Muhayu ‚Monster‘, eine auf den Inhalt von Vorstellungsgesprächen fokussierte KI-basierte Video- und Audioanalyse-Lösung für Bewerbungsgespräche… Integrierte Kompetenzprüfung auf Basis der Psychologie, um das Kompetenzniveau der Bewerber zu erfassen
Jeonbuk National University setzt ‚Monster‘ bei der Auswahl der Teilnehmer am Wohnheimprogramm für begabte Studierende ein… Die Ergebnisse von Kompetenzprüfung und KI-Bewerbungsgespräch werden zusammengeführt, um die endgültigen erfolgreichen Kandidaten auszuwählen
Effiziente Auswahl der Bewerber durch eine auf die Stellenbeschreibung zugeschnittene Bewertung… Für Bewerber ist die Durchführung des Vorstellungsgesprächs ortsunabhängig und komfortabel möglich
Das auf die Verarbeitung natürlicher Sprache spezialisierte KI-Unternehmen Muhayu (CEO Shin Dong-ho, www.muhayu.com) gab am 29. bekannt, dass es die KI-basierte Kompetenzprüfungs- und Bewerbungsgesprächslösung ‚Monster‘ an die Jeonbuk National University liefern wird. Die Jeonbuk National University hat ‚Monster‘ für die Auswahl der Teilnehmer am Wohnheimprogramm für begabte Studierende (HRC) eingesetzt.
Das Wohnheimprogramm für begabte Studierende ist ein spezielles Bildungsprogramm der Jeonbuk National University, das darauf abzielt, den Abwanderung von talentierten Studenten in andere Regionen zu reduzieren und auf die Veränderungen im Hochschulbildungsumfeld als Folge des demografischen Wandels zu reagieren. Ausgewählte Studenten erhalten verschiedene Vorteile wie die volle Kostenübernahme für die Unterkunft im Wohnheim, die Unterstützung der Kosten für ein Austauschprogramm an der AUEA, die Teilnahme an HRC-Programmkursen, die Verleihung eines Zertifikats für begabte Studierende bei Abschluss des Studiums sowie die Kennzeichnung als begabter Student auf dem Abschlusszeugnis.
Die Vorstellungsgesprächsprüfung findet für die Kandidaten statt, die die Vorauswahl durchlaufen haben. Dabei werden die Ergebnisse der Kompetenzprüfung und des KI-Bewerbungsgesprächs zusammenfassend bewertet, und die Kandidaten mit den höchsten Punktzahlen werden in der Reihenfolge ihrer Punktzahlen ausgewählt. Die Fragen für das Vorstellungsgespräch wurden auf Grundlage der Bewertungskriterien der Jeonbuk National University erstellt und von Muhayu-Experten beraten.
Die Jeonbuk National University hat sich für die Einführung von Muhayus ‚Monster‘ entschieden, um die inhärenten Eigenschaften der Studenten zu erkennen und eine Auswahl durchzuführen, die auf einem systematischen Bewertungsmaßstab und der Bewertung der Gesprächsinhalte basiert. ‚Monster‘ ist eine auf die Inhalte von Vorstellungsgesprächen spezialisierte KI-basierte Video- und Audioanalyse-Lösung, die mit einer Kompetenzprüfungsfunktion ausgestattet ist, die auf der Psychologie basiert und das Kompetenzniveau der Bewerber ermittelt.
Die Kompetenzprüfung umfasst Fragen, die auf der Grundlage psychologischer Erkenntnisse mithilfe von KI-Algorithmen streng ausgewählt wurden, um das Kompetenzniveau der Bewerber zu erfassen. Sie besteht aus Fragen, die die Bereiche Persönlichkeit, Metakognition, Berufsbezug, Berufsmotivation, Anpassungsschwierigkeiten und Berufsorientierung umfassend beurteilen. Die KI fasst die Bewertungsinhalte zusammen und liefert auf dieser Basis konkrete interpretative Kommentare.
