मुहायू 'मॉन्स्टर', इंटरव्यू सामग्री पर केंद्रित इंटरव्यू विशिष्ट AI वीडियो और वॉयस एनालिटिक्स समाधान... मनोविज्ञान-आधारित आवेदक क्षमता मूल्यांकन क्षमता परीक्षण फ़ंक्शन को जोड़ा गया

जेएनयू, उत्कृष्ट छात्र छात्रावास-आधारित विश्वविद्यालय कार्यक्रम में भाग लेने वालों के चयन के लिए मॉन्स्टर का उपयोग करता है... क्षमता परीक्षण और AI इंटरव्यू मूल्यांकन परिणामों को मिलाकर अंतिम चयन किया जाता है

TO के अनुरूप कुशल मूल्यांकन के माध्यम से आवेदकों का चयन... आवेदकों के लिए भी, स्थान प्रतिबंध के बिना इंटरव्यू को आसानी से आयोजित किया जा सकता है

प्राकृतिक भाषा को समझने वाली व्यावहारिक AI तकनीक कंपनी मुहायू (सीईओ शिन डोंग-हो, www.muhayu.com) ने 29 तारीख को घोषणा की कि उसने जेएनयू को AI क्षमता परीक्षण और AI इंटरव्यू समाधान 'मॉन्स्टर' की आपूर्ति की है। जेएनयू ने उत्कृष्ट छात्र छात्रावास-आधारित विश्वविद्यालय (HRC) कार्यक्रम में भाग लेने वालों के चयन के लिए मॉन्स्टर का उपयोग किया।

उत्कृष्ट छात्र छात्रावास-आधारित विश्वविद्यालय कार्यक्रम जेएनयू का एक विशेष शिक्षा कार्यक्रम है जो उत्कृष्ट प्रतिभा के अन्य क्षेत्रों में प्रस्थान को कम करने और स्कूली बच्चों की आबादी में तेजी से कमी के कारण विश्वविद्यालय शिक्षा के वातावरण में बदलाव के जवाब में है। चयनित छात्रों को छात्रावास शुल्क के लिए पूर्ण वित्त पोषण, AUEA एक्सचेंज छात्र मिशन के लिए वित्त पोषण, HRC कार्यक्रम पाठ्यक्रमों के लिए वित्त पोषण, स्नातक स्तर पर उत्कृष्ट छात्र प्रमाण पत्र प्रदान किया जाता है, और अंतिम अकादमिक रिकॉर्ड पर उत्कृष्ट छात्र प्रमाण चिह्न प्रदान किया जाता है।

इंटरव्यू मूल्यांकन लिखित परीक्षा में उत्तीर्ण आवेदकों के लिए आयोजित किया जाता है, और अंतिम चयन योग्यता परीक्षण और AI इंटरव्यू परिणामों के समग्र मूल्यांकन के आधार पर उच्च स्कोर करने वालों के क्रम में किया जाता है। इंटरव्यू प्रश्न जेएनयू के मूल्यांकन मानदंडों के अनुसार सेट किए गए हैं, जो कि मुहायू विशेषज्ञों द्वारा परामर्श दिया गया है।

जेएनयू ने छात्रों की अंतर्निहित प्रकृति को खोजने और व्यवस्थित मूल्यांकन मैट्रिक्स और बोलने की सामग्री के मूल्यांकन के माध्यम से चयन करने के लिए मुहायू का मॉन्स्टर पेश किया है। मॉन्स्टर एक इंटरव्यू-विशिष्ट AI वीडियो और वॉयस एनालिटिक्स समाधान है जो मनोविज्ञान-आधारित आवेदक क्षमता मूल्यांकन क्षमता परीक्षण फ़ंक्शन के साथ एकीकृत है।

क्षमता परीक्षण मनोविज्ञान पर आधारित प्रश्नों का उपयोग करता है, जो AI एल्गोरिदम का उपयोग करके कड़ाई से चुने जाते हैं, और आवेदक की क्षमता के स्तर का आकलन करते हैं। इसमें व्यक्तित्व, मेटाकॉग्निशन, नौकरी मिलान दर, नौकरी की इच्छा, अनुकूलन की संभावना, नौकरी मूल्य दृष्टिकोण, आदि का व्यापक रूप से निदान करने वाले प्रश्न शामिल हैं, और AI मूल्यांकन सामग्री को संक्षेप में प्रस्तुत करता है, जिसके आधार पर एक विस्तृत व्याख्या टिप्पणी प्रदान की जाती है।

