A Muhayu „Monster” nevű megoldása a munkaerő-kiválasztási folyamatokra összpontosít, mesterséges intelligencia alapú videó- és hangfelismerő technológiát alkalmazva a beszélgetések elemzéséhez. A megoldásba integrált, pszichológiai alapú kompetenciateszt funkció lehetővé teszi a jelentkezők képességeinek szintjének meghatározását.

A Jeonbuk Nemzeti Egyetem a „Monster” alkalmazását választotta a tehetséges hallgatók számára fenntartott kollégiumi programjának résztvevőinek kiválasztásához. A kompetenciateszt és a mesterséges intelligencia alapú interjú értékelésének eredményeit összevontan figyelembe véve kerülnek kiválasztásra a végső nyertesek.

A célzott értékeléssel hatékonyabbá válik a jelöltek kiválasztása, ugyanakkor a jelentkezők számára is kényelmes lehetőséget biztosít a távoli interjúkra.

A Muhayu (www.muhayu.com) cég, amely a természetes nyelvet megértő, gyakorlati AI technológiák fejlesztésére szakosodott, bejelentette, hogy AI-alapú kompetenciatesztet és interjúmegoldást biztosít a Jeonbuk Nemzeti Egyetemnek. A Jeonbuk Nemzeti Egyetem a „Monster” alkalmazását választotta a tehetséges hallgatók számára fenntartott kollégiumi programjának (HRC) résztvevőinek kiválasztásához.

A tehetséges hallgatók számára fenntartott kollégiumi program a Jeonbuk Nemzeti Egyetem egyedi oktatási programja, amelynek célja a tehetséges diákok más régiókba való elvándorlásának megakadályozása, valamint a tanulóképes népesség csökkenése következtében bekövetkező felsőoktatási környezet átalakulására való reagálás. A kiválasztott diákoknak teljes mértékben fedezik a kollégiumi díjat, az AUEA cserediák-programhoz kapcsolódó költségeket, az HRC programhoz kapcsolódó tanfolyamok díját, valamint diplomájukhoz kapcsolódóan egy tehetséges hallgatói bizonyítványt és a végső eredménytanúsítványon egy tehetséges hallgató jelölő szimbólumot kapnak.

Az interjúkat a dokumentációs kiválasztásban sikeres jelentkezők számára tartják, és a kompetenciateszt és a mesterséges intelligencia alapú interjú eredményeit összevontan értékelik, majd a legjobb pontszámokat elérők kerülnek be a végső választás körébe. Az interjúk során feltett kérdéseket a Jeonbuk Nemzeti Egyetem értékelési kritériumai alapján, a Muhayu szakembereinek tanácsadásával állították össze.

A Jeonbuk Nemzeti Egyetem azért választotta a Muhayu „Monster” megoldását, mert szeretnék feltárni a hallgatókban rejlő, belső adottságokat, valamint a szisztematikus értékelési metrikák és a beszédminták értékelésén keresztül végezni a kiválasztást. A „Monster” egy munkaerő-kiválasztási folyamatokra összpontosító, mesterséges intelligencia alapú videó- és hangfelismerő technológiát alkalmazó megoldás, amelybe integrált, pszichológiai alapú kompetenciateszt funkció lehetővé teszi a jelentkezők képességeinek szintjének meghatározását.

A kompetenciateszt során az AI algoritmusokat alkalmazva gondosan kiválasztott, pszichológiai szempontból megalapozott kérdések alapján kerülnek meghatározásra a jelentkezők képességei. Az értékelés az erkölcsi tudat, a metakogníció, a munkakörökhöz való illeszkedés, a munkához való elkötelezettség, a nem megfelelő alkalmazkodás valószínűsége, a munkahelyi értékek stb. komplex értékelésén alapul, és az AI összegzi az értékelési eredményeket, majd ezen eredmények alapján konkrét elemző megjegyzéseket ad.

