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उद्यम विकास का समर्थन करने वाले 'एंटरप्राइज़ तकनीक' क्षेत्र के 30 शीर्ष नेताओं में सूचीबद्ध
6000 से ज़्यादा कंपनियों द्वारा उपयोग किया जाने वाला भर्ती प्रबंधन समाधान 'ग्रीटिंग एटीएस' और देश का एकमात्र प्रतिभा पूल एकीकृत प्रबंधन समाधान 'ग्रीटिंग टीआरएम' की उपलब्धियों को मान्यता
भर्ती संबंधी समस्याओं के समाधान के लिए 'ग्रीटिंग' का विकास... भविष्य में भी कंपनियों की ज़रूरतों पर ध्यान देते हुए सटीक और त्वरित समाधान प्रदान करना
स्टार्टअप डूडलिन (सीईओ ली ताए-ग्यू) ने 20 तारीख को घोषणा की कि उसके सह-संस्थापक, सीईओ ली ताए-ग्यू और सीटीओ सियोल डोंग-मिन को फोर्ब्स द्वारा चुने गए '2024 एशिया के 30 वर्ष से कम आयु के प्रभावशाली नेता 30' में सूचीबद्ध किया गया है।
फोर्ब्स हर साल एशिया-प्रशांत क्षेत्र में सक्रिय उम्मीदवारों की सावधानीपूर्वक समीक्षा करता है और प्रत्येक क्षेत्र में 30 वर्ष से कम आयु के 30 प्रभावशाली नेताओं का चयन करता है। इस साल, दक्षिण कोरिया, भारत, चीन, जापान, सिंगापुर सहित कुल 21 देशों के उम्मीदवारों में से, 10 क्षेत्रों में नेताओं का चयन किया गया, जिनमें △एंटरप्राइज़ तकनीक △वित्त/वेंचर कैपिटल △खुदरा/ई-कॉमर्स △मनोरंजन/खेल शामिल हैं।
डूडलिन के दो सह-संस्थापकों को कंपनियों के विकास का समर्थन करने वाले 'एंटरप्राइज़ तकनीक' क्षेत्र के 30 शीर्ष नेताओं में शामिल किया गया है। क्रमशः 1995 और 2000 में जन्मे ली ताए-ग्यू और सियोल डोंग-मिन ने विज्ञान और सूचना संचार प्रौद्योगिकी मंत्रालय द्वारा आयोजित सॉफ्टवेयर क्षेत्र के प्रतिभा विकास कार्यक्रम 'एसडब्ल्यू मेस्ट्रो' में मुलाकात की और अपना रिश्ता शुरू किया। दोनों ने मिलकर भर्ती संबंधी समस्याओं के समाधान के लिए एक समाधान विकसित करना शुरू किया, और 2020 में डूडलिन की स्थापना की। 2022 में, ली ताए-ग्यू को फोर्ब्स कोरिया द्वारा चुने गए '2030 पावर लीडर्स 20' में भी शामिल किया गया था।
डूडलिन ने 2021 में देश में पहली बार कंपनियों को कुशल भर्ती प्रबंधन में मदद करने के लिए एक भर्ती प्रबंधन समाधान (एटीएस, आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम) 'ग्रीटिंग एटीएस' पेश किया। 'ग्रीटिंग एटीएस' में △भर्ती ब्रांडिंग △आवेदक अनुभव में सुधार △भर्ती दक्षता में वृद्धि जैसी विभिन्न विशेषताएं हैं जो कंपनियों की भर्ती प्रतिस्पर्धा को बढ़ाती हैं। कई भर्ती प्लेटफार्मों पर प्राप्त आवेदक जानकारी को 'ग्रीटिंग एटीएस' पर एकीकृत रूप से प्रबंधित किया जा सकता है, और आवेदक और साक्षात्कारकर्ता दोनों को ध्यान में रखते हुए एक सुविधाजनक साक्षात्कार समन्वय सुविधा और भर्ती डेटा विश्लेषण सुविधा प्रदान की जाती है, जिसका उपयोग अब तक 6000 से ज़्यादा कंपनियों ने किया है। विशेष रूप से, 2023 में, कंपनी ने लगभग 3300 नए ग्राहकों को जोड़ा, जो एक बहुत ही तेज विकास दर दर्शाता है।
2023 में, कंपनी ने 'ग्रीटिंग टीआरएम' नामक एक प्रतिभा पूल प्रबंधन समाधान (टीआरएम, प्रतिभा संबंध प्रबंधन) लॉन्च किया, जो कंपनियों को अपना खुद का प्रतिभा पूल बनाने और उसे लगातार प्रबंधित करने और ज़रूरत पड़ने पर तेज़ी से प्रतिभाओं की भर्ती करने में मदद करता है। 'ग्रीटिंग टीआरएम' एक ऐसा देश का एकमात्र प्रतिभा पूल प्रबंधन समाधान है जो एआई तकनीक का उपयोग करके मौजूदा आवेदक जानकारी को डीबी प्रारूप में संग्रहीत करता है और भविष्य में पुनर्प्राप्ति में मदद करता है। इसकी आधिकारिक शुरुआत के 4 महीनों के भीतर, 120 से ज़्यादा ग्राहकों ने इसे अपनाया है, और यह कंपनियों की भर्ती प्रतिस्पर्धा को बढ़ाने के लिए एक नया विकल्प के तौर पर उभरा है।
डूडलिन के सीईओ ली ताए-ग्यू ने कहा, “फोर्ब्स के 'एशिया के 30 वर्ष से कम आयु के प्रभावशाली नेता' के कई क्षेत्रों में से, कंपनियों के विकास का समर्थन करने वाले एंटरप्राइज़ तकनीक क्षेत्र में चयन किया जाना और भी ज़्यादा सार्थक है।” उन्होंने कहा, “मुझे उन कई नवीन कंपनियों और क्षेत्रों के नेताओं के साथ कंधे से कंधा मिलाकर चलने का मौका मिलने पर खुशी हो रही है, जिन्होंने कई क्रांतियाँ ला दी हैं। डूडलिन भविष्य में भी दुनिया की सभी भर्ती संबंधी समस्याओं का समाधान करने वाले अग्रदूत की भूमिका को पूरी ईमानदारी से निभाएगा।”
डूडलिन के सीटीओ सियोल डोंग-मिन ने कहा, “बाजार की राय को सुनना और उसे तकनीकी रूप से तेज़ी से हल करने के हमारे प्रयासों के कारण, मुझे लगता है कि 'ग्रीटिंग' 6000 से ज़्यादा कंपनियों द्वारा उपयोग किया जाने वाला एक समाधान बन गया है।” उन्होंने आगे कहा, “कंपनी और आवेदक दोनों को संतुष्ट करने वाले भर्ती समाधान बनाने के लिए अभी भी कुछ काम बाकी हैं। 'ग्रीटिंग' हमेशा की तरह, कंपनियों की ज़रूरतों को सटीक और तेज़ी से हल करने के अपने मूल्य को पूरा करते हुए और ज़्यादा ग्राहकों का प्यार पाने वाला समाधान बनना जारी रखेगा।”
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डूडलिन जनसंपर्क एजेंसी
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