- 한국 딜로이트 그룹 ‘글로벌 CEO 서베이’ 보고서 발행 > 뉴스 - 스타트업 커뮤니티 씬디스
- 글로벌 기업 10곳 중 6곳, ‘업무 자동화에 이미 생성형 AI’ 도입글로벌 CEO 80%, ‘올해 기업 성장, 긍정적일 것 전망’… 46%는 …, 스타트업에 종사하시는 여러분들의 놀이터 씬디스는 스타트업 커뮤니티 입니다.
A globális vállalatok 10-ből 6-a már bevezette a generatív mesterséges intelligenciát a munkafolyamatok automatizálására.
A globális vezérigazgatók 80%-a pozitív kilátásokkal tekint a vállalatok idei növekedésére… 46%-uk jelezte, hogy egy éven belül új szolgáltatásokat és termékeket kíván piacra dobni.
A geopolitikai bizonytalanság, a globális szabályozás és egyéb külső fenyegetések pontosan tükröződő, gondos kidolgozású válaszintézkedéseket igényelnek.
A Deloitte Magyarország a Deloitte Global és a Fortune közös „Globális vezérigazgatói felmérését” tette közzé. A felmérés 2023. februárjában készült, és 20-nál több iparágat képviselő 107 globális vezérigazgató részvételével zajló kérdőíves felmérésen és mélyinterjúkon alapul.
A jelentés szerint a munkafolyamatok automatizálására generatív mesterséges intelligenciát alkalmazó vezérigazgatók aránya 58%, míg azoké, akik a generatív mesterséges intelligencia bevezetését tervezik az automatizálás területén kívül is, 48%. Emellett a globális vállalatok vezérigazgatóinak 80%-a pozitívan értékelte az ágazat kilátásait. Ez a szám 11 százalékponttal magasabb a tavalyi 69%-hoz képest. A jelenleg legnagyobb kihívást jelentő tényezőként a geopolitikai konfliktusokat jelölte meg a vezérigazgatók 65%-a, és a vezérigazgatók 76%-a számít arra, hogy a Fed a 3. negyedévben csökkenti a kamatlábakat.
A globális vállalatok a generatív mesterséges intelligencia bevezetésével a hatékonyság és a termelékenység növelését, valamint a költségek csökkentését célozzák.
A generatív mesterséges intelligencia bevezetése felgyorsult. A vezérigazgatók 56%-a a generatív mesterséges intelligencia bevezetésével elsősorban az üzemeltetési hatékonyság és a termelékenység javulását, valamint a költségek csökkentését várja, és a következő 12 hónapban a vállalatokra legnagyobb hatással bíró tényezők között a mesterséges intelligencia gyakorlati bevezetését és működtetését, valamint a mesterséges intelligencia bevezetésével járó kockázatok kezelését említették.
A generatív mesterséges intelligenciát már beépítő vezérigazgatók 58%-a a munkafolyamatok automatizálására, 56%-a a hatékonyság javítására, 50%-a pedig a tartalomgenerálás automatizálására használja a mesterséges intelligenciát. A generatív mesterséges intelligencia bevezetését tervező vezérigazgatók 28%-a a munkafolyamatok automatizálására, 36%-a a hatékonyság javítására, 35%-a pedig a tartalomgenerálás automatizálására tervezi a mesterséges intelligencia beépítését.
A vezérigazgatók a generatív mesterséges intelligencia bevezetésével elérendő elsődleges célként a hatékonyság és a termelékenység növelését, valamint a költségek csökkentését (56%), majd a meglévő termékek és szolgáltatások fejlesztését (22%) jelölték meg. Jason Girzadas, a Deloitte US vezérigazgatója elmondta: „A generatív mesterséges intelligencia bevezetése még kezdeti fázisban van, de jelentős lehetőséget kínál a hatékonyság javítására, a költségek optimalizálására és az innováció előmozdítására.” „A vezérigazgatók óvatosan optimisták a globális gazdaság fellendülésével kapcsolatban, ami alátámasztja azt, hogy pozitívan látják a szervezeteik és az iparágak növekedését.”
A vezérigazgatók 27%-a „optimista” a globális gazdasággal kapcsolatban, a vezérigazgatók 48%-a a 3. negyedévet jelölte meg a Fed kamatcsökkentésének időpontjaként.
A vezérigazgatók 27%-a nagyon optimista a globális gazdaság idei kilátásaival kapcsolatban, ami 20 százalékponttal magasabb a tavalyi 7%-hoz képest. A pesszimista válaszok aránya idén 24%-ra csökkent, ami 24 százalékponttal alacsonyabb a tavalyi 48%-hoz képest. Ezenkívül a vezérigazgatók 53%-a optimista a saját iparága kilátásaival kapcsolatban, ami 13 százalékponttal magasabb a tavalyi 40%-hoz képest. A pesszimista válaszok aránya mindössze 8% volt.