A Muhayu AI-alapú interjúja 94%-os pontossággal működő beszédfelismerő (STT) technológiát használ a válaszok valós idejű feldolgozásához. A hangfelismerő pontosságának növelése érdekében a valós interjú-válaszokból származó adatokat, valamint a munkakörökhöz kapcsolódóan összeállított szótárakat is használnak a Deep Learning technológiával. A kompetenciateszthez hasonlóan az AI itt is elemző megjegyzéseket ad az értékeléssel kapcsolatban. Az AI automatikusan generálhat kérdéseket a jelentkező önéletrajzának tartalma vagy a kompetenciateszt eredményei alapján, de lehetőség van a beállításokon keresztül olyan általános kérdések beállítására is, amelyek megfelelnek az értékelési szempontoknak.

Shin Hyun-ho, a Muhayu munkatársa elmondta: „A hagyományos interjúk során sok erőforrást kell bevetni a kiválasztási szempontnak megfelelő interjúbizottságok összeállításához, az interjúk helyszínének biztosításához és a menedzsmenthez.” Hozzátette: „Az értékelő munkatársak számára az AI-alapú kompetenciateszt és az interjúk csökkentik a munkaerő-kiválasztással kapcsolatos aggályokat, a jelentkezők számára pedig kényelmes lehetőséget biztosítanak a távoli interjúkhoz.”

Bemutatkozás a Muhayu-ról

A Muhayu 2011-ben debütált a „CopyKiller” plagizmus-ellenőrző szolgáltatással, majd ezt követően a „Prism”, a „CK Pass” és a „Monster” toborzási megoldásokat is piacra dobta. A Muhayu olyan, a természetes nyelvet megértő AI technológiákat fejlesztő cég, amely nem az akadémiai kutatásokra, hanem a gyakorlati munka folyamataiban nyújt segítséget. Az „CopyKiller”, a cég zászlóshajója, egy plagizmus-ellenőrző szolgáltatás, amely AI technológiák segítségével gyorsítja a plagizmus, a forráshivatkozás hiányának és a kettős publikálás felderítésének munkaigényes folyamatát. A felhő alapú, nagy volumenű elektronikus dokumentumok elemzésének köszönhetően 1 percen belül 10 milliárd adatbázis segítségével végezhető el a plagizmus-ellenőrzés. Az „CopyKiller” szolgáltatást jelenleg 3025 szervezet használja, köztük állami intézmények, oktatási intézmények és kutatóintézetek, valamint magánvállalatok, összesen mintegy 10 millió felhasználóval. 2020-ban a Muhayu belépett a japán piacra, és szolgáltatásai megtalálhatóak a Meiji Egyetemen és más neves intézményekben. 2023-ban a Muhayu belépett a kínai piacra is. Ezen technológiai szakértelem és a tapasztalatok alapján a Muhayu 2018-ban elindította HR üzletágát. A „Prism” B2B szolgáltatás a tisztességes toborzást szolgálja, és automatikus elfedést (elhomályosítást), plagizmust, pontlevonást, valamint a munkakörhöz illeszkedő, kiemelkedő képességű jelöltek kiválasztását végzi, továbbá AI-alapú, mélyreható interjúkérdéseket generál. A „CK Pass” a pályakezdőknek nyújt hasznos szolgáltatásokat az önéletrajz-elemzéshez, a plagizmus, a munkakörhöz való illeszkedés és a hibák elemzéséhez, valamint a várható interjúkérdések generálásához, a mesterséges intelligencia alapú interjúkhoz és az egyénre szabott tanácsadáshoz. A „Monster”, a hazai piacon elsőként megjelent, interaktív AI-alapú interjúmegoldás, amely 210.000-nél több munkakörhöz tartozó interjúkérdéssel előre betanított AI-n keresztül nyújt a jelentkezőknek személyre szabott interjúkérdéseket.

Honlap: http://www.muhayu.com/

Kapcsolat
Muhayu PR ügynökség
Open PR
Yoo Da-won szerkesztő
070-7363-0767