Das KI-Bewerbungsgespräch von Muhayu erfasst die Inhalte der Antworten in Echtzeit mithilfe einer Spracherkennungstechnologie (STT) mit einer Genauigkeit von 94 %. Durch die Verwendung von Daten aus realen Bewerbungsgesprächen und die Entwicklung von branchenspezifischen Lexika sowie die Anwendung von Deep-Learning-Technologien wurde die Genauigkeit der Spracherkennung erhöht. Ähnlich wie bei der Kompetenzprüfung liefert die KI auch hier interpretative Kommentare zu den Bewertungsinhalten. Auf der Grundlage des Inhalts des Bewerbungsschreibens oder der Ergebnisse der Kompetenzprüfung kann die KI automatisch Fragen generieren. Es besteht auch die Möglichkeit, allgemeine Fragen entsprechend der Bewertungskriterien festzulegen.
Muhayu-Profi Shin Hyun-ho sagte: „Bei der Durchführung von Vorstellungsgesprächen müssen in der Regel je nach Auswahlkriterien Interviewer bestimmt, der Ort für das Bewerbungsgespräch eingerichtet und verwaltet werden, was viele Ressourcen erfordert.“ Er fügte hinzu: „Diejenigen, die die Bewertung durchführen, können sich durch KI-basierte Kompetenzprüfungen und Vorstellungsgespräche die Sorgen um die Auswahl der Bewerber nehmen, und die Bewerber selbst können die Gespräche ortsunabhängig und bequem führen.“
Muhayu-Einführung
Muhayu hat 2011 den Plagiatsüberprüfungsservice ‚Copykiller‘ auf den Markt gebracht und bietet seither mit ‚Prism‘, ‚CK Pass‘ und ‚Monster‘ verschiedene Recruiting-Lösungen an. Dabei konzentriert sich das Unternehmen nicht auf KI für wissenschaftliche Zwecke, sondern auf die Bereitstellung von praktischen KI-Lösungen auf Basis der Verarbeitung natürlicher Sprache für den tatsächlichen Einsatz in der Arbeitswelt. Der Hauptdienst ‚Copykiller‘ ist ein Plagiatsüberprüfungsservice, mit dem KI-gestützt schnell Prüfaufgaben durchgeführt werden können, die manuell schwer zu bewältigen sind, wie z. B. die Überprüfung auf Plagiate, fehlende Quellenangaben und Doppelveröffentlichungen. Durch die Analyse von Cloud-basierten, umfangreichen elektronischen Dokumenten werden Plagiatsüberprüfungen auf der Grundlage von 10 Milliarden Datensätzen innerhalb einer Minute durchgeführt. ‚Copykiller‘ wird von ca. 10 Millionen Nutzern in über 3.025 Institutionen wie Behörden, Schulen und Forschungseinrichtungen sowie privaten Unternehmen eingesetzt. 2020 expandierte das Unternehmen nach Japan und konnte den Service an renommierten Universitäten wie der Meiji-Universität einführen. Im Jahr 2023 folgte der Markteintritt in China. Auf der Grundlage dieser technischen Fähigkeiten und Erfahrungen startete Muhayu 2018 seine Aktivitäten im HR-Bereich. ‚Prism‘, ein B2B-Service für die faire Personalauswahl, ermöglicht die automatische Maskierung (Verdeckung), die Plagiatsüberprüfung, die Bewertung von Abzügen, die Auswahl von hochqualifizierten Kandidaten, die für die jeweilige Position geeignet sind, sowie die Bereitstellung von KI-basierten Fragen für Tiefeninterviews. ‚CK PASS‘, ein nützlicher Service für Bewerber, ermöglicht die Diagnose von Bewerbungsschreiben, die Überprüfung auf Plagiate, die Bewertung der Eignung für die Position sowie die Analyse von Fehlern. Darüber hinaus werden simulierte Bewerbungsgesprächsfragen generiert, KI-basierte Vorstellungsgespräche geführt und eine 1:1-Beratung angeboten. Der ‚Monster‘, der erste interaktive KI-basierte Bewerbungsgesprächsservice in Korea, bietet auf der Grundlage von über 210.000 Bewerbungsgesprächsfragen, die nach Positionen kategorisiert sind, KI-gestützte, individuelle Bewerbungsgesprächsfragen.
Website: http://www.muhayu.com/
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Redakteurin Yu Da-won
070-7363-0767
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