Muhayu ‘Monster’, une solution d’analyse vidéo et audio d’entretien axée sur le contenu de l’entretien, basée sur l’IA… Fonction de test de compétences intégrant une évaluation des compétences des candidats basée sur la psychologie.
L'Université de Jeonbuk utilise Monster pour sélectionner les participants à son programme d'université résidentielle pour étudiants exceptionnels… Les résultats des tests de compétences et de l'évaluation d'entretien par IA sont combinés pour sélectionner les candidats finaux.
Sélection des candidats grâce à une évaluation efficace adaptée aux besoins de l'organisation… Les candidats peuvent également passer un entretien facilement et sans contrainte d'espace.
Muhayu (PDG : Shin Dong-ho, www.muhayu.com), une entreprise de technologie d’IA pratique qui comprend le langage naturel, a annoncé le 29 septembre qu’elle fournirait à l’Université de Jeonbuk sa solution d’évaluation des compétences par IA et d’entretien par IA, « Monster ». L’Université de Jeonbuk a utilisé Monster pour sélectionner les participants à son programme d’université résidentielle pour étudiants exceptionnels (HRC).
Le programme d'université résidentielle pour étudiants exceptionnels est un programme éducatif spécialisé de l'Université de Jeonbuk visant à réduire l'exode des talents vers d'autres régions et à faire face aux changements dans l'environnement de l'enseignement supérieur dus à la forte baisse du nombre d'élèves. Les étudiants sélectionnés bénéficient d'avantages tels que le financement complet des frais de logement, le financement des frais de participation aux échanges étudiants AUEA, le soutien aux cours du programme HRC, la remise d'un certificat d'excellence à la fin des études, et l'attribution d'un logo d'excellence sur les relevés de notes finals.
Le processus de sélection des candidats se déroule en deux étapes : un examen des dossiers et un entretien. Les candidats présélectionnés sont invités à passer un entretien et les résultats des tests de compétences et de l'entretien par IA sont combinés pour sélectionner les candidats finaux. Les questions posées lors de l'entretien sont définies en fonction des critères d'évaluation de l'Université de Jeonbuk et des conseils fournis par les experts de Muhayu.
L'Université de Jeonbuk a adopté la solution Monster de Muhayu afin de détecter les traits intrinsèques des étudiants et de procéder à une sélection basée sur une matrice d'évaluation systématique et une évaluation du contenu des discours. Monster est une solution d’analyse vidéo et audio d’entretien axée sur le contenu de l’entretien, basée sur l’IA, qui intègre une fonction de test de compétences permettant d’évaluer le niveau de compétences des candidats sur la base de la psychologie.
Le test de compétences consiste à identifier le niveau de compétences des candidats en utilisant un algorithme d'IA pour sélectionner rigoureusement des questions basées sur la psychologie. Il se compose de questions qui évaluent globalement la personnalité, la métacognition, la compatibilité avec le poste, la motivation professionnelle, le potentiel d'inadaptation et les valeurs professionnelles. L'IA résume le contenu de l'évaluation et fournit des commentaires d'interprétation concrets basés sur ce résumé.
L’entretien par IA de Muhayu utilise une technologie de reconnaissance vocale (STT) affichant une précision de 94 % pour analyser le contenu des réponses en temps réel. La précision de la reconnaissance vocale a été améliorée grâce à l’ajustement des données et à la technologie d’apprentissage profond utilisant des données de réponses d’entretien réelles et un dictionnaire spécifique à chaque poste. Tout comme pour le test de compétences, l’IA fournit des commentaires d’interprétation sur le contenu de l’évaluation. L’IA peut également générer automatiquement des questions en fonction du contenu du CV ou des résultats du test de compétences des candidats, et il est également possible de définir des questions communes adaptées aux éléments à évaluer.
Shin Hyun-ho, professionnel chez Muhayu, a déclaré : « En général, la tenue d’un entretien nécessite la mobilisation de nombreuses ressources, notamment le recrutement de membres du jury en fonction du profil des candidats, la préparation et la gestion du lieu de l’entretien. » Il a ajouté : « Grâce aux tests de compétences et aux entretiens basés sur l’IA, les responsables de l’évaluation peuvent se soulager de certaines préoccupations liées à la sélection des candidats, et les candidats peuvent passer un entretien facilement et sans contrainte d’espace. »
Présentation de Muhayu
Muhayu est une entreprise technologique spécialisée dans l’IA pratique basée sur le langage naturel qui, après avoir lancé le service de vérification des plagiats « Copykiller » en 2011, propose des solutions telles que « Prism », « CK Pass » et « Monster » pour le recrutement. Au lieu de développer une IA pour des résultats universitaires, elle fournit des solutions concrètes pouvant être utilisées dans le cadre du travail. Son service phare, « Copykiller », est un service de vérification des plagiats utilisant l’IA pour accélérer les tâches d’examen fastidieuses comme la détection des plagiats, l’absence de références ou les publications en double, difficiles à réaliser manuellement. Grâce à l’analyse de documents électroniques volumineux de type cloud, il est possible de réaliser une vérification des plagiats en une minute en se basant sur 10 milliards de données. Copykiller est utilisé par environ 10 millions de personnes dans plus de 3 025 organisations, notamment des organismes publics, des écoles et des instituts de recherche, ainsi que des entreprises privées. Elle s’est lancée sur le marché japonais en 2020 et a été adoptée par des universités réputées telles que l’université Meiji, et s’est également lancée sur le marché chinois en 2023. Fort de ces compétences et de cette expérience, Muhayu s’est lancée dans le secteur des RH en 2018. « Prism », un service B2B pour un recrutement équitable, offre des fonctions de masquage automatique (masquage), de détection des plagiats, de déduction de points, etc., ainsi que la sélection de candidats hautement qualifiés adaptés au poste et la fourniture de questions d’entretien approfondi par IA. « CK PASS », un outil utile pour les chercheurs d’emploi, permet d’analyser les lettres de motivation et d’obtenir des informations sur les plagiats, l’adéquation au poste et les lacunes, ainsi que de générer des questions d’entretien prévues et de réaliser des entretiens par IA, tout en offrant un service de conseil personnalisé. De plus, « Monster », le premier service d’entretien par IA conversationnel en Corée, fournit des questions d’entretien adaptées à chaque poste, basées sur une IA pré-formée avec plus de 210 000 questions d’entretien.
Site Web : http://www.muhayu.com/
Coordonnées
Agence de relations publiques Muhayu
Open PR
Rédactrice : Daewon Yoo
070-7363-0767
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