मुहायू के AI इंटरव्यू में 94% की सटीकता के साथ वॉयस रिकॉग्निशन (STT) तकनीक का उपयोग करके जवाब की सामग्री को वास्तविक समय में समझा जाता है, और वॉयस रिकॉग्निशन की सटीकता को बढ़ाने के लिए वास्तविक इंटरव्यू उत्तर डेटा और प्रत्येक कार्य के लिए निर्मित शब्दकोश का उपयोग करके डेटा ट्यूनिंग और डीप लर्निंग तकनीकों का उपयोग किया जाता है। क्षमता परीक्षण की तरह, AI मूल्यांकन सामग्री की व्याख्या टिप्पणी प्रदान करता है। आवेदक के व्यक्तिगत निबंध की सामग्री या क्षमता परीक्षण परिणामों के आधार पर, AI स्वचालित रूप से प्रश्न उत्पन्न कर सकता है, और मूल्यांकन कारकों के अनुरूप सामान्य प्रश्न भी सेट किए जा सकते हैं।

मुहायू के शिन ह्यन-हो ने कहा, "आमतौर पर, इंटरव्यू आयोजित करने में चयनित लोगों के आधार पर इंटरव्यू पैनल के सदस्यों का चयन करना, इंटरव्यू स्थान को सेट करना और प्रबंधित करना शामिल है, जो बहुत अधिक संसाधन लेता है।" "मूल्यांकन करने वाले AI-आधारित क्षमता परीक्षण और इंटरव्यू के माध्यम से आवेदकों के चयन के बारे में चिंता कम कर सकते हैं, और आवेदकों के लिए भी, इंटरव्यू को स्थान प्रतिबंध के बिना आसानी से आयोजित किया जा सकता है।"

मुहायू का परिचय

2011 में, मुहायू ने प्लेगरिज्म चेकिंग सेवा 'कॉपीकिलर' जारी की, और तब से, भर्ती समाधान 'प्रिज्म', 'CK पास', और 'मॉन्स्टर' प्रदान किए हैं, एक ऐसी प्राकृतिक भाषा-आधारित व्यावहारिक AI तकनीक कंपनी है जो वास्तविक कार्य में सहायता प्रदान करने वाले AI समाधान प्रदान करती है, बजाय अकादमिक उपलब्धि के लिए AI के। प्रतिनिधि सेवा 'कॉपीकिलर' एक प्लेगरिज्म जाँच सेवा है जो AI तकनीक का उपयोग करके प्लेगरिज्म, स्रोत के बिना उद्धरण, और दोहराव वाले प्रकाशन जैसे मानवीय जांच के लिए मुश्किल जांच कार्यों को जल्दी से संसाधित कर सकती है। क्लाउड-आधारित बड़े पैमाने पर इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ विश्लेषण के माध्यम से, 1 मिनट के भीतर 10 बिलियन डेटा के आधार पर प्लेगरिज्म जाँच की जाती है। कॉपीकिलर का उपयोग 3025 से अधिक संगठनों द्वारा लगभग 10 मिलियन लोगों द्वारा किया जाता है, जिसमें सरकारी एजेंसियां, स्कूल और अनुसंधान संस्थान, और निजी कंपनियां शामिल हैं। इसे 2020 में जापानी बाजार में पेश किया गया था और इसे मेइजी विश्वविद्यालय जैसे प्रतिष्ठित विश्वविद्यालयों में पेश किया गया था, और 2023 में इसे चीनी बाजार में भी पेश किया गया था। मुहायू ने अपनी तकनीकी क्षमता और विशेषज्ञता के आधार पर 2018 में मानव संसाधन व्यवसाय शुरू किया। 'प्रिज्म', जो एक बी 2 बी सेवा है जो निष्पक्ष भर्ती के लिए है, स्वचालित मास्किंग (छिपाने), प्लेगरिज्म, अंक कटौती और उच्च क्षमता वाले व्यक्तियों का चयन करती है जो कार्य के लिए उपयुक्त हैं, और AI गहन इंटरव्यू प्रश्न प्रदान करती है। 'CK पास', जो नौकरी चाहने वालों द्वारा इस्तेमाल किए जाने के लिए डिज़ाइन किया गया है, व्यक्तिगत निबंधों का निदान करता है और प्लेगरिज्म, नौकरी मिलान, और दोष विश्लेषण प्रदान करता है, संभावित इंटरव्यू प्रश्न उत्पन्न करता है, AI इंटरव्यू आयोजित करता है, और 1: 1 परामर्श प्रदान करता है। इसके अलावा, 'मॉन्स्टर', जो घरेलू स्तर पर पहली संवादात्मक AI इंटरव्यू सेवा है, AI का उपयोग करके 210,000 से अधिक कार्य-विशिष्ट इंटरव्यू प्रश्न प्रदान करता है जो प्रत्येक आवेदक के लिए कस्टमाइज्ड इंटरव्यू प्रश्न प्रदान करने के लिए पहले से प्रशिक्षित हैं।

वेबसाइट: http://www.muhayu.com/

संपर्क करें
मुहायू प्रचार एजेंसी
ओपन पीआर
यू दा-वॉन एडिटर
070-7363-0767