Muhayu 'Monster', eine auf Interviews fokussierte KI-Video- und Audioanalyse-Lösung… Einführung einer Kompetenzprüfung, die das Kompetenzniveau von Bewerbern auf der Grundlage der Psychologie ermittelt

Jeonbuk National University setzt Monster für die Auswahl der Teilnehmer am Programm für exzellente Studenten in Wohnheimen ein… Die Auswahl der endgültigen erfolgreichen Kandidaten erfolgt durch eine Kombination aus Kompetenzprüfung und KI-Interviewbewertung

Effiziente Auswahl von Bewerbern durch Bewertung gemäß den TO… Für Bewerber ist die Durchführung von Interviews auch ohne räumliche Einschränkungen bequem möglich

Muhayu (CEO Shin Dong-ho, www.muhayu.com), ein Unternehmen für praktische KI-Technologie, das natürliche Sprache versteht, gab am 29. bekannt, dass es die KI-Kompetenzprüfung und die KI-Interviewlösung „Monster“ an die Jeonbuk National University liefert. Die Jeonbuk National University hat Monster für die Auswahl der Teilnehmer am Programm für exzellente Studenten in Wohnheimen (HRC) eingesetzt.

Das Programm für exzellente Studenten in Wohnheimen ist ein spezifisches Bildungsprogramm der Jeonbuk National University, das darauf abzielt, den Abzug von exzellenten Talenten in andere Regionen zu verringern und auf die Veränderungen im Hochschulbildungsumfeld im Zuge des starken Rückgangs der Schulbevölkerung zu reagieren. Die ausgewählten Studenten erhalten folgende Vorteile: Vollständige Finanzierung der Unterbringungskosten, Unterstützung für Austauschprogramme der AUEA, Unterstützung für HRC-Kurse, Verleihung eines Zertifikats für exzellente Studenten bei Abschluss, Verleihung eines Zertifikats für exzellente Studenten auf dem endgültigen Zeugnis.

Die Interviewbewertung wird für die Kandidaten durchgeführt, die die Dokumentenprüfung bestanden haben, und die endgültigen erfolgreichen Kandidaten werden anhand der zusammenfassenden Bewertung der Kompetenzprüfung und der KI-Interviewbewertung in der Reihenfolge der Punktzahl ausgewählt. Die Interviewfragen wurden von Muhayu-Experten auf der Grundlage der Bewertungsrichtlinien der Jeonbuk National University festgelegt.

Die Jeonbuk National University hat sich für die Einführung von Muhayus Monster entschieden, um die inneren Dispositionen der Studenten zu erkennen und eine Auswahl durch systematische Bewertungsmetriken und die Bewertung des Inhalts der Äußerungen zu ermöglichen. Monster ist eine auf Interviews fokussierte KI-Video- und Audioanalyse-Lösung, die mit einer Kompetenzprüfung ausgestattet ist, die das Kompetenzniveau von Bewerbern auf der Grundlage der Psychologie ermittelt.

Die Kompetenzprüfung ermittelt das Kompetenzniveau der Bewerber durch die strenge Auswahl von Fragen auf der Grundlage der Psychologie unter Verwendung von KI-Algorithmen. Die Fragen sind so konzipiert, dass sie Persönlichkeit, Metakognition, Jobübereinstimmung, Jobmotivation, potenzielle Anpassungsschwierigkeiten und berufliche Werte umfassend bewerten, und die KI fasst die Bewertungsdetails zusammen und liefert auf dieser Grundlage konkrete Interpretationen.

Das KI-Interview von Muhayu erfasst den Inhalt der Antworten in Echtzeit mithilfe einer Spracherkennungstechnologie (STT) mit einer Genauigkeit von 94 %. Die Genauigkeit der Spracherkennung wurde durch Datenabstimmung und Deep-Learning-Technologien unter Verwendung von Daten aus tatsächlichen Interviewantworten und einem im Voraus erstellten Wörterbuch für verschiedene Positionen erhöht. Wie bei der Kompetenzprüfung liefert die KI Interpretationen des Bewertungsinhalts. Die KI kann auch automatisch Fragen auf der Grundlage des Inhalts des Anschreibens oder der Ergebnisse der Kompetenzprüfung generieren und allgemeine Fragen nach den Bewertungskriterien einrichten.

Shin Hyun-ho, ein Profi von Muhayu, sagte: „Im Allgemeinen werden bei der Durchführung von Interviews viele Ressourcen eingesetzt, z. B. die Auswahl von Interviewern, die der Auswahl entsprechen, das Einrichten eines Interviewraums und die Verwaltung.“ „Mitarbeiter im Bewertungsbereich können sich durch KI-gestützte Kompetenzprüfungen und Interviews die Sorgen um die Auswahl von Bewerbern abnehmen, und Bewerber können die Interviews bequem durchführen, ohne räumliche Einschränkungen.“

Vorstellung von Muhayu

Muhayu ist ein Unternehmen für praktische KI-Technologie auf Basis natürlicher Sprache, das 2011 mit dem Plagiatsüberprüfungsservice „Copykiller“ begann und seitdem HR-Lösungen wie „Prism“, „CK Pass“ und „Monster“ anbietet – Lösungen, die statt akademischer Leistung im tatsächlichen Einsatz hilfreich sein sollen. Der Leistungen „Copykiller“ ist ein Plagiatsüberprüfungsservice, der mit Hilfe von KI-Technologie die schnelle Prüfung von Aspekten wie Plagiaten, fehlenden Quellenangaben und Doppelveröffentlichungen ermöglicht, die man als Mensch nicht einzeln prüfen kann. Die Analyse von elektronischen Dokumenten in großem Umfang in der Cloud ermöglicht die Plagiatsüberprüfung innerhalb einer Minute auf der Basis von 10 Milliarden Daten. Copykiller wird von über 3.025 Organisationen, darunter öffentliche Institutionen, Schulen und Forschungsinstitute sowie private Unternehmen, von ca. 10 Millionen Menschen genutzt. Im Jahr 2020 zog das Unternehmen in den japanischen Markt ein und wurde an namhaften Universitäten wie der Meiji Universität eingeführt, und im Jahr 2023 erfolgte der Markteintritt in China. Auf der Basis dieser technischen Kompetenz und Erfahrung begann Muhayu im Jahr 2018 mit HR-Geschäften. „Prism“ ist ein B2B-Service für faire Einstellung, der automatische Maskierung (Versteckung), Plagiate, Punktabzüge und so weiter bietet, sowie die Auswahl von Hochpotenzialtalenten für die jeweilige Stelle und die Bereitstellung von KI-basierten Tiefeninterviewfragen. „CK PASS“ ist ein Dienst, der von Bewerbern genutzt werden kann, um ihre Bewerbungen auf Plagiate, Jobübereinstimmung und Fehler zu überprüfen, sowie erwartete Interviewfragen zu generieren, KI-Interviews durchzuführen und 1:1-Beratung zu ermöglichen. „Monster“, der erste dialogbasierte KI-Interviewdienst in Korea, bietet mit Hilfe von KI, die mit über 210.000 Interviewfragen für verschiedene Positionen vorgeschult ist, maßgeschneiderte Interviewfragen für jeden Bewerber.

Website: http://www.muhayu.com/

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