alapuló gyakorlati AI technológiai vállalat. A „Copy Killer”, a vállalat legfontosabb szolgáltatása, egy plagizmus ellenőrző szolgáltatás, amely az AI-t használja a plagizmus, a forrásmegjelölés hiánya, a többszörös közzététel és egyéb, a kézi ellenőrzéssel nehezen azonosítható pontok gyors felismeréséhez. A felhőalapú, nagy mennyiségű elektronikus dokumentum elemzése lehetővé teszi, hogy a plagizmus ellenőrzés 100 milliárd adat alapján, 1 percen belül megtörténjen. A Copy Killer-t több mint 3025 intézmény, köztük közigazgatási szervek, iskolák és kutatóintézetek, valamint magánvállalatok használják, mintegy 10 millió felhasználóval. 2020-ban a japán piacra lépve a Meiji Egyetemhez hasonló híres egyetemekre is bevezette, és 2023-ban Kínában is megkezdte tevékenységét. Ezen technológiai és szakértelem alapján a Muhayu 2018-ban megkezdte HR szolgáltatásait. A „Prism” B2B szolgáltatás, amely a tisztességes toborzást szolgálja, automatikus elhomályosítást (elrejtés), plagizmus ellenőrzést, pontlevonást, valamint a magas képességű munkaerő kiválasztását és az AI által generált, a munkakörhöz illeszkedő, mélyreható interjúkérdéseket kínál. A „CK PASS” egy olyan, a munkahelyre készülő hallgatók által jól használható szolgáltatás, amely lehetővé teszi, hogy az önéletrajzot diagnosztizálják a plagizmus, a munkakörhöz való illeszkedés és a hibák szempontjából, és generálják a várható interjúkérdéseket, lehetővé teszik az AI-alapú interjúkat, valamint 1:1 tanácsadással támogatják. A „Monster”, az ország első interaktív AI-alapú interjú szolgáltatása, munkahelyekhez illeszkedő, 210 ezer interjúkérdéssel rendelkező AI-n keresztül biztosítja a személyre szabott interjúkérdéseket.

Weboldal: http://www.muhayu.com/

Kapcsolat
Muhayu PR Ügynökség
Open PR
Yoo Da-won szerkesztő
070-7363-0767