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डुडलिन के सह-संस्थापक ली तै-क्यू सीईओ और सियोल डोंग-मिन सीटीओ, फोर्ब्स 'एशिया के 30 सबसे प्रभावशाली 30 वर्ष से कम आयु के नेता' में नामित
- लेखन भाषा: कोरियाई
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आधार देश: सभी देश
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- डुडलिन के ली तै-क्यू सीईओ और सियोल डोंग-मिन सीटीओ ने फोर्ब्स द्वारा '2024 के प्रभावशाली एशिया के 30 सबसे प्रभावशाली 30 वर्ष से कम आयु के नेता' के 'एंटरप्राइज टेक्नोलॉजी' सेक्शन में जगह बनाई है।
- डुडलिन 6000 से अधिक कंपनियों द्वारा उपयोग किए जाने वाले भर्ती प्रबंधन समाधान 'ग्रीटिंग एटीएस' और देश का एकमात्र टैलेंट पूल एकीकृत प्रबंधन समाधान 'ग्रीटिंग टीआरएम' विकसित करता है, जो कंपनी के विकास का समर्थन करता है।
- दोनों 'एसडब्ल्यू मास्ट्रो' में मिले और 2020 में डुडलिन की स्थापना करके भर्ती समस्याओं को हल करने के लिए आए, और वे भविष्य में भी कंपनियों की आवश्यकताओं को सटीक और तेजी से हल करने वाले समाधान प्रदान करना जारी रखेंगे।
'एंटरप्राइज टेक्नोलॉजी' सेक्टर के लीडर 30 में शामिल हुए, जो व्यावसायिक विकास का समर्थन करते हैं
6000 से अधिक कंपनियां भर्ती प्रबंधन समाधान 'ग्रीटिंग एटीएस' का उपयोग करती हैं और घरेलू स्तर पर अद्वितीय प्रतिभा पूल एकीकृत प्रबंधन समाधान 'ग्रीटिंग टीआरएम' की सफलता को मान्यता मिली
भर्ती की समस्याओं के समाधान के लिए 'ग्रीटिंग' का विकास किया गया... भविष्य में भी, हम कंपनियों की आवश्यकताओं पर ध्यान देंगे और सटीक और तेजी से समाधान प्रदान करेंगे
स्टार्टअप डूडलिन (सीईओ ली ताए-क्यू) ने 20 दिनों में घोषणा की कि सह-संस्थापक ली ताए-क्यू और सीटीओ सियोल डोंग-मिन को फोर्ब्स द्वारा चुने गए '2024 प्रभावशाली एशियाई 30 वर्ष से कम आयु के नेता 30' में शामिल किया गया है।
फोर्ब्स हर साल एशिया-प्रशांत क्षेत्र में काम करने वाले उम्मीदवारों की गहन समीक्षा करता है और प्रत्येक क्षेत्र में प्रभावशाली 30 वर्ष से कम आयु के 30 नेताओं का चयन करता है। इस साल, कोरिया, भारत, चीन, जापान, सिंगापुर सहित कुल 21 देशों के उम्मीदवारों के लिए, 10 क्षेत्रों में नेताओं का चयन किया गया था: 'एंटरप्राइज टेक्नोलॉजी', 'फाइनेंस/वेंचर कैपिटल', 'रिटेल/ई-कॉमर्स', 'एंटरटेनमेंट/स्पोर्ट्स', आदि।
डूडलिन के दो सह-संस्थापक 'एंटरप्राइज टेक्नोलॉजी' क्षेत्र में 30 नेताओं में शामिल हुए हैं जो व्यावसायिक विकास का समर्थन करते हैं। ली ताए-क्यू, सीईओ और सियोल डोंग-मिन, सीटीओ, क्रमशः 1995 और 2000 में पैदा हुए थे, ने विज्ञान और प्रौद्योगिकी सूचना और संचार मंत्रालय द्वारा आयोजित सॉफ्टवेयर क्षेत्र में प्रतिभा विकास कार्यक्रम 'एसडब्ल्यू मेस्ट्रो' से एक दूसरे को जाना। दोनों ने साथ मिलकर भर्ती समस्याओं को हल करने के लिए समाधान विकसित करना शुरू किया और 2020 में डूडलिन की स्थापना की। 2022 में, ली ताए-क्यू को फोर्ब्स कोरिया द्वारा चुने गए '2030 पावर लीडर्स 20' में शामिल किया गया था।
