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- 2023 소방공무원 시험부터 종합적성검사 전형 신설‘2024 NEW 소방단기 김동준 소방면접 GUIDE’ 교재 구입 시 무하유의 AI 기반 역량…, 스타트업에 종사하시는 여러분들의 놀이터 씬디스는 스타트업 커뮤니티 입니다.
Ab dem Jahr 2023 wird im Auswahlverfahren für Feuerwehrbeamte ein neuer Test zur Überprüfung der allgemeinen Eignung eingeführt.
Beim Kauf des Lehrbuchs ‚2024 NEW Feuerwehr-Kurzzeitkurs Kim Dong-jun Feuerwehr-Vorstellungsgespräch GUIDE‘ erhalten Sie einen Gutschein für den AI-basierten Kompetenztest von Muhayu.
Der AI-Kompetenztest von Muhayu ist auf Basis des NCS (National Competency Standards) konzipiert und daher ideal für die Vorbereitung auf den Eignungstest für Beamte.
Das auf die Verarbeitung natürlicher Sprache spezialisierte KI-Unternehmen Muhayu (CEO Shin Dong-ho) gab am 16. bekannt, dass es Bewerbern für Feuerwehrbeamte eine AI-basierte Lösung für den allgemeinen Eignungstest (Kompetenztest) zur Verfügung stellt. In Zusammenarbeit mit dem Fachverlag für Prüfungsvorbereitung Seoul Goshigak wird beim Kauf des Buches ‚2024 NEW Feuerwehr-Kurzzeitkurs Kim Dong-jun Feuerwehr-Vorstellungsgespräch GUIDE (Präsentationsgespräch + Persönlichkeitsgespräch: Kostenloser Persönlichkeitstest)‘ ein Gutschein für den AI-basierten allgemeinen Eignungstest von Muhayu gewährt. Nach der Registrierung kann der Gutschein innerhalb eines bestimmten Zeitraums unbegrenzt genutzt werden.
Seit dem Jahr 2023 wurde im Auswahlverfahren für Feuerwehrbeamte ein neuer Test zur Überprüfung der allgemeinen Eignung (FFAT, FireFighter Aptitude Test) für die Kandidaten eingeführt, die den körperlichen Eignungstest bestanden haben. Der FFAT besteht aus einem Persönlichkeitstest zur Überprüfung der Eignung für die Feuerwehrorganisation und der beruflichen Motivation sowie einem Eignungstest zur Überprüfung der umfassenden Denk- und Lernfähigkeiten, die für die Ausübung der Feuerwehrarbeit erforderlich sind.
Der AI-Kompetenztest von Muhayu basiert auf dem NCS und ist daher ideal für die Vorbereitung auf den Beamtenberuf. Nach einer strengen Auswahl von Fragen auf der Grundlage der Psychologie wird das Kompetenzniveau der Bewerber ermittelt. Die Fragen umfassen die Bereiche Persönlichkeit, Metakognition, Stellenübereinstimmung, Berufsmotivation, mögliche Anpassungsschwierigkeiten und Berufswerte und werden umfassend ausgewertet. Die KI fasst die Ergebnisse der Bewertung zusammen und liefert auf dieser Basis konkrete Interpretationskommentare. Nach Abschluss des Tests und dem Herunterladen der Kompetenzanalyse können Sie in den Ergebnissen die Validierungsdiagnose, die Ergebnisse des allgemeinen Kompetenztests usw. einsehen.
Muhayu betreibt außerdem ‚CK PASS‘, eine AI-basierte All-in-One-Lösung zur Unterstützung bei der Jobsuche, die auch den Kompetenztest beinhaltet. CK PASS unterstützt den gesamten Bewerbungsprozess, von der Überprüfung des Bewerbungsschreibens über die Kompetenzprüfung und das AI-basierte Vorstellungsgesprächstraining bis hin zur Karriereberatung. Auf der Website können die Dienste unbegrenzt und ohne Einschränkung genutzt werden. Die Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch ist mit dem gleichen Programm möglich, das auch von Unternehmen und Organisationen im Einstellungsprozess verwendet wird.
Jae-hee Lee von Muhayu erklärte: „Neben Feuerwehrbeamten wird der Eignungstest auch in vielen anderen Beamtenprüfungen eingeführt, und es gibt auch Fälle, in denen der Eignungstest oder das Vorstellungsgespräch durch KI-gestützte Verfahren ersetzt werden. Mit CK PASS von Muhayu können Sie sich schnell an die veränderten Anforderungen anpassen und alle Phasen der Vorbereitung auf eine Stelle im öffentlichen Dienst, wie z. B. Bewerbungsunterlagen, Eignungstest und Vorstellungsgespräch, üben.“
Website: http://www.muhayu.com/
Kontakt
Muhayu PR-Agentur
Open PR
Redakteurin Da-won Yu
070-7363-0767
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