Muhayu 'Monster', une solution d'analyse vidéo et vocale de l'entretien axée sur le contenu de l'entretien… Intégration d'une fonction d'évaluation des compétences basée sur la psychologie pour déterminer le niveau de compétences du candidat

Université de Jeonbuk, utilisation de Monster pour la sélection des participants au programme de résidence universitaire pour étudiants exceptionnels… Sélection finale des candidats sur la base de l'évaluation des compétences et des résultats de l'évaluation de l'entretien par l'IA

Sélection des candidats par une évaluation efficace adaptée à l'objectif… L'entretien peut être mené de manière pratique sans aucune contrainte spatiale du point de vue du candidat

Muhayu (PDG : Shin Dong-ho, www.muhayu.com), une entreprise de technologie IA pratique qui comprend le langage naturel, a annoncé le 29 janvier qu'elle fournirait à l'université de Jeonbuk une solution d'évaluation des compétences par l'IA et de simulation d'entretien par l'IA « Monster ». L'université de Jeonbuk a utilisé Monster pour sélectionner les participants au programme de résidence universitaire pour étudiants exceptionnels (HRC).

Le programme de résidence universitaire pour étudiants exceptionnels est un programme éducatif spécialisé propre à l'université de Jeonbuk visant à réduire la fuite de talents vers d'autres régions et à répondre aux changements de l'environnement de l'enseignement supérieur résultant de la forte diminution du nombre d'élèves en âge de suivre des études supérieures. Les étudiants sélectionnés bénéficient de la prise en charge intégrale des frais de logement, de la prise en charge des frais de participation au programme d'échange AUEA, de la prise en charge des cours du programme HRC, de la remise d'un certificat de réussite à la fin de leurs études, de l'attribution d'une marque de réussite sur leur relevé de notes final, etc.

L'évaluation de l'entretien est effectuée sur les candidats ayant réussi l'évaluation documentaire et les candidats retenus sont sélectionnés en fonction de leur score total à l'évaluation des compétences et à l'évaluation de l'entretien par l'IA, dans l'ordre décroissant des scores. Les questions d'entretien sont définies en fonction des critères d'évaluation de l'université de Jeonbuk, après consultation avec des experts de Muhayu.

L'université de Jeonbuk a décidé d'adopter Monster de Muhayu afin de découvrir les tendances intrinsèques des étudiants, de procéder à une sélection par le biais de métriques d'évaluation systématiques et de l'évaluation du contenu des discours. Monster est une solution d'analyse vidéo et vocale de l'entretien axée sur le contenu de l'entretien, qui intègre une fonction d'évaluation des compétences basée sur la psychologie pour déterminer le niveau de compétences du candidat.

L'évaluation des compétences consiste à identifier le niveau de compétences du candidat en sélectionnant soigneusement des questions basées sur la psychologie, à l'aide d'algorithmes d'IA. Les questions sont conçues pour diagnostiquer globalement la personnalité, la métacognition, le taux de correspondance des fonctions, la volonté professionnelle, la probabilité de désadaptation, les valeurs professionnelles, etc., et l'IA fournit des commentaires d'interprétation concrets sur la base d'un résumé des résultats de l'évaluation.

L'entretien par l'IA de Muhayu utilise la technologie de reconnaissance vocale (STT), qui affiche une précision de 94 %, pour détecter le contenu des réponses en temps réel, et améliore la précision de la reconnaissance vocale en utilisant le réglage des données et la technologie d'apprentissage en profondeur basés sur les données de réponses réelles à l'entretien et le dictionnaire spécifique à chaque fonction. De même que pour l'évaluation des compétences, l'IA fournit des commentaires d'interprétation sur le contenu de l'évaluation. L'IA peut également générer automatiquement des questions en fonction du contenu de la lettre de motivation du candidat ou des résultats de l'évaluation des compétences, ou il est possible de définir des questions communes adaptées aux éléments d'évaluation.

Shin Hyun-ho, de Muhayu, a déclaré : « En général, la tenue d'un entretien nécessite l'allocation de nombreuses ressources, telles que le recrutement de membres du jury en fonction des candidats à la sélection, la mise en place et la gestion du lieu de l'entretien. » « Grâce à l'évaluation des compétences et à l'entretien basés sur l'IA, les responsables de l'évaluation peuvent réduire leurs préoccupations concernant la sélection des candidats, et les candidats peuvent participer à l'entretien de manière pratique sans aucune contrainte spatiale. »

Présentation de Muhayu

Muhayu est une entreprise de technologie IA pratique basée sur le langage naturel qui propose des solutions pour aider à la réalisation de tâches réelles, telles que le service de vérification des plagiats « Copykiller », lancé en 2011, et les solutions de recrutement « Prism », « CK Pass » et « Monster ». Le service phare « Copykiller » est un service de vérification des plagiats qui permet d'accélérer le processus de vérification effectué manuellement par l'homme, tel que la vérification des plagiats, les omissions de référence et les publications en double, en utilisant la technologie IA. L'analyse de documents électroniques volumineux de type cloud permet de vérifier les plagiats sur la base de 10 milliards de données en moins d'une minute. Copykiller est utilisé par environ 10 millions de personnes dans plus de 3 025 organisations, y compris des organismes publics, des universités et des instituts de recherche, et des entreprises privées. La société s'est lancée sur le marché japonais en 2020 et a été adoptée par des universités prestigieuses telles que l'université Meiji, et a également fait son entrée sur le marché chinois en 2023. Grâce à ses compétences technologiques et à son savoir-faire, Muhayu a lancé ses activités dans le domaine des RH en 2018. Le service B2B « Prism », destiné à un recrutement équitable, permet de réaliser un masquage automatique (masquage), une vérification des plagiats, des pénalités, etc., ainsi que de sélectionner les candidats hautement qualifiés adaptés à la fonction et de fournir des questions d'entretien approfondi par l'IA. « CK PASS », qui peut être utilisé utilement par les chercheurs d'emploi, permet d'analyser la lettre de motivation et de vérifier les plagiats, l'adéquation à la fonction, l'analyse des défauts, ainsi que de générer des questions d'entretien prévues et de réaliser des simulations d'entretien par l'IA, offrant ainsi un accompagnement personnalisé. En outre, « Monster », le premier service d'entretien par l'IA conversationnel en Corée du Sud, offre des questions d'entretien personnalisées pour chaque candidat grâce à une IA formée à partir de plus de 210 000 questions d'entretien spécifiques à chaque fonction.

Site web : http://www.muhayu.com/

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