डूडलिन ने 2021 में देश में पहली बार एक भर्ती प्रबंधन समाधान (एटीएस, आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम) 'ग्रीटिंग एटीएस' पेश किया जो कंपनियों को कुशल भर्ती प्रबंधन में मदद करता है। ग्रीटिंग एटीएस विभिन्न कार्यों के माध्यम से कंपनियों की भर्ती प्रतिस्पर्धा को बढ़ाता है जो 'भर्ती ब्रांडिंग', 'आवेदक अनुभव में सुधार', और 'भर्ती दक्षता में सुधार' को सक्षम बनाता है। आप विभिन्न भर्ती प्लेटफार्मों पर प्राप्त आवेदक जानकारी को एक ही स्थान पर ग्रीटिंग एटीएस में एकीकृत कर सकते हैं, एक सुविधाजनक साक्षात्कार समन्वय फ़ंक्शन प्रदान कर सकते हैं जो आवेदकों और साक्षात्कारकर्ताओं दोनों को ध्यान में रखता है, और एक भर्ती डेटा विश्लेषण फ़ंक्शन, वर्तमान में 6000 से अधिक कंपनियों द्वारा उपयोग किया जाता है। विशेष रूप से, 2023 में, उन्होंने 3300 से अधिक नए ग्राहकों को आकर्षित किया, जिससे तेजी से विकास हुआ।
2023 में, उन्होंने एक प्रतिभा पूल प्रबंधन समाधान (टीआरएम, टैलेंट रिलेशनशिप मैनेजमेंट) 'ग्रीटिंग टीआरएम' लॉन्च किया, जो कंपनियों को अपनी प्रतिभा पूल बनाने, निरंतर प्रबंधन करने और जरूरत पड़ने पर प्रतिभाओं को जल्दी से नियुक्त करने में मदद करता है। ग्रीटिंग टीआरएम एक एआई तकनीक का उपयोग करता है जो मौजूदा आवेदक जानकारी को डीबी प्रारूप में सहेजता है और भविष्य में पुनर्खोज को सक्षम बनाता है, जो घरेलू स्तर पर अद्वितीय प्रतिभा पूल प्रबंधन समाधान है। आधिकारिक लॉन्च के 4 महीनों के भीतर, उन्होंने 120 से अधिक ग्राहकों को आकर्षित किया है, और यह भर्ती प्रतिस्पर्धा को बढ़ाने के लिए एक नए समाधान के रूप में पेश किया जा रहा है।
ली ताए-क्यू, डूडलिन के सीईओ ने कहा, "फोर्ब्स के 'प्रभावशाली एशियाई 30 वर्ष से कम आयु के नेता' के कई क्षेत्रों में से, मैं 'एंटरप्राइज टेक्नोलॉजी' क्षेत्र में शामिल होने के लिए और भी अधिक सम्मानित महसूस करता हूं जो व्यावसायिक विकास का समर्थन करता है।" "मैं उन अग्रणी कंपनियों और क्षेत्रों के नेताओं के साथ कंधे से कंधा मिलाकर चलने के लिए आभारी हूं जिन्होंने कई नवाचार किए हैं। डूडलिन भविष्य में भी दुनिया की सभी भर्ती समस्याओं को हल करने के लिए एक अग्रणी भूमिका निभाएगा।"
सियोल डोंग-मिन, डूडलिन के सीटीओ ने कहा, "मुझे लगता है कि बाजार की राय सुनने और इसे जल्दी से तकनीकी रूप से हल करने के हमारे प्रयासों के कारण ग्रीटिंग 6000 से अधिक कंपनियों द्वारा उपयोग किया जाने वाला समाधान बन गया है।" "कंपनियों और आवेदकों दोनों को संतुष्ट करने के लिए भर्ती समाधान बनाने के लिए, अभी भी कई कार्य हैं जिन्हें हल करने की आवश्यकता है। ग्रीटिंग, जैसा कि हमेशा से रहा है, ग्राहक मूल्यों के कार्यान्वयन के माध्यम से ग्राहकों की जरूरतों को सटीक और तेजी से हल करेगा, जो हमें अधिक ग्राहकों द्वारा पसंद किया जाने वाला समाधान बनने देगा।"
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