Muhayu 'Monster', una solución de análisis de vídeo y audio de entrevistas especializada en entrevistas impulsada por IA que se centra en el contenido de las entrevistas... Incorpora una función de prueba de habilidades que evalúa el nivel de capacidad de los candidatos basada en la psicología.
La Universidad de Jeonbuk utiliza Monster para seleccionar participantes en el programa de universidad residencial para estudiantes sobresalientes... La selección final se realiza combinando los resultados de las pruebas de habilidades y la evaluación de entrevistas con IA.
Selección de candidatos a través de una evaluación eficiente adaptada a los requisitos del puesto... Los candidatos también pueden realizar las entrevistas de forma cómoda sin limitaciones de espacio.
Muhayu (CEO Shin Dong-ho, www.muhayu.com), una empresa de tecnología de IA práctica que comprende el lenguaje natural, anunció el día 29 que proporcionará la solución de entrevista con IA y prueba de habilidades con IA 'Monster' a la Universidad de Jeonbuk. La Universidad de Jeonbuk ha utilizado Monster para seleccionar participantes en el programa de universidad residencial para estudiantes sobresalientes (HRC).
El programa de universidad residencial para estudiantes sobresalientes es un programa educativo especializado de la Universidad de Jeonbuk diseñado para reducir la fuga de talentos a otras regiones y responder a los cambios en el entorno de la educación superior debido a la disminución de la población en edad escolar. Los estudiantes seleccionados reciben beneficios como la exención total de la tarifa de residencia, apoyo para los costos de envío de estudiantes de intercambio a la AUEA, apoyo para los cursos del programa HRC, otorgamiento de un certificado de estudiante sobresaliente al graduarse, y la adición de una marca de estudiante sobresaliente en el certificado de calificaciones final.
La evaluación de la entrevista se lleva a cabo para los candidatos que pasan la evaluación documental, y los candidatos seleccionados se seleccionan en orden descendente de puntuación mediante la evaluación integral de los resultados de la prueba de habilidades y la entrevista con IA. Las preguntas de la entrevista se establecen según la base de evaluación de la Universidad de Jeonbuk y con la consultoría de expertos de Muhayu.
La Universidad de Jeonbuk introdujo Monster de Muhayu para descubrir la inclinación inherente de los estudiantes y realizar la selección a través de una evaluación metódica y una evaluación del contenido de la expresión oral. Monster es una solución de análisis de vídeo y audio de entrevistas especializada en entrevistas impulsada por IA, que incorpora una función de prueba de habilidades que evalúa el nivel de capacidad de los candidatos basada en la psicología.
La prueba de habilidades evalúa el nivel de capacidad de los candidatos mediante la selección estricta de elementos basados en la psicología utilizando un algoritmo de IA. Está compuesta por elementos que evalúan integralmente la personalidad, la metacognición, la coincidencia de funciones, la voluntad de trabajar, la posibilidad de adaptación y el sentido de los valores profesionales, y la IA proporciona comentarios de interpretación detallados después de resumir el contenido de la evaluación.
La entrevista con IA de Muhayu comprende el contenido de la respuesta en tiempo real utilizando la tecnología de reconocimiento de voz (STT) que muestra una precisión del 94%, y aumenta la precisión del reconocimiento de voz a través de la optimización de datos y la tecnología de aprendizaje profundo utilizando datos de respuestas de entrevistas reales y un diccionario construido para cada función. Al igual que la prueba de habilidades, la IA proporciona comentarios interpretativos sobre el contenido de la evaluación. También genera automáticamente preguntas en función del contenido del currículum o los resultados de la prueba de habilidades del candidato, y también se pueden configurar preguntas comunes adaptadas a los elementos de evaluación.
Shin Hyun-ho, profesional de Muhayu, dijo: "En general, cuando se realiza una entrevista, se requieren muchos recursos, como la selección de miembros del comité de entrevista según el objetivo de selección, la preparación del lugar de la entrevista y la gestión." "Los encargados de la evaluación pueden reducir la preocupación por la selección de candidatos a través de la prueba de habilidades y la entrevista basadas en IA, y los candidatos también pueden realizar la entrevista de forma cómoda sin limitaciones de espacio", añadió.
Introducción de Muhayu
Muhayu es una empresa tecnológica de IA práctica basada en el lenguaje natural que, tras lanzar el servicio de comprobación de plagio 'Copykiller' en 2011, ofrece soluciones que ayudan en el trabajo real, no en la IA para el rendimiento académico, como la solución de contratación 'Prism', 'CK Pass' y 'Monster'. El servicio representativo 'Copykiller' es un servicio de comprobación de plagio que utiliza la tecnología de IA para acelerar las tareas de comprobación que son difíciles de verificar una por una por las personas, como el plagio, la falta de referencia y la publicación duplicada. Mediante el análisis de documentos electrónicos de gran volumen en la nube, realiza la comprobación de plagio en función de 10 mil millones de datos en 1 minuto. Copykiller es utilizado por aproximadamente 10 millones de personas en 3025 organizaciones, incluidas agencias gubernamentales, universidades e institutos de investigación y empresas privadas. En 2020, entró en el mercado japonés y se introdujo en universidades de renombre como la Universidad Meiji, y en 2023 entró en el mercado chino. Basándose en esta tecnología y experiencia, Muhayu inició el negocio de RR. HH. en 2018. 'Prism', un servicio B2B para una contratación justa, ofrece preguntas de entrevista profunda con IA, además de enmascaramiento automático (ocultación), plagio y deducción de puntos, y también selecciona a los candidatos de alto rendimiento adecuados para el puesto. 'CK PASS', que los aspirantes a un empleo pueden utilizar de forma útil, diagnostica el currículum y proporciona análisis de plagio, idoneidad para el puesto y defectos, genera preguntas previstas para la entrevista y realiza entrevistas con IA, proporcionando así una consultoría individualizada. Además, 'Monster', el primer servicio de entrevista con IA interactiva de Corea, proporciona preguntas de entrevista personalizadas para cada candidato a través de una IA previamente entrenada con más de 210.000 preguntas de entrevista para cada función.
Sitio web: http://www.muhayu.com/
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