Önbizalommal teliek. A saját vállalatuk növekedésével kapcsolatban optimista vezérigazgatók aránya 11 százalékponttal 80%-ra nőtt a tavalyi 69%-hoz képest. A vállalat növekedésével kapcsolatban pesszimista válaszok aránya mindössze 1% volt. A vezérigazgatók 22%-a biztos a vállalat növekedésében, és 46%-uk jelezte, hogy 12 hónapon belül új szolgáltatásokat és termékeket kíván piacra dobni. A Fed kamatcsökkentésének valószínűségével kapcsolatban a válaszadók közel fele (48%) a 3. negyedévet jelölte meg. Ugyanakkor a válaszadók 10%-a nem számít idén kamatcsökkentésre, tehát a vezérigazgatók 10%-a szkeptikus a kamatcsökkentéssel kapcsolatban. Ezenkívül a vezérigazgatók a legfontosabb üzleti terveik és feladataik között az új üzleti modellek aktív bevezetését (57%) említették.
Egyúttal a vezérigazgatók 65%-a a geopolitikai bizonytalanságot jelölte meg a legnagyobb külső fenyegetésként a vállalatok jövőbeli működése szempontjából, ami 14 százalékponttal magasabb a tavalyi októberi adathoz képest. Az inflációs aggodalmak tavaly 51%-ot értek el, ami megegyezett a geopolitikai bizonytalanság arányával, de idén a pénzügyi és piaci bizonytalansággal kapcsolatos aggodalmak növekedése miatt 27%-ra csökkent. A globális szabályozás 36%-os aránnyal továbbra is a vezérigazgatók egyik fő aggodalmának számít, a szakképzett munkaerő hiánya és a technológiai képzettség hiányával kapcsolatos aggodalmak pedig a tavalyihoz képest közel felére csökkentek (25%). Ezeket a bizalmi válság (25%) és az ideológiai polarizáció (18%) követi.
Egyúttal a vezérigazgatók többsége „kihívásosnak” és „volatilisnak” ítélte meg a jelenlegi gazdasági környezetet. A vállalati működésre legnagyobb hatással bíró tényezőként (Next big thing) a „mesterséges intelligenciát” jelölték meg.
Vállalati utódlás, a globális vezérigazgatók többsége részt vesz… A vezérigazgatók 28%-a: „Nincs elég erős utódjelölt.”
A felmérésben részt vevő globális vezérigazgatók többsége részt vesz a következő vezérigazgató kiválasztásával kapcsolatos összes folyamatban, különösen a jelöltek kiválasztásában és az utódlási tervben. A jelöltek azonosítása és fejlesztése terén a jelenlegi vezérigazgató részvétele 82%, illetve 91%, míg a teljes igazgatótanács részvétele 73%, illetve 42%. A vezérigazgatói utódlási terv és a felkészülés, valamint az utód kiválasztási kritériumai tekintetében a vezérigazgatók 56%-a válaszolta, hogy van erős jelöltjük, de 28%-uk szerint nincs ilyen jelöltjük.
Szondi Szabolcs, a Deloitte Magyarország növekedési stratégiáért felelős vezetője elmondta: „A jelentés szerint a globális vezérigazgatók idén kihívásokkal teli gazdasági környezetben működnek, ugyanakkor optimistán tekintenek a vállalatok és az iparágak növekedésére. Emellett a vállalati működési költségek optimalizálására összpontosítanak, és folyamatosan törekszenek arra, hogy a generatív mesterséges intelligencia és egyéb új technológiák integrálják a vállalati üzleti modellbe. Mindeközben a vállalatoknak fel kell ismerniük a geopolitikai bizonytalanságot, a globális szabályozást és egyéb külső fenyegetéseket, és gondos kidolgozású válaszintézkedéseket kell kidolgozniuk.” „Reméljük, hogy a jelentésben foglalt ismeretek segítenek a vállalatoknak a bizonytalan kilátások között üzleti lehetőségeket azonosítani és stratégiákat kidolgozni.”
A „Globális vezérigazgatói felmérés” teljes jelentése a Deloitte weboldalán (Link) érhető el.
Weboldal: https://www2.deloitte.com/kr
Kapcsolat
Deloitte Magyarország PR ügynöksége
PRGATE
Sinka Dóra
02-792-2633
Hozzászólások0